（政府机关的老油条们是怎么看待走人才引进进去的博士的？）

 

　　

一般是引进到到基层，例如县里。然后看引进看来的博士当领导是什么性质。

　　

如果是挂职，也就客气而已，反正1-2年就走了。如果是任职（以后不走了），尊重！一定要尊重！内心里鄙视他！暗暗地喊一声傻子！

　　

这两种担任职务的博士我都见过。挂职的就不谈了，大家都客气，相对好相处。任职的博士，就难说了。见过两个博士，都是到县里任副县长，都不能适应基层情况，也没有关系。一个见机得快，调到市里某部门，混日子去了。还有一个是省城某大学老师，博士，一直坚持在县里（也就是没法子走），县里不是常委，放屁都不响，本身没有根基，官场那一套他又不会，但还觉得自己有学历还是个县太爷，一句话就是脱离实际，连他分管局的局长们也看不起他，我都明显感觉得出来。这个副县长就很难当了。

　　

这一过就是十多年，后来，省里一个部门领导（一个群团组织）来县里检查工作，他不知怎么联系上了，活动一下，从副县长调到省这个部门下属一个正处事业单位当副主任了，貌似从行政转成事业了，级别没变，收入不知道是否增加减少。按照体制内的说法，一般行政编制改事业肯定是亏的（也许那个单位是参公），不管怎么说，反正回省城了。

　　

我一直认为，转了一圈，十几年，原地不动，还不如在大学里老老实实当老师的好，这个做官不是那么好做的。

　　

家父90年代毕业的博士，引进到县里副处，然而起点即终点，诚然家父常说知足常乐，起点已是许多楞头大学生可望不可即。小时候天真，问他何不搏一搏仕途，家父哑然，说有些事太脏。长大了才渐渐明白过来处级到厅级这坎要过去还真不是博士水平+努力工作就可以。

　　

家父70年代初生人，同僚大多60初，打成一片。其实基层，不涉及什么根本利益，谁也不能挡了谁的路去，哪来那么多不合排挤、勾心斗角。家父会做人，在县里或市里管事，没架子不清高，酒肉局不缺席，后来出了八项没饭局了，反而高兴，曰：本就不喜欢。

　　

唯一尴尬处是前几天他们机关打散了并到别的局里，排座次的时候怎么都不妥：论职位家父该做一把手，但论资历他工作时间短，原一把手必然不服气。无奈把家父单独拎到毫不相干的单位去了。

　　

说白了，学历并不能带给你什么。父亲常说这博士读得值，换来一张官场入场券和几十年清闲日子。

　　

大概如此。

　　

那水平真是高。别以为现在进机关的博士是书呆子。

　　

麻蛋，现在博士也要跟导师出去拎包开会好不？弄不好场面上的本事大得很。

　　

还有，博士们的路子真广。本市有个事情，想上达天听。书记市长还在那儿托人找门路呢。组织部那个引进的中传硕士（双学位按博士引进的）给她师兄说，片子是她拍的，要是能出来她就有希望进一步，那个师兄领着她去她们导师家里了。导师安排了一下，新闻联播和焦点访谈跟进了。

　　

那个妹子又找了个别的门路，写到内参通讯上了。

　　

然后，书记和市长惊奇发现X办和L办都有了批示。成功上达天听。

　　

然后，双硕士妹子就被严格按照组织程序提到市委办副主任位置上了。

　　

我认识一个老博士，考公务员在省会某厅工作，提了副处之后自己通过运作，到了一个地级市某局（副处级单位）做实权副处（一把手）。

　　

但是不到一年，灰头土脸的回来了，干不下去。

　　

这个老博士属于学术派，根本镇不住那个单位的人。酒喝的不到位，话就说的不到位。而且他的副手都是根深蒂固了，年龄也比他大，表面虽然过得去，但实际的事根本不鸟他。

　　

很多不是公务员系统的人可能不明白一个事，就是一把手是决定不了让你滚蛋与否的，铁饭碗由之而来。

　　

人才引进的博士，大部分其实是技术型的，当然也有综合能力强的，但毕竟是少数。所以人才引进的博士，上来的位子虽然挺高，但是真的不好过。

　　

人们会自觉报团排斥通过非正常途径引进的外来物种，所以政府老油条第一感觉是排斥人才引进博士的。

　　

而人才与人才之间，又文人相轻。

　　

难。

　　

我单位有个人才引进的博士小姐姐，大家对她还是认可的。毕竟都累的狗爬兔子喘的，只要你不娇气，不搬弄是非，女同志在单位还是挺受照顾的，该接孩子就去接孩子，加班的时候提前让你走。

　　

来的时候是副处调，这几年工作能力很受认可，文字功底比较深，也比较付得辛苦，前几天提了正处长。

　　

但是她两口子是卖了北京的房子，通过人才引进回家乡想要就近孝敬父母，然后听说北京那套房涨飞了，这几年赚的钱再回去已经买不到当初那样的房子了。当初说好的几十万安家费，还是分期付款，至今没结清。两个工科博士，在机关实在是有点施展不开，屈才了。2019年她丈夫辞职回北京工作了，她带孩子在这，说不好哪天加班加疯了，就能辞职再回去北漂。

　　

个人感觉，博士特别是人文社科以外的博士，最好别进机关，一肚子才华跟日常的工作八竿子打不着，浪费了国家几十年的培养

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