（案例分析｜没有博士学历和高级职称,也能实现快速落户上海！）

 

　　

落户上海有两大指标，分别是“钱”和“才”，那么对于那些来沪的普通打工一族如何实现快速落户上海不用等上7年？今天，小编就来结合真实案例和大家好好说说那些快速落户上海的捷径，不清楚的赶紧过来看看！

　　

　　

案例说明：刘先生留学归国后回到老家安徽工作，三年后张先生来到上海工作，但由于孩子需要上学，于是准备以留学生方式落户上海。

　　

但是，刘先生已经回国超过两年，并且回国两年后都在安徽工作，于是失去留学生落户上海资格。

　　

小编建议：考虑到，刘先生已经有硕士研究生学历，且已经有一年的工作经历，最重要的是，刘先生目前所在的单位也得是上海市重点机构名单内的企业！所以他可以走一年引进人才落户上海的方式落户上海！

　　

案例说明：王先生本科毕业后来上海工作三年，目前不想走上海居转户7年落户，想快一点落户上海，但又不想出国留学，哪种方式可以让王先生在上海两年落户呢？

　　

小编建议：本科毕业后，不走留学落户，最快可以走两年引进人才落户上海方式，但走引进人才落户方式，两年工作经历是必备的，最重要的是王先生目前所在的单位也得是上海市重点机构名单内的企业。

　　

值得注意的是：走引进人才落户的本科学位人员，其专业最好是理工科学士，如果不是理工科学士则必须是企业的核心骨干人员才能够走此方式落户

　　

所以王先生首先要确认的是，所在企业是重点机构名单内的企业，其次是社保必须缴纳在2年2倍社保，才会放心去申请落户，同时社保和个税还需要匹配！

　　

一、高层次人才

　　

1、具有博士研究生学历：要求有相应学位

　　

2、取得高级职称：要求有相应职务

　　

3、获得省部级以上表彰的人员、列入省部级人才培养计划的人员

　　

4、本市（国家）重大科技项目团队核心成员：主要指负责人

　　

注意：高层次人才引进落户虽然对社保基数无明文要求，但实际申报过程中，高层次人才的社保基数过低缺乏合理性，建议按照2倍社保缴纳。

　　

二、重点机构紧缺急需人才

　　

1、具有硕士研究生学历：有相应学位。1年以上工作经验，社保基数建议2倍以上

　　

2、具有本科及以上学历：紧缺急需、专业技术人员、管理人员、创新团队核心成员等核心业务骨干；2年以上工作经历，社保基数建议2倍以上

　　

3、具有国家二级职业资格证书或技能等级证书的人才：2年以上工作经历，社保基数建议2倍以上

　　

4、重点机构（高新技术企业、高新技术项目转化承担单位等）

　　

拓展阅读：人才引进落户的绿色通道——高新技术企业人才，这些知识你要清楚！

　　

三、高技能人才

　　

1、获得中华技能大奖等荣誉：具有个人证书

　　

2、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书的高技能人才：具有个人证书

　　

3、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书且获得省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才：必须同时满足以上条件

　　

四、市场化创新创业人才

　　

1、有显著经营业绩的企业家

　　

2、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才：最近4年内累计36个月社保基数3倍以上，且个税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才。

　　

五、专门人才和其他特殊人才

　　

1、航运专门人才、传统医学人才、体育（文化）专门人才；

　　

2、本市各区域自主审批的紧缺急需人才。

　　

目前主要有以下几种落户方式：

　　

1.目前最多也是受众范围最广的上海居转户，只要居住证、社保、个税(正常缴纳)同时累计满七年即可。

　　

2.人才引进落户，这个主要针对科技和技能人才，具体落户渠道，主要包括高新落户，高转落户，还有高工、博士、海龟、科技奖获得者等。

　　

3.夫妻分居调沪，这个也属于人才引进方式的一种，但与人才引进的渠道不一样。

　　

4.应届生打分落户，这个条件每年都在变化，所以有需求的需要在去学上海高校的时候就得提前规划。

　　

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