（2022年上海封控期间，企业工资发放标准）

 

　　

2022年上海封控期间，企业工资发放标准

　　

2022年3月28日，上海发布《本市核酸筛查区域交通管制通知》。然而由于新冠疫情大面积爆发，让所有人始料未及的是截止目前(2022年5月18日），上海暂时未全面解封。

　　

由于疫情原因导致企业停工停产，经营困难，老板与员工之间应相互理解，本着“风险共担、劳动者权益保护”的司法原则，多从对方角度考虑，避免因工资发放的多少，导致劳动关系解除或者仲裁，让本就困难重重的企业与个人雪上加霜。

　　

一、员工居家办公期间的工资如何支付

　　

如果可以居家正常办公，应当正常支付工资（按照劳动合同约定的标准），如存在加班的，仍应当正常支付加班费或者后期安排补休。

　　

二、因政府采取疫情防控措施，导致企业停工停产或员工不能返岗，用人单位如何发工资？

　　

1、对企业安排未返岗员工通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。

　　

2、由于疫情原因企业停工停产的，国家规定，企业可以安排员工使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期制度，按相关假期的规定支付工资。即国家左边法律右边赋予了企业在此情形下，有权单方面选择适用年休假的制度，员工应对此表示理解。

　　

3、对企业未复工或者员工未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与员工协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。

　　

此处一个工资支付周期，司法实践中偏向于从企业停工停产当日开始起算一个月。

　　

例如：上海市浦西封控地区，从4月1日开始封控，且企业当天停工停产，那么截止4月30日为一个工资支付周期。

　　

上海浦东封控地区，从3月28日开始封控，且企业当天停工停产，那么截止4月27日为一个工资支付周期。那么28、29日两天，在企业未复工的情况下，企业应向员工发放生活费。

　　

生活费的标准建议为上海市最低工资2590元。如企业基于实际情况仍执意降低生活费标准的，建议不得低于最低工资标准的80%。

　　

在此强烈建议：

　　

对员工来说：如果企业按照上海市最低工资的80%或者更少的标准发放生活费，员工也应该保持理性，避免因少发生活费的情况非理性维权。如果企业不是因疫情原因经营严重困难，老板们不会因几百块与员工产生隔阂，毕竟复工复产后，还需要员工提供劳动。

　　

对老板们来说：老板们不是特别困难的话，请按照最低工资标准向员工发放生活费，毕竟真的发少了，员工极有可能维持不了基本生活开支。

　　

上海生活物资涨价严重，白菜都早已告别“白菜价”。特别说明：该白菜非理性，不能代表上海市所有白菜价格。

　　

三、延期支付员工工资

　　

1、若是因为财务等相关人员被隔离或在管控区导致暂时无法发放工资的，企业应及时通过邮件或微信等方式向员工说明并取得理解，同时保存好相关记录以应对潜在风险。一旦具备发放工资的条件，企业应尽快发放。

　　

2、企业受疫情影响生产经营困难导致暂无工资支付能力的，经与工会或职工代表协商同意后，可延期支付劳动者工资，延期时间一般不超过一个月。具体的需要企业与员工之间沟通清楚，避免冲突。

　　

四、劳动者因疫情防控需要不能上班的，绩效奖金、年终奖是否可以不予支付？

　　

1、若企业与员工的劳动合同约定，或企业合法有效的规章制度中规定了绩效奖金、年终奖的发放与绩效考核（完成相应绩效）挂钩或企业根据经营状况有权调整的，则员工没有完成提前公布的绩效要求或企业进行调整的，可不发或少发绩效奖金、年终奖。

　　

2、若企业发放绩效奖金仅为工资部分组成的名称，但未与绩效考核挂钩且之前员工未被进行绩效考核，绩效奖金、年终奖也有发放的惯例，即实际为固定发放的工资，则企业应该向员工发放。

　　

五、属于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的四类人员，因实施隔离措施而无法提供正常劳动，工资如何发放？

　　

1、鼓励协商处理工资待遇问题。企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

　　

2、隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的员工，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

　　

无论您是老板，亦或是员工，真心的希望本文在解答困惑之时，能够消除企业与员工彼此之间的隔阂，共克时艰，共渡难关。

　　

更全面的解答详见2022年4月28日所发布的上海高院、市人社局关于处理涉疫情劳动争议纠纷的12个问答

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