（“社保挂靠”非劳动关系）

　　张某与某劳务公司因确认劳动关系争议提起劳动争议仲裁，经开庭审理，张某提交了劳务公司为其参加社会保险的证明，而劳务公司辩称双方为“社保挂靠关系”，并非劳动关系。后经仲裁委查明，双方不存在实际用工关系，遂对张某确认劳动关系的请求予以驳回。

　　那么什么是“社保挂靠”？顾名思义，“社保挂靠”是指由于个人原因（如自由工作者），导致没有单位为其缴纳社保费，而自己又想办理社保，从而由代理机构（专门处理社保挂靠的公司）代其在挂靠单位缴纳社保费的一种违法行为。而该挂靠单位与该个人之间是不存在劳动关系的。根据《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险费。如果双方没有建立劳动关系，只是通过挂靠公司来缴纳社保费，并享受社保待遇，是涉嫌骗保的。根据《社会保险法》第88条之规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。根据全国人大常委会《关于〈刑法〉第二百六十六条的解释》，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法第266条规定的诈骗公私财物的行为。所以，通过“社保挂靠”来套取社保基金已经涉嫌刑事犯罪了。

　　事实上，社保挂靠关系损害了正常参保劳动者的合法权益，对社保基金的正常运转乃至和谐劳动关系的稳定，都有一定影响。即使骗保未遂，很多地方也会将此失信行为纳入信用档案。（重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁院桂一）

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