（2021-2022年最低工资包括哪几部分？包括社保吗？）

 

　　

最低工资包括哪几部分？

　　

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

　　

《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。那么最低工资标准中最低工资包括哪几部分呢？确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

　　

1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

　　

2、社会平均工资水平；

　　

3、劳动生产率；

　　

4、就业状况；

　　

5、地区之间经济发展水平的差异。

　　

此外最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的项目：

　　

1、工资:计时工资、计件工资、岗位技能工资等；

　　

2、奖金:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金；

　　

3、补贴:包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴,洗理卫生费等；

　　

4、私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。

　　

根据国家和北京市规定不计入最低工资标准的其他收入是指劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。

　　

最低工资不包括哪几部分？

　　

根据《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　

1、延长工作时间工资；

　　

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　

3、左边法律右边、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　

最低工资包括社保吗？

　　

最低工资标准包括社会保险个人应缴的部分。《最低工资规定》第6条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素。

　　

最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确，最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题，还要结合地方法规来确定。

　　

劳动者试用期间的工资能否低于最低工资标准？

　　

关于最低工资标准是否适用试用期包括熟练期或见习期的劳动者，我国劳动法未作明文规定，劳动法在第四十八条中原则性地规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”根据劳动部发（1994）489号《企业最低工资规定》对最低工资的界定，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动（包括左边法律右边规定视为提供正常劳动的情形），用人单位就应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。这就是说：

　　

1、劳动合同中所约定的工资标准，不得低于当地最低工资标准，即便是经协商劳动者自愿低于最低工资标准以下受领工资的仍为无效。

　　

2、实行计件工资或提成工资等非计时工资形式的用人单位，其工资标准必须进行合理折算，其相应折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。

　　

3、用人单位对在法定工作时间提供了正常劳动的劳动者的工资支付不得低于最低工资标准。

　　

劳动部发（1995）309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十七条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期内，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低最低工资标准的工资。”从中可以看出，用人单位支付不低于最低工资标准工资报酬的前提，是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，而不论其身份、年龄、性别。关于“正常劳动”就是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。即劳动者提供的劳动只要符合劳动合同约定的要求，就应视为正常劳动。而劳动者在学徒期间、见习期间或者熟练期间所提供的劳动是否属于正常劳动，应视其劳动合同的规定而定，而不能以一般劳动者的劳动的标准加以认定，只要符合劳动合同的约定，就视为提供了正常劳动，用人单位就应按规定支付工资报酬。

　　

问题解答

　　

1、工资可以压两个月吗？

　　

【答】按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

　　

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

　　

2、劳动法补偿最低工资追朔期是多久？

　　

【答】劳动关系存续期间不受限制，解除或者终止劳动关系之时起一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬，在劳动关系存续期间不受时效限制，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。但是，劳动者对自己的主张，有责任提供证据。虽然左边法律右边规定追索劳动报酬，由用人单位承担举证责任，但按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表至少保存两年备查，用人单位只是对追索两年内最低工资承担举证责任。超过两年的部分，司法实践中，劳动者不能举证则不会被支持。

　　

3、最低工资标准上涨对普通人有什么好处？

　　

【答】a、在原最低工资标准线的劳动者工资将提高；

　　

b、因病休假期间病假工资上涨；

　　

c、带薪休假期间工资上涨；

　　

d、失业员工领取的失业保险金提高；

　　

e、试用期员工工资更高；

　　

f、如果所在用人单位停工、停产!你得到的劳动报酬将增加。

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