说明:

1.安家费发放：安家费来校当年发放60%,三年考核期满且考核合格发放20%,六年考核期满且考核合格发放20%。

2.本文件出台前已签订聘用协议的博士，聘期考核合格的购房补贴可按照本文件标准执行；按照洛阳职业技术学院党发〔2021〕42号文件引进的B类和C类博士（学校未发放租房补贴且未使用过渡房），经个人申请，可享受本文件规定的相应租房补贴（享受待遇时间为3年）。

3.通过毕业论文答辩但未发放博士毕业证和学位证的在读博士研究生，可提前上岗，学校参照专业技术七级（副教授）档案工资标准（应届生）发放补贴（含餐补等所有待遇）。

4.配偶安置：配偶具有副高级及以上职称（一般不超过45周岁），或具有普通高等教育硕士研究生学历（一般不超过35周岁），按照招才引智程序引进。

5.子女安置：帮助博士解决子女入学（小学、初中）问题。

6.配备元标准的办公家具。

7.学校现有其他形式入校博士，且没有签订博士聘用服务期协议的，可经个人申报、学校人才工作领导小组办公室认定，达到上述各种类别博士认定条件的，确定按某类博士签订聘用服务期协议，可享受对应各类别博士的科研启动费和博士津贴，不享受安家费和租房补贴等其他待遇；校内绩效工资按照就高标准执行；8年内完成相应类别博士工作任务的，发放相应类型的购房补贴；学校在职攻读博士毕业返校后，按本条规定执行。

引进优秀硕士须签订聘用服务期协议，并按照聘用服务期协议分年度进行考核，考核合格的优秀硕士下一年度可享受1000元/月人才津贴，人才津贴最多享受3年。

（三）高技能人才

引进高技能人才,须签订聘用服务期协议，服务期不少于8年。工资按国家有关规定执行，校内绩效工资按聘用岗位级别或者比照相应岗位级别发放，其中达到洛阳市D类人才的高技能人才按专业技术四级岗位标准执行。

（四）紧缺专业带头人

引进紧缺专业带头人，须签订聘用服务期协议，聘用服务期不少于8年。紧缺专业带头人前3年按协议分年度进行考核，从第4年起按学校聘用岗位的岗位职责考核，工资按国家有关规定执行，校内绩效工资按聘用岗位发放。

三、引进程序

按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》中规定的考核招聘方式进行引进。考核合格人员由学校人才工作领导小组办公室研究同意，并予以公示，签订聘用服务期协议。高水平人才、高学历人才、高技能人才、紧缺专业带头人未涵盖的特殊急需紧缺人才，或者超年龄的特殊急需紧缺人才，经学校研究同意的，按上述引进程序引进。

四、管理与考核

（一）实行以学校层面为主导、二级教学单位为主体的校、院两级管理机制。对引进人才实行协议管理，以协议方式明确双方职责。人事处负责签订聘用服务期协议，二级教学单位负责日常管理。

（二）学校对引进人才按《洛阳职业技术学院高层次人才考核办法》和协议进行考核，考核结果将作为岗位聘用、职务晋升、配套科研经费和发放各项待遇的依据。

（三）在服务期内，原则上不批准引进人才提出的辞职、离职、脱产进入博士后流动站或博士后科研工作站、调离等申请。

（四）引进人才在聘用服务期内提出终止协议，或因考核不合格、违反学术道德、触犯刑律、弄虚作假等违规违纪行为被学校解聘的，应承担违约责任，并按协议约定退还相关待遇。

五、其他

1.符合洛阳市相关政策的引进人才可同时享受洛阳市相关政策待遇。

2.以上所有待遇均为税前。

3.引进人才的原有职称需我校重新认定，符合相应条件的方可直接聘任。

4.非高校职称系列人员三年内须完成高校职称转评。

5.引进高层次人才的教学和科研工作量计算的起始时间以签订的聘用服务期协议要求为准。

六、招聘计划及报名方式

招聘计划：高水平人才数量不限、博士数量30名详见表1，其他人才需求详见表2。

2022年公开招聘博士研究生岗位计划表

1

医学院

基础医学、临床医学、中医学、药学、中药学、公共卫生与预防医学

3

1.博士研究生毕业证书专业名称与本职位规定的“专业或方向”一致或相近。

2.取得国外学历（学位）人员，须提供发表的论文、成绩单等相关材料予以认定。3.其他符合《洛阳职业技术学院高层次人才引进办法》条件的博士，经学校党委研究同意，可不受招聘专业限制。

赵老师：0379-

2

医学技术学院

基础医学、医学技术、生物医学工程

2

左边李老师右边：

3

食品与药品学院

兽医学、食品科学与工程、化学

2

董老师：0379-

4

机电工程学院

机械工程、材料与化工、电气工程、能源动力、电子科学与技术、航空航天工程

4

左边李老师右边：0379-

5

汽车与轨道交通学院

信息与通信工程、控制科学与工程、交通运输工程

4

史老师：

6

信息技术与城建学院

计算机科学与技术、电子信息、土木工程、土木水利、建筑学、测绘科学与技术、风景园林学

3

夏老师：

7

会计学院

工商管理（会计、审计方向）

2

左边王老师右边：0379-

8

商学院

经济学、工商管理（电子商务、市场营销、物流管理方向）

2

左边王老师右边：0379-

9

文化与旅游学院

旅游管理、设计学、交通运输

2

左边王老师右边：0379-

10

戏曲艺术学院

音乐与舞蹈学、戏剧与影视学、设计学

2

左边王老师右边：0379-

11

文物保护考古学院

考古学、中国史

2

杨老师：

12

思想政治与理论课教学部

马克思主义理论

1

师老师：

13

公共基础教学部

数学、中国语言文学、外国语言文学

1

谭老师：

合计

30

2022年副高级及以上紧缺专业带头人和高技能人才进人计划表

1

护理学院

儿科相关专业

10

1.具备副高级及以上职称，或取得相应专业高级技师职业资格或职业技能等级证书的人员，职称或职业证书的专业与本职位规定的“专业或方向”一致或相近，按河南省人社厅相关职称和职业资格文件予以认定。

2.报考专业为“外国语言文学、古代文学、数学”的副高级及以上职称人员，须具备高校教师资格。

3.报考副高级及以上职称紧缺专业带头人的，自上一级专业技术职务聘期以来，须至少具备下列条件中的两项：（1）以第一作者身份在国内核心学术期刊发表论文2篇，或1篇发表在CSSCI来源期刊（不含扩展版），或1篇被SCI三区以上、EI、SSCI、A&HCI收录；（2）参与完成省部级及以上教研或科研项目1项（限前5名），或主持完成省辖市、厅级教研或科研项目2项；（3）省部级科技奖、社会科学成果奖、教学成果奖、科研成果奖的主要完成人（限前5名）；（4）个人获得省级教学能力或专业技能比赛二等及以上奖励（限第一名）；（5）直接（限等1指导教师）指导学生个人或团队在专业技能竞赛中获得省赛区一等及以上奖励；（6）作为发明人获得国家发明专利1项（限前3名），或实用新型专利2项（限第一发明人）。

4.取得相应专业高级技师职业资格或职业技能等级证书的高技能人才，须至少具备下列条件中的一项：（1）获得“大国工匠”、或“中原大工匠”、或“河洛大工匠”称号；（2）省特级技师获得者；（3）“中华技能大奖”、或“全国技术能手”、或“中原技能大奖”获得者；（4）相当于以上称号或奖励获得者，以学校认定为准。

5.其他符合《洛阳职业技术学院高层次人才引进办法》条件的紧缺专业技术带头人和高技能人才，经学校党委研究同意，可不受招聘专业限制。

2

康养相关专业

3

护理相关专业

4

医学技术学院

康复医学与理疗学、康复治疗学相关专业

5

临床检验诊断学、医学检验、医学检验技术相关专业；基础医学和生物化学与分子生物学相关专业

6

医学影像技术相关专业

7

眼视光相关专业；临床医学相关专业

8

食品与药品学院

食品科学与工程相关专业

9

兽医学相关专业

10

化学

11

中药学相关专业

12

机电工程学院

通信与信号传输相关专业

13

汽车与轨道交通学院

通信技术(铁道通信方向)相关专业

14

会计学院

税收学

15

会计学

16

审计

17

文物保护考古学院

文物与博物馆（学）或文物保护技术相关专业

18

地质工程或文物保护技术相关专业

19

思政部

马克思主义理论

20

公共基础教学部

外国语言学

21

古代文学

22

数学

3.报名入口：

4.联系部门：洛阳职业技术学院人事处

联系电话：0379-

邮箱：

通讯地址：河南省洛阳市伊滨区科技大道6号

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落户咨询热线：13671738356