（海归的“黄金时代”已经过去，留学生回国找工作遭冷落）

 

　　

由于近两年新冠疫情的影响，应届生一度面临空前激烈的求职竞争。

　　

与此同时，海归人数也屡创新高。

　　

根据WokSop（全球职业发展数据库）官方数据，2021年希望回国就业的留学生人群相比2020暴涨48%。

　　

回国人数增多，海归的竞争也越发激烈。就算是留学顶级名校，也要疯狂内卷，比不了十年前海归有大把机会挑选。因此很多人都会觉得，海归的“黄金时代”已经过去，现在即使是国际名校毕业的身份也不吃香了。

　　

　　

下面临着各种各样的实习和求职，种类繁多的职业，很多留学生都会迷茫：到底是回国还是留在海外？海内外求职的优劣势在哪里？什么工作才能发挥出自己的优势？做投行、交易、互联网还是去考公？

　　

这些问题，即使是还没有毕业的留学生，也需要早日提上日程，规划自己的未来路径，这样以后才不会打无准备之仗。

　　

而且，比起国内留学生来说，国外留学具有天然求职劣势。如果想回国，就一定要时刻关注国内的求职信息，尤其是校招方面更要留意，否则很容易错过重要机会。

　　

留学生需要的首先是稳固自己的学业，再就是要提前决定是否回国。如果要回国发展，那么就要时刻掌握国内信息。今天就来给留学生们科普一下国内求职的经验~

　　

　　

首先留学生要确定是否在国内求职。

　　

在美国求职，是限定好了对口专业的。而国内处于发展中，工作机会很多，方向也广，最重要的是很多工作对专业对口的要求很宽松。另外，不管出国多久，国内一直都是留学生的“主场”。在国内发展，有熟悉的人文环境，有亲人朋友，还有完善的社交圈子，呆在国内的“舒适圈”中，留学生基本没有什么后顾之忧。

　　

1.信息不对称

　　

许多海归求职者并没有时刻关注国内的招聘信息，因此对招聘流程不了解。很多人没有校招社招概念，会错过很多重要的求职时间点。

　　

2.不明确自己的定位

　　

留学生需要发挥好自己的优势，就要清晰定位自己的求职方向。一个很简单的道理就是，你选择的职业至少能够让你能够充分利用自己的国外学习经历，这样才能有突出的竞争优势。

　　

　　

首先，如果想冲刺名企，就要提前看好大厂秋招日历，早早蹲守。甚至有些学生很早就开始报名暑期实习生，参与实习项目，这样就能掌握第一手的招聘信息。对于留学生来说，这种过于紧张的时间安排，让他们面临的形式更加严峻。别人参与提前批暑期项目的时候，你可能连秋招时间都没搞清。所以，如果有条件有时间，尽量去参与实习。如果没有办法，就得利用一切渠道去获取招聘信息。

　　

1.国内招聘平台

　　

boss直聘、前程无忧、智联招聘等热门招聘平台自不用说，整合几乎所有招聘信息，实时推送，覆盖各种行业。

　　

2.企业官网

　　

很多名企大厂都会在官网上发布招聘信息，如果已经有目标公司，那么建议你直奔官网了解信息。

　　

3.内推

　　

如果有人脉的情况下，可以求助亲戚朋友资源内推，简历就可以直达负责人手上，成功入职的概率也比较高，这是效率最快的方式。

　　

如果没有相关的资源，也有其他的方式可以走内推，那就是去找专门负责求职辅导的机构。

　　

这样做的好处就是，不仅能获得业内导师1v1指导，精修简历，也能参与机构的名企项目，积累大量工作经验，从此求职不迷路~想要拿到名企左边offer右边的留学生赶紧行动吧！

　　

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