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2020年庆城县医疗卫生事业单位公开引进急需紧缺人才公告

栏目：人才引进人气：0发表时间：2023-03-18来源：网络

信息摘要：

根据市委、市政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》和《庆阳市卫生健康人才引进暂行办法》及市委组织部、市人社局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》文件精神，结合我县医疗卫生事业......

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2020年庆城县医疗卫生事业单位公开引进急需紧缺人才公告

（2020年庆城县医疗卫生事业单位公开引进急需紧缺人才公告）

　　根据市委、市政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》和《庆阳市卫生健康人才引进暂行办法》及市委组织部、市人社局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》文件精神，结合我县医疗卫生事业单位实际工作需要，现面向社会公开引进急需紧缺人才33名。现将有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　本次共引进专业技术人才33名。具体计划详见《庆城县2020年医疗卫生事业单位公开引进急需紧缺专业人才岗位简表》（附件1）。

　　二、引进对象

　　符合应聘条件和岗位要求的全日制普通高校大专及以上学历毕业生。

　　三、引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利；

　　2.热爱医疗卫生事业，乐于奉献，有强烈的事业心和责任感；

　　3.遵守宪法和法律，品行良好，诚实守信；

　　4.具备招聘岗位要求的专业、学历等条件；

　　5.适应岗位要求的身体条件。

　　有下列情形之一者不予招聘，不予办理聘用手续：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的；

　　2.受过党纪、政纪（校纪）处分或处罚的，或正在处分（罚）期间的；

　　3.因涉嫌违法违纪正在接受审查调查等尚未作出结论的；

　　4.在读的非应届普通高等院校学生、现役军人；

　　5.提供虚假证件及材料的；

　　6.其他法律、法规和政策规定不宜引进的。

　　四、引进程序

　　本次公开引进工作，由县委组织部、县人社局与县卫健局及用人单位共同组织实施，按照发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、签订就业协议、资格复审、体检、公示和聘用等程序进行。

　　（一）发布公告。分别在指定官方网站及有关高校网站发布人才引进公告信息，公布引进时间、地点及条件等相关事宜。

　　（二）组织报名。本次人才引进采取现场报名的方式进行。应聘人员在公告附件中下载打印并如实填写《庆城县2020年医疗卫生事业单位公开引进急需紧缺专业技术人员报名资格审查表》（附件2，只能报考其中一个岗位），现场报名时提交1份。

　　报名时，应聘人员须持毕业证（教育部学籍在线验证报告）、学位证、就业报到证、就业协议书、相关专业技术或从业资格证、身份证等原件及复印件各1份，2寸近期正面免冠彩照4张及电子版免冠彩照1份；应届毕业生如不能提供学历、学位证书及就业报到证的，还须提供《庆城县2020年医疗卫生事业单位公开引进急需紧缺专业技术人员院校推荐表》（附件3）、学习成绩单等原件及复印件各1份。所有应聘人员对其所提供材料的真实性负责，对于伪造、编造、冒用有关证件及材料的，按有关规定予以处理。各岗位优先招聘博士、硕士研究生和“双一流”院校本科生。

　　报名时间：2020年8月3日—8月7日9:00-18:00

　　报名地点：庆城县卫健局三楼304室（庆城县北区定远路4号）。

　　（三）资格审查。县人社局和卫健局会同有关部门按照公告公布的引进条件，对应聘人员提交的资料进行资格审查，对于弄虚作假或不符合条件者，取消其引进资格。

　　（四）笔试。对资格审查合格者进行统一考试，采取闭卷方式，总分为100分，主要测试招聘岗位所需的专业基础知识。笔试时间、地点及成绩公布另行通知。参加笔试时，考生须持与报名信息一致且在有效期内的居民身份证或临时居民身份证，否则取消笔试资格。

　　下列人员和情况可免于笔试：

　　1.博士研究生、硕士研究生和“双一流”院校本科生直接参加面试，面试成绩达到70分以上者可确定为拟聘人选；

　　2.普通本科、专科学历应聘人数与引进计划比例等于或小于1︰1时，只进行面试，面试成绩达到70分以上者方可确定为拟聘人选。

　　（五）面试。对于参加笔试的人员，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与计划引进人数3:1的比例确定面试人选后，与免笔试人员一起分岗位抽签确定面试顺序。面试主要考察应聘人员的逻辑思维、语言表达、专业技能及岗位匹配性等方面。面试总分100分，面试成绩当场公布。具体面试时间及地点另行通知。

　　笔试、面试结束后，按照应聘人员总成绩（总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%或总成绩=面试成绩）由高分到低分依次确定拟聘人选。各岗位引进计划末位成绩出现并列时，采取加试（面试）的办法确定拟聘人选。

　　（六）签订就业协议。根据引进计划指标，确定拟引进人选后，由用人单位与本人现场签订就业协议书。

　　（七）资格复审。签订就业协议的人员在规定时间内持毕业证（教育部学籍在线验证报告）、学位证、就业报到证、就业协议书等证件资料到用人单位报到，如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。用人单位将拟引进人员所提交证件资料收齐后，及时报县卫健局、县人社局进行资格复审，资格复审不合格或自动放弃的，取消其引进资格，空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。

　　（八）体检。资格复审合格人员，参照公务员录用体检标准进行体检，体检费用自理。体检不合格的，取消其引进资格，空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。

　　（九）公示。对于资格复审及体检合格的拟引进人员，在相关网站进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。公示期满无异议的，按有关程序办理聘用手续。

　　（十）办理聘用手续。对正式聘用引进人员，按照事业单位人事制度进行管理，签订聘用合同，实行1年试用期，试用期满后，经考核合格的，落实相关待遇，并在聘用单位最低服务期限不得低于5年。

　　五、有关事项

　　（一）本次人才引进工作不指定考试教材，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（二）本次人才引进工作资格审查贯穿始终，凡是弄虚作假者，一经查实，即取消相关资格。

　　（三）所有报考人员在报名、考试、体检等过程中要全程佩戴口罩，尽可能减少陪同人员，做到不聚集、不扎堆，自觉遵守疫情防控及相关工作秩序。对不服从安排管理的，除现场取消报考人员相关资格外，还将按照有关规定追究当事人相关责任。

　　（四）本公告未尽事宜，由2020年庆城县事业单位公开引进急需紧缺专业人才工作领导小组研究决定。

　　咨询电话：

　　庆城县人力资源和社会保障局0934-

　　庆城县卫生健康局0934-

　　附件：1.