（高层次人才或可直接入户 大动作频频深圳正全力揽才）

　　人才，决定了一座城市的过去、现在和未来，再造孔雀东南飞的胜景，深圳在行动。

　　《深圳经济特区人才工作条例（草案）》昨天全文刊发，并公开征求公众意见。包括拟取消高层次人才及其配偶入户的年龄限制等措施亮相，受到各界关注。

　　现代城市的竞争，说到底是人才的竞争。某种意义上，深圳的迅速崛起，正得益于大批英才相聚于这片南粤之地，共襄改革盛举。眼下正值社会转型期，各地都在苦苦求索转型发展之道，而作为成绩斐然的标杆城市，深圳则将目光聚焦在人才，不断提升对人才的吸引力。

　　早在2011年，深圳即开始实施引进海外高层次人才的“孔雀计划”，大批高素质人才融入深圳，成为推动城市创新发展的生力军。去年，深圳又出台了“对标国内最高标准”的人才新政——《关于促进人才优先发展的若干措施》。这些措施力度之大、标准之高，堪称国内之最。

　　譬如一个全日制本科学历的大学毕业生，只要入户深圳，就可以拿到一次性租房和生活补贴，其中本科1.5万元、硕士2.5万元、博士3万元。如果进入企业后，参加技能培训，符合条件的，可以申请最高1万元的培训补贴。如果选择自己创业，符合条件的可以享受创业场租补贴，如果创业项目被相关主管部门认定为优秀创业项目，在本市完成商事登记的，最高给予50万元的资助。对国内外高层次人才团队的资助最高1亿元，对高层次人才奖励补贴300万元，对博士后在站生活补贴2年最高24万元、科研资助最高30万元……这些令人心动甚至激动的措施，彰显了深圳的大手笔和大气魄。

　　数据显示，近年来，深圳人才流失呈逐年上升趋势，且集中在支柱产业和骨干企业，这样的状况令人忧虑。尤其是在转型攻坚期，一些企业和单位的日子不好过，进而愈发不重视人才的引进和培养。在一些陈腐的观念里，“人才”等同于“工具”，仿佛只要事业成形，决策英明，多一个人少一个人并无大碍。这样的思维说起来荒谬，但在实践中却颇有市场，说到底，都是“计划思维”和“小农思想”在作祟。对人才重要性认识不清，转型发展无异于痴人说梦。

　　人才不像“木材”，无须主观能动性，只需机械地奉命行事即可。人才需要被尊重，有空间，被善待。且从全球范围来看，人才争夺战已趋白热化。对一家有抱负有未来眼光的企业和单位而言，每一位人才的流失都是不可承受之重。没有人才支撑，顶多只是漂亮躯壳，终将行而不远。而对于一座城市而言，只有拿出最具诚意的政策，才有可能吸引到最好的人才。

　　《深圳经济特区人才工作条例（草案）》的发布，则是深圳揽才的又一大手笔。包括科研人员在我市离岗创业可暂保留原职务、财政资助项目科研人员也可共享成果等众多极具吸引力的措施，表明了深圳对于人才的极度渴望，以及全力揽才的抱负与雄心。

　　梧桐茂兮，凤凰来栖。深圳曾提出“再造孔雀东南飞”，当初的承诺如今正一一兑现，曾经的愿景也在逐步变为现实。人才，决定了一座城市的过去、现在和未来，再造孔雀东南飞的胜景，深圳在行动。

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