（（投行暑期实习）券商行业开启抢人大战！扩招3000人，应届生月薪3.8w!）

 

　　

　　

裁员的传闻年年有，去年尤其多。

　　

21年12月初，据新浪科技报道，爱奇艺将裁员30%。消息一出，激起了互联网裁员潮的恐慌。一份裁员名单悄悄在网上流传，快手、字节、腾讯、滴滴将开始大规模人员优化。

　　

在疫情的内忧外患下，而券商行业却“反其道而行之”：持续扩张，积极涨薪！

　　

根据中国基金报的数据统计：13家券商中，2020年有11家都扩招了，其中中信证券新增员工3000多名，增量最大！

　　

　　

*图源自中国基金报

　　

随着2022春招的陆续开启，各路券商也开启了抢人大战！

　　

券商抢人大战第一步：以培养为主！

　　

早在去年12月底，中证协在官网发布校招公告。新年伊始，上交所官宣邀请“菁英会盟，共执牛耳”，当然，其他券商也不甘落后~

　　

　　

*图源自网络

　　

据《每日经济新闻》报道显示，多家券商在官网上发布了“诚聘英才”的公告，其中既有社会招聘，又有校园招聘。

　　

2021年12月21日，国金证券发布校招、社招职位！

　　

　　

*图源自国金证券招聘左边公众号右边

　　

主要包括各大分支机构的财富管理岗位、投行业务不同地区的承揽承做岗，以及大量公司总部职能部门岗位

　　

例如数据治理、数据开发、大数据运维、系统运维等。此外，还有一些总部业务岗位，如自营期权投资等。

　　

而中金也早早开启人才储备计划，21年12月已经开启2022年的暑期实习生招聘。

　　

　　

中金2022年暑期实习生的招聘针对2022年下半年至2023年毕业的全日制在校学生。于本月28日截止，倒计时仅⊥87⊥天！

　　

早早地就将人才战略部署放到了2023届上！可见券商行业对于人才的渴望度有多么的强烈！

　　

而国内券商另一老大哥中信建投自然也不落后，在官网上也放出了全国各地的”理财管理管培生岗位“

　　

　　

结合以上券商企业的招聘不难发现，现如今整个券商行业都以培养为主，主要的招聘来源都是应届大学生甚至是在校大学生！

　　

券商抢人大战第二步：高昂薪资！良好行业发展！

　　

券商们除了增多求职机会外，还有令人不可抗拒的诱惑薪资。

　　

那么券商到底多有“金”？来看看各位金主爸爸开出的“价”，特别强调一下今年，高的令人无法抗拒！

　　

中信、中金、中信建投应届生起薪涨至月薪3.8w。

　　

　　

以上还只是毕业起薪，对于应届生来说是绝对的高薪代名词，年薪百万也只是洒洒水~

　　

良好的行业发展！

　　

能够开出如此高昂的薪资，也侧面证明了券商行业的行情也在水涨船高！

　　

去年公布的包括国泰君安、华泰证券、中国银河、申万宏源在内的16家券商披露了2021年三季报，至此41家A股上市券商三季报全部披露完毕

　　

从数据中可以看出全行业140家券商前三季度实现营业收入3663.57亿元，同比增长7.00%；实现净利润1439.79亿元，同比增长8.51%。其中124家证券公司实现盈利。

　　

整体来看，头部券商经纪、自营、资管、投行、信用等业务发展更为均衡，优势明显，正持续与中小型券商拉开差距。

　　

分业务来看，自营投资业务是券商业绩的主要增长引擎，此外由于今年A股市场交投活跃，券商经纪、资管、信用等业务也普遍有不俗的表现。超七成券商前三季度净利润同比增长

　　

所以从去年的各种情况看来，券商行业可谓是在疫情当前走出了一条康庄大道，实现了行业的新高，自然涨薪和扩招是附着效果！

　　

毫不吝啬的偏爱

　　

同时，券商还是出了名的偏爱留学生！根据知乎用户整理的数据，发现中金某些部门的海归比例达到50%，对海归的认可度是相当高。

　　

曾有业内人士调查国内券商三大核心部门（投行部、研究所、资产管理部）里的海归比例，占了部门的1/4高比例：

　　

　　

所以这一次的春招，可谓是前所未有的能够进入到券商行业的好机会！外加上国外券商：Citi、高盛等券商老大哥的涌入中国市场，人才需求量上也会达到新的高度！

　　

那么究竟需要具备什么样的条件，才能进入到券商行业中呢？

　　

券商偏爱这类留学生！

　　

1.学历门槛

　　

券商对学历的门槛设置的还是比较高的，看往年的招聘情况，基本是清北复交一抓一大把，海外名校是标配。

　　

网传的中金targetschool名单曝光，同学们可以感受一下中信证券的校招A类目标校！

　　

　　

2.留学生需要注意自己的应届生身份

　　

想进头部券商，难度系数，实习转正＜校招＜社招。

　　

所以留学生如果没有能够在头部券商获得实习或者实习转正的机会，那就必须要珍惜自己应届毕业生的身份。

　　

券商大多社招岗位基本都要求5年及以上的工作经验，你想跟这样一群精英抢夺社招的Offer，难度系数可想而知。

　　

经验还只是基本门槛，社招对你证书、专业知识还有软技能的要求，都会比校招更为严苛。

　　

校招：认同企业文化、正直、勤奋、独立思考能力、沟通表达能力；

　　

社招：优秀的报告撰写能力，呈现表达有较高水平，熟练掌握编程语言；

　　

　　

3.估值建模能力！

　　

求职券商，网申简历过关是基础，估值建模是标配。

　　

不少头部券商直接把掌握估值建模写进了2022校招的招聘要求，比如三中一华。

　　

中信建投则是在招聘实习生也会要求估值建模能力，其重要性可见一斑！

　　

下图为中金直接把估值建模写进JD。

　　

　　

而且在中金面试时，估值建模也是常考题型。

　　

比如中金的面试真题：

　　

AccountingQuestions：

　　

三个财务报表及其各自的含义

　　

三个财务报表之间的关系

　　

DiscountedCashFlowQuestions

　　

怎么建立DCFWACC，CostofEquity定义怎么计算TerminalValue

　　

MergerModelQuestions

　　

一般的mergermodel怎么建

　　

LBOModelQuestions

　　

LBO模型怎么建？

　　

不同的参数是怎么影响LBO模型的？

　　

所以数据建模能力对于想进入券商的同学来说是必不可少的一项技能！

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