（深圳拟推强制休假制度！体检也将纳入医保？还有这些值得关注）

　　这几天“社畜”们最津津乐道的话题，莫过于“强制休假”要来啦！同时备受关注的还有体检纳入医保等措施，这些都要说到：深圳正在制定的《深圳经济特区健康条例》。

　　《条例》中提到：

　　用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。

　　强制休假适用对象

　　脑力和体力劳动负荷较重的员工（比如经常996的）

　　图源：Pexels

　　每年都有许多“过劳”“猝死”的新闻，“工作996，生病ICU”并不是危言耸听，除了强制休假给员工休息的保障，《条例》还将减轻员工体检费用负担。

　　《条例（征求意见稿）》中提到：

　　卫生健康部门应当根据不同年龄、职业等因素制定健康体检项目基本目录；属于健康体检项目基本目录范围内健康体检费用，按照每人每年一次的标准由社会医疗保险统筹基金支付；健康体检项目基本目录范围以外的健康体检费用，由用人单位与员工共同支付，支付比例由用人单位与员工约定。

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　　据南方都市报报道，《条例（草案修改一稿）》对健康体检费用支付的表述修改为：

　　“属于健康体检项目基本目录范围内的健康体检费用，未纳入社会医疗保险统筹基金支付的，由用人单位与员工共同支付，支付比例由用人单位与员工约定。”

　　也就是说，虽然体检不会全部项目都可刷医保，但医保报销范围外的项目费用，用人单位也要承担一部分。

　　其实现在不少企业的员工福利都有“员工体检”这一项，条例正式出台后，即使没有这项福利，员工也可与企业商定体检支付比例。

　　1、看病实名制

　　基本健康服务实行实名制，除紧急救治外，居民到医疗卫生机构就医或者接受基本公共卫生、本市增补公共卫生服务，应当出示身份证、社会保障卡或者医保电子凭证、电子健康卡等有效身份证件。

　　2、家庭医生服务模式

　　居民可以自主选择一家社区健康服务机构作为本人的健康管理责任单位，可以自主选择或者由责任单位指定一名全科医师作为其健康管理责任医师。组建由健康管理责任医师作为负责人的家庭医生服务团队，以家庭医生服务的模式为签约居民提供服务。

　　3、流感出门必须戴口罩

　　患有或者疑似患有呼吸道疾病时，应当减少出入公共场所或者人群聚集场所；确有必要乘坐公共交通工具或者出入公共场所和聚集场所时，应当佩戴口罩，并保持适当社交距离。

　　疫情至今，大家已经习惯戴口罩了。生病戴口罩应该成为常识，以后这个做法也会被固定下来。

　　4、护工也要持证上岗

　　护工和护士不同，现在并没有标准的行业规范，也没有对应的技能证书。不少人可能将护工等同于月嫂、保姆。

　　现在，《条例》中提到，护工要有规范标准了，通过技能培训、考证才能上岗，社保、工资待遇也将更有保障。

　　医疗护理员应当经过医疗护理职业技能培训，并取得考核合格证明。医疗护理员主要在社区健康、康复、护理、养老等机构从事健康照护、医疗陪护、老年护理等医疗护理服务，但不得从事医疗卫生专业技术性工作。有资质的劳务派遣机构、家政服务机构应当建立健全医疗护理员管理和派遣制度，并依法为其缴纳社会保险费，保障其工资福利待遇等合法权益。

　　目前，《条例》仍在讨论修改中，暂未正式出台。

　　你对《深圳经济特区健康条例》有什么期待？欢迎留言讨论~

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