（2022年小厂裁员，大厂缩招，近七成应届生毕业即待业！留学生如何拿offer？）

 

　　

网上总有留学生调侃

　　

最难找工作的永远是今年！

　　

其实这是真的，国内外的应届生

　　

就业形势确实是越来越严峻了

　　

#为什么2022年求职这么难？

　　

疫情影响导致小厂裁员，大厂缩招

　　

疫情看似好转，但是疫情并没有结束。

　　

全世界范围内，新变异毒株依然在不断被发现，各地的防疫政策也经常因疫情而改变，各行各业的公司企业经营发展仍然备受影响。

　　

比如，国内年初互联网公司裁员潮——

　　

快手应届生被裁；

　　

字节多数未转正应届生被裁；

　　

百度移动生态事业群组（MEG）搜索、游戏、短视频、feed等超大规模裁员应届生；

　　

腾讯PCG部门裁员比例达30%，首当其冲成为“牺牲对象”的就是应届生。

　　

再比如，国外企业的裁员与缩招——

　　

Meta宣布冻结某些职位招聘；

　　

微软放缓了其Windows、Office和Teams软件团队的招聘；

　　

英伟达表示将在今年晚些时候放缓招聘；

　　

推特首席执行官ParagAgrawal宣布，将冻结招聘并缩减开支；

　　

Netflix首先已经裁掉了一些旗下娱乐网站Tudum的一些记者，几周后又裁掉了150名员工；

　　

Uber正在削减招聘和其他费用，以应对市场的「剧烈转变」；

　　

Salesforce放缓了招聘，并削减了其他开支，包括一些公务出差和外派活动。

　　

刚刚毕业的应届生与这些拿到了大厂左边offer右边却又被裁的应届生一起参与求职竞争，想想都觉得会成为“炮灰”陪跑……

　　

应届生供大于求

　　

由于国内的疫情管控比较好，国内的就业机会比较多，经济恢复更好，再加上国际关系比较紧张，不少留学生都选择回国求职。

　　

根据教育部预测的数据来看，2022届高校毕业生规模首次超过1000万，预计达1076万人，同比增加167万人。同时，我国留学生回国的人数年年增高，2022年可能突破百万大关。

　　

　　

*历年留学生归国人数

　　

前一阵，中国就业研究所发布《就业市场景气报告》，报告显示：2022年一季度的求职人数对比去年底增加了34.64%，但招聘需求却只增加了5%

　　

千万高校毕业生加上百万的归国留学生，国内的求职市场是僧多粥少啊！

　　

信息不对称，错过校招

　　

很多留学应届生平时没有关注求职方面的信息，都快要毕业了才考虑找工作。

　　

好不容易搞懂了校招与社招的区别，结果再投递简历却被告知自己已经不属于应届生，不能参与校招了！

　　

　　

要知道，社招比校招竞争更激烈、要求更严格，没什么工作经验的应届生很难拿到心仪左边offer右边。

　　

#留学生如何规划求职时间线？

　　

不论是国内还是国外，高薪工作左边offer右边都不好拿，留学生如果不想毕业即失业，就要早早规划求职，最好从大一就开始准备。

　　

不要觉得学姐夸张，事实证明，美国、英国、澳洲、香港、加拿大等地区的名企更看重那些在大一大二年级就有求职意识的年轻人。

　　

很多公司为了提前“圈住”人才，会为各个TargetSchool的大一大二留学生开设1-7天的探索性项目。

　　

　　

来源于JPMorgan官网

　　

　　

来源于MorganStanley官网

　　

　　

来源于Barclays官网

　　

　　

截图来源于PwC官网

　　

一方面，低年级留学生可以更好地了解公司，努力拿到Summerinternship的面试机会，增加简历含金量。

　　

另一方面，部分探索性项目会给适合公司文化的大一、大二“潜力股”一个“快速通道”，让他们可以直接进入自己公司大三求职季的终面，方便早早培养。

　　

因此，大一大二的小伙伴们要抓紧大学前两年“花期”，寻找最感兴趣和匹配的低年级项目，争取在大三拿到Return左边offer右边，千万不要因为盲目追求GPA而错过实习的黄金时期，顶级名企是不会给第二次机会的！

　　

#完美的求职规划时间线

　　

大一至大二上(技能提升阶段)

　　

现在-2020.1

　　

积极参加校园活动，加入各类社团，尽量获得管理层职位

　　

保持高GPA，积极锻炼口语，提高英语交流水平

　　

Networkinq:开始搭建人脉网络，为今后内推求职做铺垫

　　

留意各大企业校园InfoSession，了解企业文化

　　

系统学习技术面试问题以及行为面试问题

　　

准备各大企业针对大一/大二项目的申请

　　

大二下至大三上(面试冲刺阶段)

　　

2020.1-2020.5

　　

申请大二暑假中小型公司实习

　　

申请名企各类针对大二ExploratoryProqrams

　　

Networking:和重点申请公司的校友联系，争取推荐

　　

完成所有申请大三暑期实习准备工作

　　

充分练习技术面试问题以及行为面试问题

　　

注:大三暑期实习最早在2月份开放申请并面试

　　

2020.5-2020.8

　　

参加大二暑期实习/ExploratoryPrograms

　　

完成所有申请大三暑期实习准备工作

　　

申请大三暑期实习

　　

Networking:和校友联系，获得推荐

　　

注:大三暑期实习已经进入申请后期，需要尽快完成

　　

2020.8-2021.3

　　

获得大三暑期实习录取结果

　　

根据录取情况调整求职规划

　　

持续练习技术面试以及行为面试，保持水平

　　

Networking:和校友练习，获得资讯与推荐

　　

申请滚动录取机会

　　

#除了规划求职时间线，留学生还要注意什么？

　　

?确定应届生身份是否过期

　　

想要回国发展的留学生，首先要做的就是确定自己是不是应届生，因为无论是500强企业、互联网大厂还是国企，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。

　　

如果以应届生身份参与校招，可以避开一群有经验的职场老手参加的社招，大大降低录取难度，不需要过多的经验、能力，就可以获得进入大厂的捷径。

　　

?美国留学生

　　

2022年毕业的美国留学生有两个毕业时间，一个在3月，一个在6月，两者都可以参加2022年7月的秋招，不可以参加2023年2月的春招。

　　

?英国留学生

　　

2022年毕业的英国留学生也有两个毕业时间，一个在6月毕业，一个在12月毕业。

　　

6月毕业的留学生可以参加2022年7月的秋招，不可以参加2023年2月的春招；12月毕业的留学生不仅可以参加2022年7月的秋招，还可以参加2023年2月的春招。

　　

总体来看，12月毕业的英国留学生比6月毕业的留学生多一次机会，因此6月份毕业的同学一定要把握好今年的秋招，否则明年就会丧失应届生身份，没有机会再参与校招了。

　　

?澳洲留学生

　　

2022年毕业的澳洲留学生一样分两批次毕业，一个在7月毕业，一个在12月毕业。

　　

7月毕业的澳洲留学生可以参加2022年7月的秋招，12月毕业的澳洲留学生除了可以参加2022年7月的秋招，还可以参加2023年2月的春招。

　　

学姐还为大家整理了一些国内名企大厂有关留学生毕业时间的要求汇总~

　　

金融中信证券：2022年1月-2023年9月

　　

华泰证券：2023年应届毕业生

　　

申万宏源证券：2022年5月1日-2023年7月31日

　　

安永/毕马威：2022/2023年毕业生

　　

德勤/普华永道：2022/2023年毕业生

　　

互联网腾讯：2022年9月1日-2023年8月31日

　　

百度：2021年9月-2022年8月

　　

字节跳动：2021年9月-2022年8月

　　

阿里：2021年11月-2022年10月

　　

京东：2021年10月1日至2022年9月30日

　　

快消宝洁：2020年1月1日-2022年12月31日

　　

联合利华：2022年9月1日-2023年7月31日

　　

欧莱雅：2021-2023年

　　

强生：2022/2023应届毕业生

　　

玛氏：毕业时间需要在2023年7月前(入职当月需要能够全职入职)，并且截止2023年7月累计全职工作时间不超过24个月

　　

咨询麦肯锡：2023年及以后毕业生

　　

BCG：2023年及以后毕业生

　　

贝恩：2023年及以后毕业生

　　

埃森哲：2022-2023届毕业生

　　

艾意凯：2023年9月前毕业

　　

?打赢信息差

　　

校招不仅拼实力，更是一场信息差的拼刺。

　　

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