（13个地区≥2000元！最低工资标准出炉！上海月薪居首，北京时薪最高）

 

　　

　　

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人社部发布全国各地区最低工资标准情况

　　

(截至2022年4月1日)，

　　

13地最低工资标准超2000元：

　　

上海(2590元)

　　

　　

　　

深圳(2360元)

　　

　　

　　

北京(2320元)

　　

　　

　　

广东(2300元)

　　

　　

　　

江苏(2280元)

　　

　　

　　

浙江(2280元)

　　

　　

　　

天津(2180元)

　　

　　

　　

山东(2100元)

　　

　　

　　

四川(2100元)

　　

　　

　　

重庆(2100元)

　　

　　

　　

福建(2030元)

　　

　　

　　

湖北(2010元)

　　

　　

　　

河南(2000元)

　　

多地上调最低工资标准，

　　

上海月最低工资2590元居首！

　　

进入4月份以来，又有一波地区上调了最低工资标准。

　　

其中，四川调整后的月最低工资标准为第一档每月2100元(每日97元)；第二档每月1970元(每日91元)；第三档每月1870元(每日86元)。

　　

重庆月最低工资标准第一档从1800元调整为2100元，第二档从1700元调整为2000元。福建四个档次月最低工资标准调整为2030元、1960元、1810元、1660元。湖南月最低工资标准分三个档，分别为1930元、1740元、1550元。

　　

　　

△图片来源：人社部网站。

　　

上海月最低工资2590元居首

　　

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　

从月最低工资标准来看，上海月最低工资标准达到2590元，为全国最高。

　　

而且，上海的月最低工资标准“含金量”也更高，因为上海的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。

　　

北京小时最低工资标准最高

　　

从小时最低工资标准来看，北京小时最低工资标准为25.3元，为全国最高。

　　

除了北京之外，上海(23元)、天津(22.6元)、广东(22.2元)、江苏(22元)、浙江(22元)、山东(21元)、四川(22元)、重庆(21元)、福建(21元)、内蒙古(20.8元)、安徽(20元)等地小时最低工资标准在20元及以上。

　　

最低工资标准上调

　　

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；左边法律右边、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　

因此，最低工资标准上调，有助于增加职工收入，特别是对于低收入职工的工资水平有直接拉动作用。

　　

加班费

　　

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

　　

失业保险金

　　

失业保险待遇也和最低工资挂钩。失业保险金发放标准为北京市最低工资标准的70％至90％。每月领取金额依据“京人社发〔2021〕5号”文件《关于调整失业保险金发放标准的通告》。

　　

试用期工资

　　

根据原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

　　

到手工资

　　

对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。

　　

带薪休假

　　

正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

　　

病假工资

　　

根据原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

　　

单位停工、停产，报酬将增加

　　

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

　　

　　

出品：民生周刊（左边ID右边：msweekly）新媒体部

　　

素材来源：中国新闻网、人社部官网、工人日报

　　

责任编辑：刘烨烨

　　

主编：崔靖芳

　　

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