（人才引进和普通事业编哪个好？人才引进更好，符合条件的人看不上）

 

　　

网友咨询:

　　

人才引进事业编和普通事业编哪个好？

　　

我的答复:

　　

关于这个问题的答案非常明确，肯定是人才引进事业编更好，通过人才引进到事业单位工作，能够有更好的福利待遇，更快的发展速度，也能够在更好的工作岗位，相比于普通事业编，这是一个更好的选择！

　　

但是想通过人才引进到事业单位工作，也需要具备更高的学历条件，更强的能力，如果你不符合这些条件，只能通过招考的方式进入事业单位，今天我们就这个话题一起交流一下！

　　

　　

一、想人才引进到事业单位工作，需要比较高的学历

　　

按照目前的情况来看，如果你想去事业单位工作，有两种比较正常的方式，第一种就是通过人才引进到事业单位工作，另外一种就是大学毕业以后，报名参加事业单位的招聘考试，通过考试以后就可以去事业单位工作。

　　

通过人才引进到事业单位工作，这是一种非常好的方式，因为通过这种方式去事业单位考试的过程非常简单，很多岗位只需要进行简单的面试，你就可以去这个岗位工作，相比于事业单位招聘考试要容易很多。

　　

但是想通过人才引进的方式，去事业单位工作，对于学历要求非常高，按照目前的情况来看，如果是在比较偏僻的地区，最起码要求你是名牌大学毕业，如果是在经济发展比较好的地区，可能要求你具备硕士研究生或者博士研究生的学历。

　　

从我身边认识的朋友例子来看，通常具有硕士研究生或者博士研究生学历的青年，他们大多不会选择人才引进去事业单位工作，因为事业单位确实给不了太高的工资，他们这些学历的青年，最终大部分都会在发达地区的企业工作，因为在这些企业非常容易就能够做到年薪几十万。

　　

　　

二、人才引进到事业单位工作，一般有人才补贴和住房补贴

　　

在人才引进到和通过考试到事业单位工作这两种方式当中，肯定是人才引进到事业单位工作更好。

　　

因为之所以叫做人才引进，就是这些人才引进的人通常都具备比较高的学历，能力也比较强，比较符合工作岗位的需要。

　　

既然都知道事业单位的工资非常一般，也许你去一般地区的事业单位工作，每个月仅仅是能够养活你自己而已，对于这些高学历的青年，他们怎么可能去应聘这些人才引进的岗位？各地为了让更多的优秀人才到事业单位工作，想出了非常多的办法。

　　

其中非常实惠的一个措施，就是通过人才引进到事业单位工作，通常在前面几年时间会发放人才引进补贴，还会发放安家补贴或者是住房补贴，这对于一个青年来说是比较有诱惑力的地方。

　　

人才引进补贴和住房补贴，不同的地区有不同的标准，如果是在经济比较发达的地区，光是这两个项目，每年就可以给这些优秀人才发放15万左右的收入。

　　

如果是在经济发展一般的地方，通常也能够让这些通过人才引进到事业单位工作的人，工资待遇要比一般事业单位的工作人员高一倍左右。

　　

　　

三、人才引进到事业单位工作，能够高定等级或者提前晋级

　　

如果你是一个通过人才引进到事业单位工作的青年，到事业单位工作以后，通常都能够有比较好的发展空间，有些地方是符合条件的，直接高定等级或者是可以提前晋级，这些也是比较有诱惑力的措施。

　　

比如说按照目前的情况来看，如果一个本科毕业生到事业单位工作，通常都是定管理九级，如果你是通过人才引进到事业单位工作，工作满一年以后就可以直接定管理八级，这是一个非常好的措施。

　　

如果是去一些技术含量比较高的事业单位，比如说医疗系统，通过人才引进到医疗系统工作，绝大多数都可以直接定中级职称，这是一个比较有诱惑力的地方，在这些事业单位工作，也能够拿到更高的工资，因为这是属于盈利性的事业单位。

　　

从我目前认识的朋友情况来看，通过人才引进到事业单位工作的优秀青年，最终发展前景都要比普通事业单位招聘的青年更好，因为这些青年本身就具备比较好的学历，基础能力也比较强，到事业单位工作以后，确实能够非常快速的发展到比较高级的岗位。

　　

　　

四、通过普通考试到一般事业单位，很难有好的发展空间

　　

我是在西部省份一个小县城工作，平时对于报考体制内的岗位非常关注，如果你是通过普通的事业单位招聘考试，到一般的事业单位工作，很难有好的发展空间，不管你是在管理岗还是专业技术岗。

　　

因为按照目前的情况来看，能够通过事业单位招聘考试的岗位，基本上都是一些未定级的事业单位，如果你进入到这些未定级的事业单位工作，最多就是干到管理九级，想要晋升到管理八级都非常困难，更不要说管理七级的岗位。

　　

对于报考体制的岗位的青年来说，有时候进入体制内工作，并不是为了得到多好的发展前景，仅仅是为了得到一份稳定的工作而已，因为普通事业单位的工资待遇真的不高。

　　

我身边也认识很多在事业单位工作的朋友，按照目前的情况来看，在事业单位真正能够有所发展的是极其少数，因为事业单位的领导职数非常少，在事业单位工作的人，绝大多数都是一辈子得到一个稳定的饭碗而已，根本谈不上发展空间的问题。

　　

　　

五、我的朋友人才引进到高校工作，直接定副教授待遇

　　

我认识的一个朋友，他就是通过人才引进到高校工作，他到高校工作的时候，直接就搞定副教授的等级，享受副教授的待遇，还有其他的一些人才引进补贴以及住房贴等等，对于我这位朋友来说，之所以选择人才引进，这些都是非常诱惑的地方。

　　

我这位朋友是国内某个211大学博士毕业，他大学毕业以后不太想去大城市内卷，最终选择回到老家地级市的一所大学工作，当时这所大学正在执行人才引进的政策，只要是博士学历的人才，都可以到学校直接定到副教授的等级，享受副教授的待遇。

　　

我这位朋友对于这个措施，还是非常看好的，因为在大部分的情况下面，博士毕业的人才到事业单位工作，一般情况都是定中级职称，想要到副高职称是非常难的事情。

　　

我这位朋友按照正常的工资待遇，在学校工作每年的年薪应该是20万左右，但是他是人才引进到高校工作，直接定到副教授的待遇，加上人才引进的有关补助，他现在每年的年薪基本上达到了30万，也符合我朋友博士毕业的地位和身份。

　　

总体来说，如果你有机会选择人才引进到事业单位工作，肯定是人才引进更好，但是人才引进的要求，也让绝大多数普通人都很难符合条件，符合条件的人大部分也看不上人才引进的工资待遇。

　　

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