（2020年深圳社保成绩单出炉，为企业减负661.38亿元）

　　全国率先推出多项创新制度，打造民生幸福标杆

　　2020年，深圳市人力资源保障局在疫情大考中经受了考验，社会保障各项工作取得显著成绩，充分展现了社保制度服务全市经济社会大局、保障民生福祉的良好形象。

　　通过“减免缓返补”政策为企业减负661.38亿元，约占全省三分之一；企业退休人员基本养老金实现十六年连涨，各项待遇按时足额发放；疫情期间紧急上解企业养老保险省级统筹调拨金541.8亿元，有力保障全省待遇支出和阶段性减免社保费政策落实；港澳台居民纳入社会保障制度覆盖范围，符合条件的外籍专家可通过延缴等方式在我市享受养老保险待遇；率先出台工程建设领域按项目参加工伤保险浮动费率管理制度；在全国率先推行“信用审批”，打造“秒批+信用审批”双轮驱动的人社高效服务新格局，便民服务提质增效，构建形成“同城通办、智慧社保”经办新模式。

　　2021年加快发展多层次、多支柱养老保险体系

　　2021年，深圳将稳妥推进深圳市政策与国家、省统筹制度衔接。按国家、省统一部署，稳妥有序对接企业养老保险全国统筹。尽快完成特区养老保险条例及实施细则的修订，稳妥推进单位缴费比例和缴费基数下限过渡，调整完善待遇计发机制，做好政策衔接准备。

　　推进实现应保尽保。深入实施全民参保计划，加大宣传力度，建立激励机制，提高参保主动性，引导群众早参保、长缴费、多缴费。优化参保流程，畅通社保关系转移接续，打消参保顾虑。稳步提高待遇水平。要贯彻落实好国家待遇调整政策，按时足额发放社保待遇，加快发展多层次、多支柱养老保险体系。

　　加强基金风险防控。守护好人民群众的每一分“养老钱”“保命钱”。畅通基金监督举报渠道，完善基金风险防控体系，提升监管能力。全面启动社保信用体系建设，依法依规对社保领域严重失信人员实施联合惩戒。严厉打压欺诈骗保、套现等违法违规行为。

　　提高精细化管理服务水平。加快推进社保经办数字化转型。开展信息化便民服务创新提升行动和公共服务适老化改造，贯彻落实解决老年人特殊群体运用智能技术困难的实施方案，解决老年人面临的“数字鸿沟”问题。

　　要继续提升经办服务便利化水平。大力探索与邮政、银行等第三方机构合作，推动实现线上大厅、自助服务终端、移动终端、服务等多载体服务。持续推进社保业务进驻区、街政务服务大厅，高频业务下沉社区，打造“十五分钟”社保服务圈。

　　【记者】李定

　　【通讯员】冯婉朔陈润

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