（为什么这几年留学生越来越难找工作了？）

 

　　

找工作难不难这件事从来都是因人而异的,

　　

大方向来说留学生找工作难

　　

国外就业,身份问题是第一难题

　　

近两年来，一直有越来越多公司收紧H-1B的传闻。去年秋招的时候，据说四大之一的普华永道除了审计、精算、个别税务项目、风控数字化等项目外，不招收需要sponsorH-1B的国际学生，但是会偏好STEM学生；毕马威的H-1B申请数量也大幅缩水；就连对国际生最大方的德勤也据说没有在部分校招中开放全职岗位的申请。

　　

一方面是因为移民政策的不确定，对培养国际生所要面临的成本和风险的考量；另一方面，由于技术的引入，对一些岗位的需求量在降低。

　　

所以在面对很想在海外就职的同学,但又解决不了身份/签证问题,职越会推荐学生在香港就业.因为香港一直是中西结合的很好的平台,在香港工作,接触到的客户会更加国际化,其薪资待遇都要好过大陆,可以选择香港为过渡期

　　

2.国内就业海归不占明显优势

　　

今年留学回国人员总数是43万，但从各个招聘平台上统计的数据看来，即使是招人旺季，明确注明需要海归或者海归优先的职位，还不到1万个！

　　

很多留学生的海外学历优势和用人单位的工作技能需求不一定匹配，所以在很多企业HR眼中，一些海外留学生的个方面能力比不上国内985、211等高校。

　　

在外留学的同学很容易碰到一种情况——“不接地气儿”！

　　

完全不了解国内的求职现状。不知道国内有哪些行业，哪些企业，哪些岗位，更不知道自己适合什么样的岗位。对行业，对企业文化的不理解，也成为了留学生们找不到满意工作的主要因素之一。

　　

在外留学，因为学制和毕业时间的差异，让很多同学莫名其妙错过最佳的求职时间，最终拿到不是特别满意的Offer！

　　

大家都知道现在正是国内企业的“春招”时期，作为每年唯二的求职“黄金期”，国内的同学们都在积极备战，而很多国外的同学却苦于时间、距离等客观因素，无法参加，白白错过最好的求职时间。等到国外大学6月或12月毕业回国时，企业每年的“应届生”招聘也已经结束了...

　　

3.对于个人来说:

　　

完全不了解国内的求职现状。不知道国内有哪些行业，哪些企业，哪些岗位，更不知道自己适合什么样的岗位。对行业，对企业文化的不理解，也成为了留学生们找不到满意工作的主要因素之一。

　　

一位来咨询的留学生表明自己和身边的朋友很需要知道自己的专业所学可以在国内从事什么样的工作，该做什么样的路径规划，或者国内的职位titte到底代表的是什么工作。

　　

当初回国这位同学找了一家留学机构的顾问一职，但万万没想到次顾问非彼顾问，实际是销售的工作，对此深表不解

　　

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职越，用心服务留学生求职，8年0差评

　　

职越，美国国家职业发展协会/中华职业教育社会员单位，擅长咨询/投行/快消/TMT/四大/500强管培等领域求职辅导

　　

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职越，相信靠谱的力量

　　

为什么这几年留学生找工作越来越难了，小麦总结了一下几个留学生求职难点：

　　

留学生找工作最容易的时间段应该是在自己还是应届生能参加校招的时候，因为校招是要求最低的方式之一了，如果错过校招季，就需要和有工作经验的社招人员去竞争，没有工作经验的留学生就很难在国内找到工作。

　　

秋招流程表：

　　

　　

国内企业校招季的时间都集中在9-10月。这个时间很多海归都在学校学习，没有精力充分准备校招的笔试和面试。而留学生回国参加校招的面试非常不容易，并且很多企业只接受onsite面试，因此留学生很容易就会错过机会。

　　

一部分的学生在出国留学前并没有树立明确的目标，也不清楚自己的优势在哪里，只是随着大流出国留学读书。在留学期间也没有发现和培养自己的优势，没有足够的实习经历。只有海归光环，却没有背景优势，许多留学生在求职过程中并没有体现竞争力。

　　

相比于对国内的应届生，留学生在对校招的求职过程了解欠缺，因此在面试技巧方面处于劣势。网申流程不了解，没刷过笔试题，面试时不知该如何回答问题，群面不知道如何应对等等，都成为了留学生校招求职路上的绊脚石。

　　

所以，留学生们如何逆风翻盘呢？

　　

“如果你除了学历外拿不出其他东西，那我只能看学历了。”

　　

由于各种各样的原因，很多校招HR确实不了解海外高校的情况、实力；同时也因为对国内名校知根知底而更倾向985、211。

　　

所以，不如直接在简历的学校信息中写明QS等国际知名榜单的学校排名、专业排名；或者在面试自我介绍环节主动说明你的学校&专业排名，并和国内知名大学的排名做对比，以此来证明实力！

　　

除了第一学历，GPA也是敲门砖，但是如果失去了第一学历优势，那么你只有努力使你的GPA领先于自己的同学，例如3.5及以上。这也是一种证明自己学习能力的方式。

　　

无论求职哪个企业，“成绩”都是强有力的敲门砖。

　　

如果在上学期间多做实习，拥有几份大厂背书，也能帮你证明实力。一定要在毕业前，多多积累业能名企的实习经验，如果期间参与策划某个“知名”项目，则可以快速提高专业技能，消除HR对于国外留学生“低能”的顾虑和歧视。

　　

对于留学生来说，尽早规划和准备求职意识绝对至关重要。

　　

如何让时间成本成为海归们的制胜法宝？要想快人一步，最好的方法就是有一个优质的实习经历，用经过检验的经验和技巧来节省盲目摸索浪费的时间！

　　

以上是我对“为什么这几年留学生越来越难找工作了”的个人看法，希望这对你会有所帮助。

　　

留学生是谁？

　　

他们是小时候我们常听到的——“别人家的孩子”。

　　

无论是家里有矿的2、3、4...代，还是倾尽全家之力出国深造的中产家庭孩子，他们身上都有着各种闪光点。

　　

“二代们”一出生就拥有高起点和丰富的资源，成为了众多同龄人羡慕的对象。而那些靠自己努力走出国门的普通留学生，则靠自己的优秀成为典型的“别人家的孩子”，他们学科成绩优秀，拿遍大小奖状，学霸之名远扬，还多才多艺，高中绩点名列前茅，托福SAT随随便便斩于马下。

　　

在周围人眼中，这些留学生本就该拥有一个精彩成功的一生，他们应该会好几门语言，能攒下很多的存款，拥有一个同样出众的恋爱对象，组建一个幸福美满的家庭，培养一个更加出色的下一代留学生。

　　

他们的事业会做的非常出色，无论是创业还是求职，应该顺顺利利，蒸蒸日上，他们有足够的收入，不必担心购房压力，教育成本，他们早早的把普通人一生的忙碌完成。他们的人生像是一部爽剧不断打怪升级，恣意潇洒。

　　

但现实真的如此吗？

　　

留学生的“成功”会比其他人来的更容易吗？

　　

作为一个留学求职机构的工作人员，小编身边有不少的留学生，我也亲眼看到过他们为了拿到一个心仪的左边offer右边而做的努力，人前显贵的背后，是人后的种种付出与拼搏。

　　

除了那些一出生就站在金字塔上面的人，大部分人都是普通人，不论是留学生还是其他人，他们会面临各种苦痛与困境，为了实现梦想，也需要付出100%的努力。

　　

现实生活中，绝大部分的留学生，在求职过程中都曾遇到各种难题：

　　

1.努力但没有方向

　　

多数的海归都曾面临这样的灵魂拷问：

　　

“出国留学花了多少钱？”

　　

“现在薪资多少？”

　　

与动辄上百万的留学费用相比，海归的薪资一直是社会各界热议的话题，在这样的环境之下，绝大部分海归从回国之日起，就承受着巨大的压力。

　　

“我该做什么，或者我能做什么？”

　　

找一个自己喜欢的行业，但薪资或许不是那么诱人；

　　

找一个高收入的工作，但自己可能不是那么喜欢；

　　

进什么行业？什么企业？什么部门？做什么工作？

　　

这些问题困扰着留学生们，使得他们在求职道路上走的第一步尤其艰难，他们不是不努力，只是不知道自己要的究竟是什么.

　　

2.高估的留学优势

　　

相较国内毕业生而言，留学生有优势吗？有。优势大吗？不大。

　　

曾经语言和文凭被视为留学生两大优势，除了专业知识的学习，海外求学特殊的环境更是造就了留学生们练就更广阔的国际视野、更强的环境适应力等各种软实力，但在实际的求职经历中，才发现，这些曾经引以为傲的留学优势“不值一提”。

　　

根据LockinChina《2017海外人才就业分析报告》，14.8%的海归期待回国后进入金融行业，紧随其后的是互联网行业，占比11.2%；排在第三的是文化教育行业，占比7.7%，但是，仅有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。

　　

留学固然有优势，但那也仅仅是锦上添花，而非核心竞争力。

　　

3.求职信息不对等

　　

校招求职最重要的是什么？信息的及时性，资源的丰富性，在这一点上，留学生们就吃了大亏。

　　

每年秋招、春招时间，几乎完美贴合国内应届生的毕业时间，但对留学生而言，却相当尴尬，每年校招的时候，留学生一般还在国外被考试和论文压榨的天昏地暗，而等他们毕业回国的时候，秋招已经过半，好岗位已经抢完……

　　

尴尬的毕业时间，求职信息的严重不对等，使得留学生在“校招战场”上已经错失先机。

　　

4.无话可写的简历

　　

在求职流程中，网申是第一步，但大部分留学生却走不好这一步？为什么？

　　

因为简历实在无话可写。

　　

辛苦留学几年，沉浸在学习和论文中，根本没有时间实习，等到要参加秋招了才发现简历仍是一片空白，他们不清楚：

　　

什么样的简历更受欢迎？

　　

不同行业简历有什么不同特点？

　　

简历内容应该突出哪方面？

　　

除此之外，大部分留学生并没有清晰的职业规划，没有求职策略，行动准备不充分，而是简单粗暴的采取海投方式。

　　

上述这些求职困难交织在一起，使得海归们的发展差距越来越大：

　　

同样是留学生，有人年薪百万，有人月入3000？有人手拿多个大厂左边offer右边，有人还在秋招中苦苦挣扎？

　　

*图片来源：网络

　　

看到了吗？没有谁的成功会来的更容易，大家都有着各自的艰辛，甚至说，留学生在求职这条路上，走的更难。

　　

在这里，我想要告诉各位留学生：“你们不用把自己活成‘别人家的孩子’，不用成为一支留学广告，你们不是必须‘成功’。”

　　

我们希望你们可以过自己真正想要的生活，做自己真正热爱的事业，有面包，有梦想，有热爱......

　　

但生活就是这么矛盾，无论描绘的蓝图多么梦幻美妙，生存是始终绕不过去的一道坎，找工作仍然是每一个刚毕业的留学生面临的一大难题。

　　

爱思益见过太多学历背景很好的海归，到最后却没有拿到满意的Offer，就是因为其不了解自身情况，也不清楚国内校招求职情况。

　　

01毕业时间和校招时间不匹配！

　　

由于国内外信息不匹配，很多留学生不了解国内校招时间，也不清楚自己能参加几次校招：

　　

就比如年底毕业的英国同学，可以参加2次秋招和1次春招；而年中毕业的英国留学生，仅能参加1次秋招和1次春招....

　　

英国留学生求职时间▼

　　

　　

澳洲留学生求职时间▼

　　

　　

所以，经常有同学是毕业回国后，才知道国内校招已经结束了。

　　

再比如说，很多澳洲学生也不知道自己可以申请延毕，这样就能多一次校招机会....

　　

去年的澳硕Rebecca就是如此，一直以为自己可以毕业后再找工作。直至4月份都没有开始投递，周围同学都手握好几个Offer了才恍然大悟。

　　

结果一查才发现自己心仪的阿里、京东全部都结束了春招。

　　

4月中她火急火燎的找到我们，在经过助教导师的详细分析后，我们推荐她跟学校申请延期毕业，为自己多创造一次秋招机会。

　　

在Rebecca顺利延期后，导师帮她迅速补充互联网实习、模拟笔面试，最后她顺利拿到了京东全职Offer！

　　

同时，很多名企对留学生的毕业时间要求也相当宽松，20-21届的留学生也能投递部分企业，这部分你也需要注意。

　　

▲图源：上汽、华为官微

　　

但你不可能长期盯着求职信息，每条秋招信息都点进去看招聘要求，非常浪费时间。

　　

而我们会帮助留学生把握住这些机会，爱思益每天会帮V计划学员紧盯补录信息，那些留学生专场的秋招信息，我们也会特别帮忙留意。

　　

只要一开启就会及时提醒，让你不错过任何一个专属留学生的秋招机会！

　　

如果你也想获取留学生秋招补录信息，并了解自身的求职时间线，就赶快来报名V计划吧~

　　

想要了解更多求职信息，可以在爱思益求职左边公众号右边获取！

　　

爱思益专注大学生名企求职8年，学员人均斩获名企Offer3.6个。

　　

这两年受疫情的影响，其实不只是留学生，我们国内的毕业生找工作也越来越难了，同时国外疫情与我国相比防控水平差的不是一心半点，很多留学生都选择回国发展，导致了现在求职的竞争异常激烈。

　　

但是如果抛开大环境不说，从留学生群体的特点出发，我认为找工作越来越难的原因主要有两个。

　　

一、缺乏实习经历

　　

相对于名校背景、学习成绩的因素，目前国内企业在招聘时，更看重实习和社会实践经验。你的学校再好、成绩再好，但是没有过硬的实习项目，也很难获得面试机会。我在字节工作的朋友就很我说，很多清华的毕业生以及985的硕，都不能通过他们的初筛。

　　

　　

但是由于现实的因素，留学生们基本不太可能到国内的企业去实习，这无疑增加了求职的难度。即便有在国外实习的机会，由于国内外工作环境的差异，求职时也不具备说服力。

　　

这是一位参加我们的远程项目的同学，他跟我的反馈就是这样的：

　　

　　

访谈原文：

　　

二、信息不对称

　　

这是很多留学的同学都遇到过的坑，主要有两个问题：

　　

a）国内名企招聘主要有两个大的时间节点，一是毕业前一年夏季就会陆续开始的秋招，二是毕业当年的春招。每家公司招聘都有一定的窗口期，在海外留学的同学很难获得一手的招聘信息，等知道的时候可能就已经错过了，以“应届生身份”参加秋招、春招有很大的优势，一旦错过，就只能以社招的身份和具有多年工作经验的老鸟惨烈厮杀了。

　　

b）留学生的毕业时间与国内不太一样，不清楚自己属于那一届毕业生，一不小心就失去了应届生身份。

　　

我们去年整理过一份详细的2022届秋招信息表格，里边有非常详细的互联网、IT、金融、国企、快消品等行业的秋招信息：

　　

　　

里面详细地记录了标注了各家公司秋招的起始时间，和对留学生毕业时间的详细要求：

　　

　　

如果你22年、23年毕业，可以私信我，我把表格的链接发给你（知乎不太方便放外链）。我们最近也正在整理22年春招的信息表，到时也会分享给大家。

　　

正对于以上这两点，我想给大家几点建议。

　　

一、没工作经验怎么办？

　　

即使有国外经历，没有工作经验，仍然会很难。建议你还是准备一些项目作品。有同学在马力老师的直播里咨询马力老师，说了他的一些学习情况，然后他去大公司面试，到了第二面就挂了，认为自己应该现在特别缺面试技巧，应该提升一下这方面，问马力老师面试有哪些技巧。马力老师直言：“结合你说的自己整体的背景，你最大的问题不是在于面试技巧，而是基本功可能还不扎实。”

　　

大多数时候同学都认为面试仅仅是面试的问题，其实不是，你能不能通过面试，在面试之前就已经决定了。面试只是在展现你真实的能力。所以你要做的并不是现在去找所谓的面试技巧，而在于把自己的基本功打扎实。马力老师说完之后，感觉他可能确实听不进去，从内心里仍然认为自己已经学的很好，仅仅是面试问题。

　　

如果想跨越岗位门槛，靠的不应该是去赌面试的时候如何发挥，如何展现出自己没有的能力，而是要在面试之前构建起真正成体系的能力。

　　

我希望你无论是选择产品经理、设计师、运营、程序员方向中的哪一个，在面试的时候，能够和面试官说，这是我的作品，然后从容的把自己的项目作品展示给面试官，等待着面试官提问。

　　

二、相比可转正的summerintern，大家可以集中找一些日常实习

　　

虽然没有转正机会，但是后面在秋招或者春招也一定会左边加分右边。现在国内也有一些大厂的实习岗位接受远程实习，比方说腾讯、字节跳动等等，这个就需要大家多花时间注意实习信息，多找找。

　　

ps:同时，最近我们建了一个留学生校招群，如果你有以下困惑：

　　

1、缺少实习经历，hr小姐姐：实习＞all

　　

2、缺乏大厂实习渠道，信息严重不对称

　　

3、算不清楚自己何时毕业：国外毕业时间不一致，一不小心丢掉了应届生身份

　　

4、朋辈焦虑，深夜emo，掉头发……

　　

里面会分享春招预测表，大厂实习信息等等，私信/评论区回复【留学生群】拉你进群！

　　

三、大厂实习不好找，也可以考虑中小厂

　　

虽然大厂的实习后续左边加分右边更多，但是有实习总好过没实习，也可以先看看中小厂，竞争会小一点，对校招也有价值。

　　

可能许多海归都会觉得自己有留学经历在身，含金量高，因此找实习也好找工作也好往往会出现眼高手低的情况。就拿找工作来举例子，有数据显示45%海归期望月薪在8000-元，高于整体求职者，但是多数求职者实际拿到的薪资都是不如自己的期望薪资的，同时求职用时拉长，3成需4个月以上。

　　

所以与其死磕大厂不如先脚踏实地，把眼光放长远，留意一下中小厂的机会。中小厂相比于大厂虽然在给简历左边加分右边方面相比略有逊色，但是参加实习还有一个很重要的目的就是提升自己，让自己更加适应职场的工作模式，而中小厂的实习经历能给予你的就是更快的成长速度，更全局的业务观，更宽的信息获取，以及更重要的给你成就感。

　　

四、将原来的课题拿出来重做或者自己找项目，当作项目经验

　　

项目经验也同样是有价值的，如果是专业比较对口的同学，可以考虑把课题拿出来当作项目经验。

　　

现在很多大学的老师都会接课题，也会邀请学生一起参与，有的是对行业前沿科技进行分析研究尝试做进一步的优化，有的是深入企业内部分析产品、管理等流程，只要是你参与其中的同时又与岗位有一定相关的，你都可以把他当作一次项目经历。

　　

而针对于互联网公司，像产品经理的很多岗位基本都是转行的，和专业对口的也比较少，这个大家可以考虑参考比较成熟的作品集模拟来做。

　　

在面试之前，你的简历就能让HR看出你的能力，而面试过程中的谈吐则是向HR展示你的能力，但这还不够，会写会说更要会做。

　　

组织行为学里有一个观点叫做“行为者与观察者认知偏差”，里面很重要的一条就是“旁观者常常强调并高估实施行为的人自身的、内在的因素”。通俗来讲就是旁观者因为没有亲身经历过，总觉得某件事“看起来很简单”，但是让你做的话你却不一定能做出来。

　　

作品集就很好地帮你从观察者转变为了行为者，带一份出色的作品集参加面试一定会给你大大左边加分右边。

　　

五、保持开放的心态

　　

说白了，就是上个学而已。无论是国内还是国外，主要还是看个人。名校毕业的也有发展不好的，三本毕业的也有做的很不错的。自己的心态调整好，不要在乎优势劣势，多想想如何让你自己在学校和专业之外的优势更突出。另外，现在的就业压力比较大。不仅仅是留学生，国内很多学生就业都比较难，需要时间。有几个同学都是半年左右才找到理想的工作，你如果希望找到自己认为理想的工作，就要保持内心，不要两三个月找不到就开始焦虑了。

　　

如果你还在国外，不知道怎么把控时间节点，不知道怎么做好求职计划，还想快速通过一些途径获得项目经验、实习经验，系统学习国内大厂要求的知识体系和能力，你再多花一些时间了解接下来的内容。

　　

现在开始算时间，如果目标是春招，时间已经比较紧张了，倒推时间，我们需要准备好自己的学习和求职的计划。

　　

　　

去年春节后，我们知群针对没有时间、没有计划，但想快速上岸的同学，研发一个类似于“私教服务”的大厂求职辅导计划。特别是对于留学回国想进入互联网行业的同学，重点解决下面几个问题：

　　

即使背景是海外，仍然不知道自己进入大厂的可能性有多大？有没有必要再花一段时间深度准备？

　　

知群职业规划研究院的老师们会针对你的个人情况，给你一个初步的评估和反馈，并且指出你要提升和改善的地方。给出完整的求职竞争力评估表。

　　

求职竞争力评估诊断表（部分展示）

　　

同时，还会针对你的简历给到优化反馈。

　　

　　

帮你从关键点着手，提升学习和求职的效率。

　　

我在前面提到，除了简历，你还需要证明自己能力的作品。同样，你准备好的作品和项目经验，是否能打动面试官，知群老师对此也有专业的评估。

　　

　　

并且对你的专业进行评估，涵盖范围涉及产品经理、用户体验设计和互联网运营。如果你的能力不够，还会定向帮你补足相关的专业能力，给你提供学习的计划。

　　

　　

从简历、作品集的优化到内推机会，求职时间安排，知群的老师会单独给你建立一个协作内容库，根据你的情况，做好时间和Todo的安排。

　　

　　

通过和你的模拟面试，然后快速反馈，从你的各个盲区解决你的面试致命问题。这样做的目的，就是让你不会浪费之后的每一次大厂面试机会。

　　

求职竞争力评估?求职方案定制?系统能力学习?项目经验积累?中英文简历重塑?作品集指导?面试辅导?内推面试机会

　　

整个流程构成了「知群名企求职计划」的核心流程，也是为了帮助现在时间不充裕，但是希望有一个理想的求职结果的同学。

　　

近期，知群老师提供了一次免费的个人能力诊断机会，帮你做能力评估和建议。这是近期一个同学收到的免费简历诊断反馈：

　　

　　

机会难得，点击链接，找到适合你的求职策略和方向。

　　

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