（如何评价河北省承德市2022年市直事业单位引进硕士研究生以上高层次人才的报名情况？）

一、最终报名情况(不考虑后来的补充报名)

二、引进范围及条件

(一)引进范围

1.国内高等院校毕业的国家计划内统招的博士研究生;

2.国内“一流大学”建设院校毕业、“一流学科”建设院校相对应的一流建设学科毕业以及河北省属13所骨干院校毕业的国家计划内统招的硕士研究生;

3.国(境)外知名院校毕业，获得教育部中国留学服务中心学历学位认证的硕士、博士研究生(本科教育阶段属于国内“双一流”院校或学科，按期毕业并取得相应学历、学位证书);

三、相关待遇

本次引进的硕士研究生以上高层次人才在聘用后，按如下待遇要求落实：

1.管理岗待遇。享受事业单位同类人员工资、福利待遇。聘用到管理岗位的，硕士研究生试用期满转正定级后，执行八级管理岗位工资，博士研究生试用期满转正定级后，执行七级管理岗位工资。符合晋升条件的，可晋升相应管理岗位领导职务。担任事业单位管理岗位领导职务符合公务员调任条件的，可按有关规定择优调任进入公务员队伍。

2.专技岗待遇。硕士研究生聘用到专业技术岗位工作满3个月，可申请认定初级专业技术资格;在专业技术岗位从事专业技术工作满3年，可申请认定中级专业技术资格;取得中级专业技术资格满5年，可不受单位岗位结构比例限制申报副高级专业技术资格。博士研究生在专业技术岗位从事专业技术工作满3个月，可申请认定中级专业技术资格;在专业技术岗位从事专业技术工作满2年，可不受单位岗位结构比例限制申报副高级专业技术资格。

3.安居补助待遇。在市区购买家庭普通住房前，按照每月2000元的标准发放租房补贴，按季度发放，最长不超5年。3年内，在市区范围内(双桥区、双滦区、高新区)首次购买家庭普通住房的，可一次性享受硕士研究生15万元、博士研究生20万元的购房补贴。

4.人才绿卡待遇。列入承德市燕赵英才卡B卡发放范围，在教育培训、参与科研项目、承担科研课题、职称评聘等方面给予优先支持。

5.从优待遇。夫妻双方均属于本次引进的高层次人才，提供结婚证、商品房买卖合同原件、房屋所有权证原件等相关证件，可同时享受安居补助待遇。

6.考核管理。有关考核管理等事项按《事业单位人事管理条例》执行，5年内(含试用期)不得向市外调动。

四、后续开启补充报名

截止报名结束，有6个岗位未达到开考比例、18个岗位空缺。为高质量完成我市高层次人才引进工作任务，实现引进工作目标，本着统筹兼顾、积极稳妥、公平有序的原则，经市委市政府研究决定，对所涉岗位专业适当调整进行补充报名,人才引进范围、条件不变。

五、问题

感觉很不错啊，为什么报名的人不多啊，现在名校毕业生都不愁工作吗？

谈到河北省的整体待遇上，虽说引进都是按照副科级来给待遇，但实际上落实上都有很大的难度。在一些地市，招录的定向选调生甚至要等上一段时间才能落实工资待遇，但职级遥遥无期。更不用说是招录的地方人才引进事业编了。

在大的人才引进政策上，比如之前的所谓名校英才入冀计划就出过没有落实待遇和取消事业单位自主招聘人才拥有待遇的事情。目前虽然能够落实一些生活便利，但总的来说可持续性还有待考量。

最后，承德毕竟在河北省的经济发展水平最差，作为省内经济总量排名倒数第一的城市，其对人才吸引程度要遵循天然的规律，即按照经济发展水平来用脚投票决定给哪个城市。这样一来，承德对于人才的吸引程度，更多的止于本地人才的返乡。而实际上，河北人才仍处于一个高度流失的阶段，之前有个梗叫“每一位河北学子都在拼命离开河北”，这本身也是有一定道理的。而实际上，河北学生就业首选京津，省内国际庄捡漏。至于承德，我个人觉得是不具备任何吸引人才的优势的。

所以这项政策上，对于要返乡工作的学子来说，或许是一项好的选择。但如果寄希望于吸引人才来承工作，则吸引力是相对受限的。

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