（2022年6月新政策！受疫情影响，上海落户放宽！）

 

　　

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新政内容简要

　　

1、优化人才引进市场化评价标准。

　　

简释：上海落户政策里涉及新一年度“平均工资”的要求，维持不变不做提高，比如社保基数、工资收入。

　　

2、实行社保补缴阶段性适用。

　　

简释：因疫情影响未及时缴纳社保的，可在今年年底前补缴，办理人才引进，相关业务的均可认可。

　　

3、加大世界名校留学人员引进力度。

　　

简释：世界排名前50名院校的留学生，可直接办理上海落户，社保基数、年限无要求。

　　

4、优化人才引进经办流程。

　　

简释：一些无法递交书面材料的申请，可以先网上受理。

　　

5、开辟人才引进“绿色通道”。

　　

简释：重点企业、人才，可优先办理上海落户。

　　

6、千方百计推进高校毕业生就业。

　　

7、加大事业单位面向高校毕业生公开招聘力度。

　　

8、支持中高等院校毕业生提升职业技能。

　　

9、进一步加大上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划的资金支持力度。

　　

10、推出公益性人力资源免费服务项目。

　　

11、继续推行“告知承诺”服务模式。

　　

12、加强高层次人才服务保障力度。

　　

13、加大留学人员创新创业支持力度。

　　

14、优化专业技术人才职称公共服务。

　　

15、大力开展企业职工技能提升培训。

　　

16、扩大职业技能提升补贴实施范围。

　　

17、拓宽紧缺急需高技能人才职业目录。

　　

18、做好人才政策线上咨询宣传工作。

　　

6月1日，上海人力资源和社会保障局发布了关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知。

　　

　　

点击“阅读全文”可查看政策文件

　　

这次新政的发布对于办理积分或者落户都有较大的影响，接下来我们对于其中一些比较重点的内容来进行解析。

　　

第一点，优化人才引进市场化评价标准。

　　

2022年7月－2023年6月，本市人才引进相关政策（包括直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分等业务）中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。

　　

　　

简单来说，即之后一年里关于直接落户、居转户、留学落户、居住证积分等业务所涉及社保基数的事项，仍然按照目前的社保基数标准来执行，即一倍社保为元。

　　

那是不是说明不会再公布2021年平均工资了呢？并不是的，平均工资会照常公布，但是人才执行的市场化标准不会变。这一点对大家来说是非常重要的一个优化政策！

　　

疫情期间很多朋友受到影响，都非常担心自己无法满足新社保基数的上涨，这次优化政策的出台，解决了很多人正在面临的难题，落户上海的门槛大幅度降低！

　　

为大家附上历年上海社保基数执行标准表格：

　　

　　

（2022年7月－2023年6月，将仍然按照上述表格执行）

　　

第二点、实行社保补缴阶段性适用。

　　

　　

用人单位因受疫情影响，未按期缴纳2022年4月至11月（所属期为3月-10月）期间的社会保险费并最迟于2022年年底前补缴的，完成补缴后在办理人才引进相关业务时不受影响。

　　

第三点、加大世界名校留学人员引进力度。

　　

在符合留学人员落户基本条件的基础上，对于毕业于世界排名前50名院校的，取消社会保险费缴费基数和缴费时间要求，全职来本市工作后即可直接申办落户；对于毕业于世界排名51-100名的，全职来本市工作并缴纳社会保险费满6个月后可申办落户。

　　

　　

对于留学落户的部分，本次新政提出了对于毕业世界排名前50名院校的，直接取消社保基数和年限的要求，只要是全职在上海工作后就可以直接申办落户，海外人才的落户更加方便。

　　

第四点、优化人才引进经办流程。

　　

　　

人才引进“一网通办”系统中已经网上受理通过但受疫情影响无法现场递交书面材料的申请，由申报单位向业务经办部门申请后，采取“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”的特殊支持措施。线上审核通过且材料补交完成（符合要求）后，可直接进入公示环节（免予公示的除外）。同时，用人单位可采取非接触方式申办居住证积分，相关材料可通过邮箱、左边公众号右边等形式递交，“积分通知书”可由单位或个人在线自助打印。

　　

第五点、开辟人才引进“绿色通道”。

　　

　　

对于本市复工复产的重点企业人才以及国（境）外名校留学人员等，开辟落户经办“绿色通道”，由各区根据本区域实际推荐，在申办人才引进相关业务时，予以优先办理，提供更加高效便捷服务。

　　

第六点、拓宽紧缺急需高技能人才职业目录。

　　

将在本市已备案可实施技能评价的疫苗制品工等职业，纳入紧缺急需高技能人才职业目录并按规定落实人才引进政策。聚焦集成电路、人工智能、生物医药先导产业，以及先进制造业等重点行业领域，支持行业主管部门推进行业企业开发紧缺急需职业技能等级认定项目，持续拓宽紧缺急需高技能人才职业目录，助力化解复工复产行业企业关键岗位高技能人才供需矛盾。

　　

　　

拓宽紧缺急需高技能人才职业目录后，相对应的有更多符合条件的人才根据“人才引进”相关政策，可直接落户上海。

　　

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热点问题解答

　　

012022年7月城镇单位就业人员平均工资调整后，本市人才引进相关业务涉及的市场化评价标准是否相应调整？

　　

市场化评价（如社会保险缴费水平）是人才引进多元评价的重要方式之一。城镇单位就业人员平均工资调整后，2022年7月-2023年6月，本市人才引进相关政策（包括直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分等业务）中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。

　　

02用人单位因受疫情影响未按期缴纳社会保险费的，在办理人才引进相关业务时是否受影响？

　　

用人单位因受疫情影响，未按期缴纳2022年4月至11月（所属期为3月-10月）期间的社会保险费并最迟于2022年年底前补缴的，完成补缴后在办理人才引进相关业务时不受影响。

　　

03对世界名校留学人员落户上海有哪些特殊支持政策？

　　

在符合留学人员落户基本条件的基础上，对于毕业于世界排名前50名院校的，取消社保缴费基数和缴费时间要求，全职来本市工作后即可直接申办落户；对于毕业于世界排名51-100名的，全职来本市工作并缴纳社保满6个月后可申办落户，取消社保缴费基数要求。

　　

04

　　

世界排名前50名、前100名院校如何进行认定？

　　

由相关主管部门参照英国泰晤士报高等教育副刊（TimesHigherEducation）、美国新闻与世界报道（U.S.News&WorldReport）、QS世界大学排名（QuacquarelliSymondsWorldUniversityRankings）、上海软科世界大学学术排名（ShanghaiRanking’sAcademicRankingofWorldUniversities）发布的排名进行认定，具体以落户申报系统内名单为准。

　　

05用人单位经办人员因疫情管控原因短期内无法现场递交书面材料的，如何继续办理人才引进业务？

　　

人才引进“一网通办”系统中已经网上受理通过的申请，因单位经办人员所处区域位于中高风险地区（仍处于管控状态）而无法现场递交书面材料的，由用人单位向业务经办机构提出申请后，采取“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”的特殊支持措施。线上审核通过且材料补交完成（符合要求）后，可直接进入公示环节（免予公示的除外）。

　　

06

　　

哪些对象可以纳入落户经办“绿色通道”？

　　

本市复工复产的重点企业人才以及国（境）外名校留学人员等，可纳入落户经办“绿色通道”。复工复产重点企业由各区人社部门根据区域实际进行推荐报备后，可予以优先办理。

　　

07

　　

如何申报上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划？

　　

上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划申报，由各人力资源服务机构自主申报、各区人力资源社会保障局进行资格审查，并经市人力资源社会保障局组织专家评审择优确定获奖机构。奖励标准将按照人才分类对应，对推荐选聘A类人才的，每人次一次性奖励人民币50万元；推荐选聘B类人才的，每人次一次性奖励人民币15万元。同一人力资源服务机构每年获得奖励资金总额不超过100万元人民币，累计超过100万元的，按100万元进行奖励。

　　

08

　　

在支持留学人员创业方面有哪些举措？

　　

为缓解留学人员企业面临的困难，各区人社部门、各留学人员创业园将加强对留学人员企业的对接指导和跟踪服务，按规定对在园企业实施房租减免、缓缴等纾困政策。同时，支持留学人员企业享受本市初创期创业组织社会保险费补贴、首次创业一次性补贴、创业担保贷款及贴息等创业扶持政策。此外，今年市人社局还将举办“留·在上海”全球留学人员创新创业大赛等活动，展示留学人员创新创业最新成果，搭建海外人才交流和项目对接平台。获奖人员将有机会直接入选“浦江人才计划”，获得30-50万元资金支持。项目征集活动将于近期启动，可关注市人社局官网、官微等信息发布渠道，欢迎海内外优秀留学人员积极报名参加。

　　

09

　　

今年的“浦江人才计划”对留学人员有哪些特殊支持？

　　

一是推进“浦江人才计划”不见面、无纸化申报，适当延长申报时间，向抗疫一线人员、企业创新创业人员、青年人才倾斜。二是鼓励更多尚未回国、但与本市用人单位达成明确聘雇意向或与本市留学人员创业园区达成项目落地意向的留学人员申报。

　　

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支持院校毕业生提升职业技能有哪些举措？

　　

鼓励各类职业技能等级评价机构优先为院校学生提供技能评价服务，支持职业学校多渠道地组织毕业学年学生参加职业技能等级认定。引导职业学校充分发挥职业教育资源优势，在先行面向本校毕业学年学生开展等级认定的基础上，逐步面向全市其他职业学校相关专业毕业学年学生提供评价服务。支持2022届院校毕业生在2022年12月31日前回原校参加职业技能等级认定，取得证书的可按毕业学年学生身份享受职业技能提升补贴。

　　

11

　　

企业开展职工线上职业技能培训是否可以享受补贴？

　　

受疫情影响的各类企业、社会组织等用人单位，对本单位实际用工的从业人员开展与本单位主营业务相关的各类线上职业培训可按规定享受培训费补贴，每个培训项目课程时长不少于24课时，每人每个项目补贴600元，直接补贴到用人单位，2022年年内每人可享受补贴次数从1次增加到不超过3次。

　　

12

　　

哪些项目纳入职业技能提升补贴扩大实施范围？补贴标准是多少？

　　

为大力推进职业技能提升行动，促进实现更高质量就业，将国家职业资格目录中与安全生产、公共安全、人身健康、生命财产安全密切相关的技能人员国家职业资格证书，按规定有序纳入职业技能提升补贴范围。

　　

职业技能提升补贴标准为初级工（五级）1500元/人，中级工（四级）2000元/人，高级工（三级）2500元/人，技师（二级）3000元/人，高级技师（一级）3500元/人，不区分等级的职业资格证书为1000元/人。

　　

补贴对象范围内的在职人员按补贴标准的80%享受职业技能提升补贴；高等院校毕业学年学生在毕业学年取得中级及以上职业技能证书，按补贴标准的80%享受职业技能提升补贴；中等职业学校毕业学年学生在毕业学年取得职业技能证书，按补贴标准的80%享受1次职业技能提升补贴；本市户籍残疾人、退役五年内的退役士兵，以及灵活就业人员、就业困难人员、失业人员、协保人员、原农村富余劳动力、未进行就业失业登记的其他人员按补贴标准享受100%职业技能提升补贴。

　　

劳动者根据证书颁发日期时个人身份状态按规定享受补贴，证书颁发日期以证书标注的获证日期为准。

　　

如果大家需要咨询相关内容，可加文章中政策老师的微信，老师将提供一对一的咨询服务。

　　

不知道自己条件的用户，可以点击下方，使用“居转户条件模拟评定工具”测试下自己的条件是否满足

　　

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