（8、是否和社保单位、劳动合同签署单位、以及简历时间一致）

有关居住证转户口，其中涉及到纳税的问题，今天给大家汇总一下，供大家参考和借鉴。

个别月份零税，不影响审核，若出现多次零税，需要区别对待。最好是等人才中心提出要求后去整改，如果可以补税，就去补交税款。

如果是想通过中级职称落户，缴纳的社保和税太低，是不能成功落户的，网上有说法是平均工资基本都会被退，不是补材料，而是直接退（当然也会有借口，比如长时间0税，不能证明依法纳税等，都是此项，也有直接的，说你税太低，不符合人才的定义），现在从通过的情况来看，前3年不能低于1倍，后4年不能低于1.5倍才可以，大约年纳税7000+。

如果是2倍或3倍，有人反映3倍很快，其实不存在绿色通道。但是事实情况是，单纯以2倍或3倍报的，审查比较简单，标准比较统一，所以少了周折，审批较快。但是绝对不是税高这一点就可以的。

断两三个月的情况一般只要写说明，盖现单位章。长时间断掉，不仅要写说明，还要补税。

为什么大致对应，因为会有年终奖情况。一般让你统计近3年个税总额，平均下面每个月，就是和社保基数对应的标准。但近3年不能有断交或者0税，否则36个月要重新计算。

零星0税只要不在36个月以内，一般要求补说明。如果发生在36个月以内，而又没有正当理由，一般36个月就断了，从下一个个税正常月开始再往后顺延36个月。如果大面积0税申报或无申报，必然要求补税，有的直接拒掉。

有人认为我税多就可以，其实也不对。有人会有多种收入，不同单位在一个月内缴税。这种情况，如果是隶属公司关系，需要补说明，并提供工商局资料附工商局档案章。如果没有关联的公司，则需要合并报税。所谓合并报税，是同一个月不同单位都以“工资薪金”（注意是工资，不是劳务报酬）名义报你报税，那是不符合左边法律右边规定的，因为两家单位在报税时都用了一次3500的个税免征额，正确的做法，要么是合成一个数字合并报税，要么将非劳动合同签署的那家单位改成“劳务报酬”，当然计税的方法是不同的，只是800块免征额。

这一点非常重要，社保缴纳单位、劳动合同签署单位、个人工作简历时间三者一定要相符合，很多人都卡在上面。很多人是外服、派遣，但外服、派遣并不是一刀切。派遣的公司必须有人社局颁发的派遣资质。

假设你不是外服或者派遣，社保和个税出现缴纳单位不一致，直接后果就是时间扣除或者直接拒绝。因为在同一家单位工作，社保和个税不能合理对应。

假设你是外服或者派遣，派遣公司必须有人社局的劳务派遣经营许可证，这个市里面审核会知道，有的区不需要提供。最关键的是要你补说明，同时提供劳动合同，有的还需要提供单位和外服之间签订的代理协议或者派遣协议原件。

其实主要是看劳动合同对于社保和个税的约定。大家都知道一般劳动合同要么规定社保和个税由原单位缴，要么规定外服或者派遣公司缴，要么索性不说社保和税的问题（但标准合同都有这一条），假设你社保和个税主体不一致，如果你的劳动合同规定应该是一方缴纳，那么你这段时间是要被扣除，或者也有可能直接拒掉。因为实际情况和劳动合同约定发生了矛盾。

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