（法律系海归如何求职+落户北京上海（下））

 

　　作者：HelenFENG

　　近日受疫情影响，各公司纷纷裁员降薪或缩招以应对危机，各高校毕业生均表示今年遇上了最难就业季。特著文一篇，分享一下去年此时我在国内的求职心路历程、笔试面试经验、如何落户京沪，给各位同仁以参考。

　　本文共计一万余字，主要分为三个板块，各位同仁如想直接寻找有关部分，可直接跳到该段寻求相关信息。如想了解美国法律市场就业的相关情况，笔者有一些美国的相关求职和工作经验，去年5月的时候为本写过一篇文章，可点击此链接跳转过去查看：近万字全景血泪攻略！小本在LLM毕业后如何在美国找法律工作？

　　一、落户京沪+法律求职。

　　本文主要针对北京的法律就业市场，这部分的重点在：留学生如何落户北京。同时以点带面，结合笔者几年前上海的求职经历，简要分享一下相关情况。并给出求职信息的检索途径和落户常见问题答疑，方便大家参考。

　　二、笔试、面试准备。

　　此部分归纳一下常见的笔试面试题目，并给出答案和准备要点。

　　三、不同法律领域的探讨。

　　因笔者的双专业背景，对诸多领域均做过尝试和探索。该部分就笔者实习或工作过的法院、律师事务所、法务、法律新媒体等领域，做一个评析。

　　笔者在毕业后，在中美都参加了无数的笔试面试。最多的时候一天考4家。最夸张的一次是，同一个时间段考两场，前半场答这家的卷子，后半场打车去另一家单位写另一卷子。笔试面试的数量估计超过了上百家，除个别大牛单位外，大多数都收到了录取通知。

　　故，在笔试面试上，略有一点心得，和大家分享一下，供参考。

　　仪容仪表

　　有时候面试不通过的原因，往往是这种小细节。我个人建议穿纯色衬衫前去（冬天可以加上素色的毛衣），进门之前观察一下大楼中其他员工的服装，若其他人都比较正式，就把正装外套也穿上，如果都比较休闲，就把外套拿在手里即可。

　　女性建议化淡妆，切忌浓妆艳抹，男性保持干净即可。这一点在其他帖子中有详细介绍，这里就不赘述了。

　　既然过了简历关，能面对面的谈话，就是一种缘分，千万不要过度骄横和妄自菲薄，保持一个轻松愉快的氛围，对彼此来说都是很好的经历。

　　确实，我们有时候会遇到一些低素质的面试官百般刁难，甚至是出口伤人。若你实在无意这家公司，可在礼貌的倾听完毕后，说一句：“谢谢你的时间，我会回去考虑的，再见。”一定不要和面试官发生正面冲突，也不要一进门就给人一种自以为天之骄子，来这里是给你们面子的自大狂表现。在提及落户时，最忌讳来一句：“只要能落户，不给钱我都干，你说咋办就咋办。”我确实见过这样的应聘者，面试官脸上全是大写的尴尬和鄙夷，这位应聘者落选是肯定的了。

　　笔试题目

　　一、公务员考试《行测》真题（如果是律所的笔试，就不需要看）

　　如果你面试的是国企和事业单位，请购买一本公务员考试的培训讲义和题集，大量练习历年真题，必考！因为你考场上见到的，大部分就是你做过的原题。只做《行测》即可，没有必要做《申论》。

　　二、职业情景和情商测试

　　这种题没有标准答案，选择答案的时候，不要选择极端情况，保持中庸之道，选择积极进取的学习态度和友好待人的选项。中英文版本都有，大家可以在网上找题目练习一下。

　　三、英语笔试

　　常见的题型为英汉互译、语法和词汇的单选题、听力测试（填空或选择题）。难度为大学英语6级。各位都是通过托福雅思的学生，英语测试一般来说不是问题。但需注意的是，语法题目有时难度较大，可找一本高考的语法书温习一下，温故而知新，遗忘也是很正常的，建议提前准备。

　　四、法律笔试

　　一种是司考真题。常见的科目为：民法、商经、刑法、国际法。其余法律学科不太常见。

　　另一种是实务题目，即案例分析、合同修改、法条评析、法律热点评论等。例如我曾做过评析党章写进公司章程、昆山龙哥反杀案、合同法某一条的法律分析、行政复议是否包括公民对举报的处理结果不服、风险控制中法律决策等题目。这种需要理论功底的题目，我在这里确实难以给大家画范围，只能靠平时大家积累了。

　　最坑的是遇到几十页全英材料，像bar考试里，MPT中的library那样，甚至包括简单的财务数据。让你给出法律风险判断，这种实务性质的题目对应届生来说，着实束手无策。建议平时上网买一些专门讲并购重组、公司上市尽职调查、对赌协议、持股平台等领域的法律网课，全是考试重点。

　　五、论文答辩

　　我遇到最厉害的笔试，就是论文答辩。面试官会提前给你几道法学的理论题目，让你写一篇学术性论文或者是制作ppt，几天后去现场进行答辩，就像毕业答辩一样严谨。他们会就关键点进行质询，甚至还提问该领域内的热点法学理论。主要考核的是你的学术能力，竞争对手基本是博士，也有几个硕士毕业生。

　　实话说，这是我最紧张的一种考试形式，台下坐着的面试官，都是做了多年科研的的博士和博士后研究者。面试官会发现你的疏漏点和错误处，有时候甚至是学术之间的的分歧，而你的面试官和你的观点，恰好分别处于两种观点上。那么，现在！就是展示你的真才实学和激烈学术辩论的阶段了！

　　这就像博士入学考试一样，纯理论性比较高。每每想到几次研究所的学术探讨，都让我冷汗涔涔。需要提前大量准备的东西，完全不限于纸面上和ppt上的粗浅内容，他们要看的，就是你的学术研究能力和质疑能力。一定不要被面试官的理论牵着走，有可能他们是故意引你入坑。清晰地表达两种学术分歧的观点，必要时候使用白板，手写释明。指出二者的分歧点，或者直接承认自己的研究不够深入，不能完全明白该站在哪一支上，也是可以的。

　　面试题目

　　面试形式的不同，带来实质性的影响我个人感觉不大。第一轮采取电话/视频面试，对求职者来说反而是好事。若双方觉得合适，便进入下一轮；觉得不合适，正好减少奔波。尤其是疫情下，电话/视频面试方便了双方随时进行应聘流程。

　　一、人事面试

　　第一轮面试一般是人事部的人面试，问题大多是个人简历中的内容。例如：

　　1.工作和学历背景；

　　2.个人性格、优缺点；

　　3.兴趣爱好；

　　4.为什么出国/读研；

　　5.对公司的了解；

　　6.对岗位的理解，为什么从事这个岗位；

　　7.为什么申请这个公司/岗位；

　　8.你有什么优势；

　　9.是否通过中/美律师资格考试；

　　10.是否发表过学术论文；

　　11.个人发展规划；

　　12.你对工作最看重什么等。

　　这一轮是中英文随机切换，选择什么语言，取决于面试官的喜好。请把你对这些问题的答案，全部用纸写下来（中英文）。然后对着镜子反复背诵。面试时，要根据对方的反馈，决定你要说哪些部分，长短，以及是否临时增加新内容。

　　二、专业面试

　　第二轮面试主要是专业面试，常见问题如下：

　　1.对本公司业务的了解；

　　2.法务岗位的工作内容；

　　3.风控体系中注意的点；

　　4.两大法系的差异；

　　5.你如何融合两大法系的知识为公司带来收益；

　　6.如何选择争议解决方式（仲裁和诉讼的优缺点）；

　　7.劳动争议为何先仲裁后诉讼;

　　8.讨论你发表过的学术论文/毕业论文的内容;

　　9.合同审理需要注意的重点;

　　10.尽职调查或者并购注意的重点;

　　11.法务和律所的区别/内资所和外资所的区别；

　　12.直接给一个案子/学术问题让你现场作答等。

　　这几个都是热门问题，在网上可以找到海量的答案，建议直接复制多个版本下来，整理成文字稿后，流利背诵。实在不知道答案的，也可以发邮件问我。我的邮箱在本文结尾。

　　专业面试大多为中文，只有个别公司采用了英文面试。如果你面试的是：非涉外法务岗位的国企，且你的英文水平有限或准备时间紧张，可以放弃英文的准备材料。但是如果是面试律所，尤其是外资律所的同学，务必提前准备。我曾面过一家律所，采用了全英文的videointerview，上面有34道法律实务和理论题目，每个题目限时倒计时回答，逐个录像上传（就像托福口语考试一样），压力还是很大的。

　　三、群面

　　第三到四轮面试，一般是领导群面了。国企和事业单位常见的面试形式为：半结构化面试、无领导小组面试、或者5到10个面试官坐在一排，他们挑自己感兴趣的领域，逐个对你发问。时长从20分钟到90分钟不等。中英文可以随机切换进行。如果是律所，群面的内容，基本和专业面试一致，没有太大区别。

　　半结构化和无领导小组面试，主要考察的是领导力、情商、个人性格等特质，请大家购买一本公务员面试的书，我都是背诵了相关模板和答案，这里就不加赘述了。

　　我遇到最长的一次律所的笔试+面试，一共花了7个小时，从中午到晚上一直参加考试，最后从律所出来的时候，感觉满目星光。

　　四、综述

　　本文对如何撰写简历、求职邮件不多赘述，因网上此类文章甚多，各位可博采众长。有一点要提醒的是，既已决定上战场了，千万不要羁绊于自己身高、相貌、出身、学校、实习、学生工作等世俗标准的优秀与否。是金子总会发光，是千里马总会遇到你的伯乐。纵览各位同级同学的经验，不一定最优秀的学生最后录取的就是最好的工作，多准备自己，多搜索信息，多投递简历、多面试才是破解之道。面试的过程总是从生疏到熟练，从脸红尴尬的不知说什么，到对答如流。

　　我本人其实并不擅长情商高超的回答，也不懂如何巧妙的避坑，甚至有时会紧张害羞到无言以对，我只坚持一个原则：以诚相待，实话实说，不要骗人。

　　其实，面试官大多比我们大十几岁甚至三十几岁，我们和他们的情商和阅历，根本就不是同一个阶段。他们看我们，就如同我们看幼儿园的孩子一样，看一眼，就可以猜到他们七八分想法。与其细心谋划不要被发现短板，不如用一颗赤诚之心来面对，坦诚总是会被有缘人珍视。

　　无论是什么样的面试形式和面试次数，都是在考察你这个人到底是什么样的人，考察你的随机应变能力。能通过简历关，说明基本的要求你已经达到了，在面试时不用太过紧张，尽量不要去打听其他面试者的个人情况，以免给自己增加不必要的心理负担。如果只按学历和学校来择人的话，用人单位大可直接取消面试。所以，面试的表现好坏，才是能否进入公司的关键所在。即使是事先明知自己是陪跑（确实存在关系户内定的情况），也不要气馁，多一次面试经验总归是好的。

　　关于北京落户名额，我建议如果想落户北京，不妨在收到用人单位电话/邮件通知的时候，就开门见山，直接问是否还有空余的留学生落户名额，说出自己的归国日期，询问排队落户的话大概可以排第几位。若得到落户有希望的回答，再去面试，如果单位根本就没有留学生落户名额这回事，直接礼貌拒绝，不要浪费彼此的时间。但是一旦进入面试，只要对方不提此事，你就保持静默，以免惹人反感。直到最后一轮，确定有八九成希望可能被录取了，再当场询问是否可以落户，而且直接问最后一轮的单位领导，也更有效。

　　如果你把落户看的很重要，假设对方给了模棱两可的回答，也不要追问了。不妨回家后，如果收到了确切的，此时再写邮件/打电话表示感谢认可，再次旁敲侧击询问落户情况。因为此时用人单位已经非常认可你了，提出这样的请求，他们也是可以理解的。勿要面试到一半，对方还没觉得你有什么优点，就开口落户，确实有点唐突。

　　在落户不确定这个问题上，建议多面几家，综合考虑自己的需求后，再行决定。我个人的情况比较特殊，我对北京城并不熟悉，此前从未考虑在北京就业。我正式回国求职为2019年3月，此番进京，纯属个人原因。若不能承诺落户北京，我就会立刻折返上海。因我无任何其他牵挂和顾虑，且做任何决定都会得到父母的绝对支持，所以任何地方，对我来说都一样。定了城市后，再根据实际情况，考虑人生路径和JD。所以在择业的情况上可能和诸位不同。最后要提醒的是，落户机会稀少且重要，万望各位同仁认真考虑，慎之又慎。

　　如何求职和准备笔试面试，在上文已经讲述的很详尽了。其实这些方法，不仅适用于法律行业，在任何行业都是通用的。台上一分钟，台下十年功。对自己从事行业非常了解，专业过硬，从来都不是一朝一夕可以速成的。任何一个芭蕾舞演员，也不是练三五天就能跳赢国家级比赛的。但是，种下一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。认真了解自己所热爱的职业的过程，也是非常充实和快乐的吧。

　　因笔者的双专业背景（法律系+新闻系），对诸多领域均做过尝试和探索。想从事法律工作是高中就决定的事情。从大学选了法律专业后，也一直在各个法律领域探索，想找一条适合自己的路，这个过程有诸多修正，也有诸多新发现。法律行业要求的审慎与严谨特质让我非常沉迷。一切话语均基于切实依据，万不可信口开河，“慎言慎行”一词也在不断地塑造我的性格。

　　对刚毕业的学生来说，常常受学校或者部分媒体的影响，内心存在一种莫名的鄙视链，比如地域问题、院系出身的问题、律师和法务的选择问题、家庭条件的问题。诚然，有些东西是客观存在的，但是若你把眼光一直置于此处，就会束缚了自己的发展。换言之，你会因为幼儿园的时候得过一朵小红花吹嘘一辈子吗？如果从事的工作或者就读的学校，确实是你恨之又恨的，大可辞职或者考研另谋高就。但是身在其位谋其政，现在的情况已然是这般，你只能竭尽全力走下去。有的人可能会说我的毕业学校不行，会不会被五院四系和T6,T5之类的吊打；有的人可能会说我没有实习经历；或者没有达官贵人的父母送我上青云等。

　　对此我的建议是，既要认清现实，也要放平心态。治一治自己的红眼病，专注于自我，可能会提升的更快一些。想清楚自己的目标，即使目前拿到的不是自己心仪的，在最后一刻前，都不要放弃找工作的步伐，更不要停止提升自己。干一行，爱一行，尽职尽责的人走到哪里，都不会被轻视。

　　如果你除了法律以外，还有其他学科的背景知识或者学历，想要探索学科的交叉点寻找新出路，也未尝不可。例如现在的法律新媒体行业，或者TMT，能源，海商法等领域的律师，都是小众但前景比较好的领域。假如你是理工科本科+法律系硕士/博士，你就拥有了做专利代理人的资格。法律行业，从来就不是一枝独秀。学科之间的兼容并包，是完善自身知识体系的驱动力，也是寻找新出路的开山斧。

　　在新闻系毕业的时候，我是毕业生代表。我当时在台上讲了电影《等风来》的台词：“你们所选择的的新闻传播专业是这个世界上最伟大的专业，你们各位将成为这个世界的扫雪工，假象、虚伪、流言，有时候像一场大雪，把这个世界盖住了，大家出来赏雪会说，这个世界真美啊！但是，被雪盖住那个世界才是真实的，所以，我们需要扫雪工，把那些诱惑人的假象清扫掉，就算你们在扫雪的时候有人会骂你们，但是只有你们自己心里清楚，你们所做的事情是正确的。”

　　有时候我们追求真相往往是隐藏起来的。不同的媒体有不同的切入点，从不一样的角度来看待法律当事人，褒贬也会不一样。我相信传媒的星光将照耀前方，法律的正义利剑也会所向披靡。“自由而无用的灵魂”是大学教给我的，尽管充满争议，但是它确实是康德坚持的人非工具而是自身的绝佳体现。

　　有时候我也在想，目标性过强带来的成就感真的让人快乐吗？攀登山峰十次以后的征服感还能让人心生感动吗？究竟是成为了一开始的荣耀感还是成为了一个“登山”的工具人？第十次登山后，还有一览众山小的豪迈之情吗？但若是停摆于路上，不进则退，是否又成为了路边的腐骨？换言之，大家都认为读书是好事，但如果读书时独立意志停摆，没有了自由思想，结果也许比不读书更糟。有时候发现，无用之用常常胜于有用，那么庄子游世思想的清静无为，抑或是“无为而治”，是否适用于对真理的汲汲追求？汲汲追求又是否可以换得来“绝对真理”？或者即使知道了”绝对真理“，又是否大有裨益？时至今日，我也没有想明白这些道理，究竟是成就感高于自身体验，还是自身体验就是成就感本身？自由一词玄之又玄，终归还是我才疏学浅难以堪破。

　　在不同的法律行业体验后，会对内心所思所想体验的更真切一些。目的性淡一些，热爱重一些，功利心少一些，往往会有意想不到的意外收获和人生的满足感。康德坚持：人非工具而是自身。希望各位在求职时问问自己心底的声音，究竟什么是自己热爱的，纵然人生有限，不能逐一体验，大多是走马观花，但方知曲径通幽才能走向真理，将你热爱的某一事物趋于极致，便可最接近真理，也最接近自由的灵魂了吧。

　　本文从求职策略、途径、题目分析入手，兼融入一些感性评价。因笔者人生经历有限，见识难免有些浅薄，故难免有挂一漏万之处，仅做抛砖引玉之效。如有补充、讨论和纠正，欢迎在下方评论区留言。如想直接与我讨论任何话题，可发邮件到我的邮箱：，欢迎与诸位同行探讨。工作以后的体验与感想，本文先不赘述，下次有机会再撰文分享。如各位觉得本文有助于求职或引发了大家对法律行业的探讨，也欢迎各位转发该文到朋友圈。

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