（2022年教师工资普调，基本工资提高10%的部分会取消？会吃亏吗？）

 

　　

2022年教师工资普调，基本工资提高1004:58来自我的社保大课堂

　　

春节之际，机关事业单位的在职人员，包含教师和公务员，许多人都收到了4~5个月左右的薪资差额补发，但是这一轮工资调整依据网友分享，主要包括两种模式，一种是预发一定的金额，然后后续再详细计算、多退少补，还有一种是直接核算提升，然后补发4~5个月左右的差额；

　　

　　

不管你是哪种调整方式，都意味着收到补发工资的次月起，就会按照新的工资标准领待遇了，本轮调资的起算日期全国是一样的都是从去年的十月份起，有网友提问说，本轮调薪中，义务教育阶段的教师基本工资会取消原来说的高于10%的部分，是真的吗？那么涨薪时，她们是不是比上两轮调整时力度弱一些呢？自己会不会因此吃亏呢？咋回事？且听下方分解。

　　

　　

　　

其实从总体来讲，本轮教师调薪，如果一刀切地说“取消了高于同等级事业单位专业技术人员基本工资标准10%的福利”，这个结论是不准确的，因为涉及的人员不止一种，包括非义务教育的教师（比如幼儿园、高中、其他院校编制内教师等）、义务教育教师以及护士，而且从时间节点的维度上来看，实质上也并未取消高出的部分和倾斜的待遇。

　　

先看看，2022年年初迎来的这一轮工资调整，具体是调整哪些项目呢？

　　

非常多的体制内的网友近日都分享收到了4、5个月左右的补发工资差额，据查证本轮调资不包含生活补贴、工作补贴和基础绩效工资，主要是针对职务职级工资、岗位工资和薪级工资进行普调，而教师主要能享受到的调整是如下两项：

　　

　　

而本次可以明确的是有部分的教师，是按照高于事业单位专业技术人员基本工资标准的10%来调整的，不过是针对的非义务教育阶段的教师，所以说教师和护士的这个高出的10%的基本工资并未取消。

　　

那有人会问，那我们义务教育阶段的教师呢？其实要看时间段，这些年来，体制内人员的三轮调薪分别是六年前和四年前，然后有个关键的事件节点是：四年前的一八年的7月1日起，义务教育教师执行单独的基本工资标准，基本工资不再提高10%；

　　

　　

最新这一轮是2022年，那么今年的方案中，其实没有明确说明义务教育的教师基本工资中享有高出的10%的部分，但是并不代表义务教育阶段的教师调资幅度会降低或缩水，这是两码事，本轮教师的调资幅度多数人还是不错的且享有一定倾斜的；

　　

比如下方留言分享的这位网友分享的她所在地区的高级、中级、初级职称的教师增长幅度分别是440、340、240元左右，大家可以粗略地参考一下，可见个人调整幅度与职称、工龄和职级职务是有一定的正相关关系的。

　　

　　

关于教师的待遇近些年来国家一直都很重视，按相关的法规规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。这也体现了我国科教兴国的战略和对教育事业的重视，或者可以理解为2018年7月之后教师执行单独的工资标准已落地了提升的那一部分。

　　

　　

在今年的全国这轮普调中，我们可以简单对比一下教师和事业单位专业技术人员的调整情况，就可以看出义务教育的教师调资，还是实质上有享受相对略高的待遇调整的。

　　

　　

如上图，举例：专业技术十级、16级的薪级，义务教育教师调整后岗位工资2150元，薪级工资1111元，而同样的职级和薪级，在事业单位专业技术人员的表中（如下表），我们看到调整后岗位工资1940元，薪级工资1003元，可见义务教育的教师在2018年7月份之后实行独立的基本工资后，在2021年10月起的这轮调整中，还是会比非义务教育教师和同等条件的事业单位专业技术人员要略高一些的。

　　

　　

所以问题就发现根源了，之前义务教育的教师由于没有实施独立的基本工资标准体系，就会提到她们会有高于事业单位专业技术人员10%的基本工资——但是最近两次调资，由于这个基本工资说法已经变了、不再提及高于10%这回事了，因此少数人理解为取消了部分的教师和护士原来高出的10%部分的基本工资，误以为自己是吃亏了，其实这个理解是有偏差的......

　　

　　

换句话说，2022年春节收到这一轮调整工资，起算时间虽说是从去年的10月开始，但是同等的职级和薪级算下来、简单对比义务教育的教师调资相比其他类型的教师和事业单位技术人员而言、是占有一定优势的——这隐隐约约意味着，义务教育阶段的教师还是很受重视的，毕竟义务教育时期，也是国民教育中最最关键核心的阶段；

　　

　　

然后幼儿园和高中、院校大学固然也重要，不过给义务教育的教师调资时多倾斜一点点也凸显了对他们的关怀和重视，实质上他们基本工资10%的高出部分并未说“取消”，只是因为上一轮之后启用了独立的教师基本工资体系而带来的影响而已。

　　

据悉，春节之前多数的教师和相关人员都陆续收到了补差的工资，然后部分地区是临时预发的金额、后续多退少补，有的地区是一步到位，然后次月开始领新工资了，值得点赞，这里也提醒大家核对账目、准确理解高出部分的10%部分......

　　

　　

计算有点复杂，解说内容难免有瑕疵、欢迎大神和专家在评论区批评指正，感谢点赞、转发。

　　

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