（才聚酒泉 智创未来 酒泉市统筹“引育用留”全链条打造人才集聚强磁场）

 

　　

才聚酒泉智创未来

　　

酒泉市统筹“引育用留”全链条打造人才集聚强磁场

　　

　　

酒泉经济技术开发区新能源装备制造产业园区一角。

　　

张文博王永霞魏亮

　　

29条人才政策广纳贤才，200余名急需紧缺人才引聚酒泉，100万元领军人才奖励资金集中发放，150万元重点人才项目扶持资金配套落实，1800万元人才专项经费投入保障，1500余套人才公寓建成使用……去年以来，酒泉市坚持人才“引育用留”全链条精准发力，持续优化人才发展环境，加强高层次人才储备，激发人才活力，为服务保障国家大战略、引领推动区域新发展，加快建设幸福美好新酒泉提供了有力的人才保障和智力支持。

　　

构建引育体系盘活人才聚集机制

　　

27岁的王诗雨是土生土长的酒泉姑娘，在上海师范大学经济学专业完成本科教育后，又在法国高等经济与商业研究学院继续进行硕士研究生学习。2021年底，在网上看到“才聚酒泉·筑梦飞天”酒泉市2022年引进急需紧缺人才兰州宣介会活动的消息后，毕业不久的王诗雨立刻启程赶往兰州。经过了面试、试讲等环节的重重考核后，她从众多竞争者中脱颖而出。

　　

王诗雨从小的梦想就是成为一名大学老师。学成归国后，她终于在家乡圆梦，顺利进入酒泉职业技术学院工作。

　　

2021年年底，酒泉市组织市直相关部门和各县市区带着求贤若渴的期盼，赴兰州大学、兰州理工大学、甘肃开放大学等省内高校集中开展了“才聚酒泉·筑梦飞天”酒泉市2022年引进急需紧缺人才宣介会，并同步启动了2022年第一批急需紧缺人才引进工作。

　　

“这几年，酒泉发展速度很快、潜力巨大，与其在外漂泊，不如回来把家乡建设好。”李韬是清华大学土木工程专业的本科毕业生，曾是酒泉市高考状元。在外地学习工作时，李韬时常会把酒泉和其他地方作对比。再三考虑后，李韬毅然决定回到酒泉工作。了解到李韬返乡工作意愿后，酒泉市委组织部专题研究，开通绿色通道，将他作为急需紧缺人才引进。目前，李韬在酒泉市政府投资项目评审中心工作，负责政府投资项目的概算审核和政府招标控制价审核。

　　

酒泉市县两级企事业单位参与了此次引才活动，提供的岗位覆盖了能源化工、文化旅游、绿色农业、新型材料等重点主导产业。为了用优渥的待遇吸引更多更高层次的人才到酒泉干事创业，各县市区对引进人才在生活补助、购房保障、职称评定等方面都拿出了很多实实在在的优惠政策。

　　

诚意满满的招才引才用才政策，点燃了学子们来酒泉就业创业的热情。截至目前，已引进来自清华大学、厦门大学、香港浸会大学等高校的242名急需紧缺人才，是历年来酒泉市招引人才范围最广、规模最大、人数最多的一次。

　　

城市求贤，人才择城。人才招引活动圆满举办的背后，是酒泉市下大力气引才聚才留才用才的缩影。酒泉市深入实施人才强市行动，相继出台了《酒泉市关于新时代人才引进培养的实施意见》《酒泉市急需紧缺高层次人才引进管理办法（修订）》等一系列务实管用的人才引进、培养、使用政策措施，人才工作的政策体系基本形成，人才管理体制更加科学高效，人才评价、激励机制更加完善。

　　

为全面贯彻落实党中央、省委人才工作会议精神，今年，酒泉市在认真开展人才工作专题调研，召开全市人才工作座谈会，充分听取各行业各领域各层次专家人才意见建议的基础上，坚持定量和定性相结合，守正和创新相统一，制订出台了《关于加强全市人才工作的若干措施》，提出了29项具体措施。其中，对柔性引进高层次人才或研发团队，支付薪酬50万元以上的，同级财政按企业支付薪酬的20%给予补助；对新认定的重点实验室、研发机构等创新平台，获得省级以上认定的企业，给予20万元一次性奖励补助资金；对引进的硕士研究生学历以上急需紧缺人才和副高级职称以上人才，在本市购房的给予一次性5万元购房补助等。

　　

酒泉市卫健委主任、市医院党委书记陈国喜说，这29条政策措施充分体现出真心实意引进人才、精心培养成就人才、真金白银奖励人才、用心用情服务人才的决心，可以说是酒泉市历年来针对性最强、含金量最高、措施最实、支持力度最大的人才政策，既聚焦“高精尖缺”人才引进，也注重整体人才队伍建设，既瞄准省内外人才扩增量，也立足辖区内人才优存量，对全市人才工作来说具有重要意义。

　　

与此同时，酒泉市还积极主动加强与省内外知名高等院校开展合作，开启了人才引进合作新模式。通过全职引进或兼职、客座、顾问、定期服务、合作开发等柔性引才方式，重点引进高科技人才、高水平创新团队和急需紧缺人才，以更加优惠的政策和更加灵活的措施，增强广大人才的认同感和归属感。

　　

　　

博士服务团在酒泉云计算大数据中心考察调研。

　　

　　

兰州大学引才推介会。（资料图）

　　

搭建用才平台激发创新创业活力

　　

在省第十四次党代会上，省委明确赋予酒泉建设区域中心城市的重大使命，给予了酒泉广阔的发展空间和难得的发展机遇，也吸引了越来越多像李韬、王诗雨一样的优秀人才回到酒泉建功立业。

　　

“酒泉的各项人才政策非常有吸引力，比较符合我的求职愿景，而且非常尊重个人意愿，让我可以从事与所学专业相关的工作，在酒泉提供的广阔平台上，继续做我擅长的事情。”香港浸会大学硕士毕业生黄开磊找工作的时候考虑到就业环境、薪酬待遇等方面的问题，果断选择在酒泉市科技局工作。

　　

从石油工业基地到航天航空基地，再到新能源基地，一批“国之重器”在酒泉布局建设；从“一带一路”深入推进，到黄河流域生态保护和高质量发展，酒泉迎来了更为广阔的发展前景；从新时代西部大开发，到坚决打赢种业翻身仗和“双碳”行动，酒泉正处在多重政策利好机遇的叠加期、加快优势产业培育的窗口期、全省发展争先进位的攻坚期。

　　

服务保障国家大战略、引领推动区域新发展，加快建设幸福美好新酒泉，酒泉比以往任何时候都更加渴求人才。酒泉市委、市政府高度重视人才工作，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，使用人才各尽其能，明确提出要建设区域性重要人才中心和创新高地的部署。

　　

在酒泉市委人才工作会议上，市委书记王立奇表示：“当前，全市正处在加快建设幸福美好新酒泉的关键时期，发展任务艰巨，对各类人才的渴求也更加迫切。必须锚定建设区域性重要人才中心和创新高地的目标，下大力气全方位培养、引进、用好人才，以人才杠杆撬动发展活力。要牢固树立人才是第一资源的理念，把人才资源开发放在优先位置，实施更加开放的人才政策，统筹抓好各类人才队伍建设，充分释放人才发展动能，努力为经济社会高质量发展打牢坚实人才支撑。”

　　

“我们一方面通过认真研究分析全市各方面人才情况，定向引进医疗卫生、教育科技、农林水牧等领域急需人才，跟着项目引进专业急缺人才。另一方面，我们量身定制特殊优惠政策，用政策吸引人才、留住人才，积极搭建人才发挥作用的平台，关心关爱人才成长，构建识才、用才、爱才、敬才的良好环境。”酒泉市委副书记、市长唐培宏精心谋划、定期研究、全力推动人才工作。

　　

“到酒泉工作后，单位提供的科研环境非常好，并直接让我从中级职称晋升到了正高级职称。这样惜才、用才的环境让我潜心钻研的动力十足。”作为一名青年领军人才，郑荣初到酒泉市农科院，单位就为她配套了科研团队、实验室，划拨了科研经费，让她心无旁骛搞研究。在酒泉工作以来，郑荣主持、参与科技项目20余项，带领团队获得实用新型专利5项，革新专利2项，发表科技论文3篇，制定发布甘肃省地方标准2项，为助力乡村振兴、服务产业发展增添新智慧、新思路。

　　

酒泉市委组织部副部长王红霞说，酒泉市还坚持将引进中高端人才与激发现有人才活力并重，深入实施以“1+N”人才实训平台能力提升、十大人才项目区域带动、百名领军人才创新攻关、千名科技特派员服务基层、万名人才牵引发展为主要内容的“个十百千万”人才强市工程，持续推进人才发展体制机制改革，积极营造更加富有活力和竞争力的人才就业创业环境。

　　

目前，全市人才队伍总量达到13.6万余人，较2015年增长23.6%，国家高层次专家人才、享受国务院特殊津贴专家、甘肃省领军人才逐步增加，高层次人才比例逐步扩大。已建成院士工作站1个、国家级工程技术研究中心2个、省级工程技术研究中心9个、省级重点实验室5个、甘肃省新型研发机构3个、甘肃省国际科技合作基地2个。

　　

　　

工作人员现场回答毕业生关心的问题。（资料图）

　　

　　

酒泉市2022年引进急需紧缺人才宣介会现场。（资料图）

　　

暖心周到服务打造优质人才发展生态

　　

虎年的春节刚过完，天津大学建筑学院副教授左为便收拾好行囊，告别亲友踏上了西行的飞机，到敦煌开始了他一年的挂职生活。左为是清华大学建筑学博士。在敦煌市挂职副市长以来，他一边深入调研敦煌市情，一边发挥专业所长，为敦煌市农房改造、城市规划建设等工作出谋划策。

　　

今年，围绕酒泉市第五次党代会提出的“1246”总体思路，酒泉市委组织部坚持两极联动，积极争取中组部、团中央第22批博士服务团2名博士来酒挂职锻炼，为推动建设肃州区域中心经济增长极和敦煌文化旅游经济增长极献智出力。

　　

东方电气集团科学技术研究院有限公司储能与新材料技术研究所副所长张中伟也是其中一员。作为中科院博士，他今年挂任肃州区副区长。“挂职以来，酒泉市及肃州区对人才工作的重视和关怀让我印象深刻、分外感动。工作分工时充分考虑个人专长，适才而用，在实际工作中也给予指点和帮助，在生活上也安排得很周到。”张中伟表示。

　　

酒泉市借助优势资源吸纳人才，采取项目合作、课题研究、有偿咨询、聘请顾问等方式，每年柔性引进中国农科院、中国水科院、中国农大等高等院校和科研院所专家、教授交流合作，服务酒泉市经济社会发展。

　　

枝繁巢暖，有凤来栖。为了让更多“种子”在适宜环境中开花结果，酒泉市着力打造人才宜居宜业、安心舒心良好环境，用心用力构建全环节服务链条和全方位服务体系。市级人才工作经费逐年提高，今年市级财政人才专项资金预算达到1800多万元。制定落实领导干部联系高层次人才工作办法和激发人才创造活力的若干激励政策，积极引导企事业单位、社会组织加大人才资源开发，持续优化人才发展环境。在落实引才留才待遇上，市、县两级已建成人才公寓1500多套，全部实现拎包入住，急需紧缺高层次人才在本地购房还有住房补助。从政府补贴、住房保障、落户便利、家属就业、子女就学、职称评定、生活补贴、项目扶持、科技成果转化等方面为人才提供“一条龙、保姆式”服务。

　　

此外，酒泉市不断加大人才重视关心力度，建立领导干部联系人才长效机制。市直部门和县市区领导分别联系各行业和区域的高层次人才，每年开展走访慰问，积极帮助人才解决工作生活中的实际困难和问题，不断在用待遇留人、事业留人、感情留人上下功夫。可以说，全市上下真心爱才、悉心育才、精心用才，以为人才服务的准度提升了人才内心的温度，打造暖心贴心的良性人才发展生态，让人才有“此心安处是吾乡”的归属感，形成人才与酒泉同发展、共成就的新局面。

　　

广发“招贤贴”，抛出“橄榄枝”。酒泉市坚持用宏伟事业感召人才，用良好环境凝聚人才，用优质服务吸引人才，用优厚待遇激励人才，使酒泉成为各方有志之士创业兴业、施展才华的宝地。

　　

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