（留学生就业报告：到底是什么成为留学生归国的主要原因？）

在2018年，中国出国的留学人员总数共达到了66.21万人，对于同期留学归国的人增长率更是逐年提升，在2007年的4万人已经增长到2018年的51.9万人，已经开始形成左边海归潮右边。

在10月19日应届生与求职网联合发布《2019年海归就业力调查报告》所显示，情感因素与经济发展成为了留学生的回国主要原因，海外的政策推力，与我们国内的经济拉力，也影响到了留学生的回国政策。

根据数据报告显示，84.8%的留学生表示自己的家人朋友都在国内，这也就是海归回国就业的主导因素，而其他所影响海归回国就业的主要因素包括“国家的政治稳定”，“国内的经济发展势头好”等等一系列的主导因素。

另外，高学历的留学生已经成为了海归的主流，根据教育部的留学服务中心数据显示，留学生海归的学历分布硕士研究生占81.1%，第二就是博士研究生占比12.5%，第三本科和专科学历为6.4%

在我国北上广深的一线城市依旧是大部分的海归就业地第一首选，对于新一线城市来说它们的经济政策和经济环境的吸引力更是不断的加强，无论是薪酬水平方面还是工作政策，新一线的城市都在逼近北上广深的城市。

根据数据显示，一线城市北上广深的海归就业人口已经占全国海归的总量39.57%，而对于新一线城市海归就业人才占全国的总量30.87%。而一线城市的就业海归中，五分之一年薪超过10-12万之间，接近五分之一的年薪在12-15万之间：在新一线城市就业海归中有五分之一已经超过年薪10-12万，还有三分之一年薪刚刚接近8-10万。

另外在2019年40.2%的海归薪酬已经达到了10-20区间，甚至74%的学生都会认为自己的留学成本在五年之内就可以收回。

当海归回国之后他们也会遇到相应的求职难题，根据调查报告分析所指出，海归在求职的过程当中发遇到了问题，好比没有相关的工作经验是58.7%海归在求职的过程当中遇到的主要问题。其次就是40.4%的海外求职者众多，竞争压力较大。在留学生海归眼里面认为最重要的就是求职当中，自我认知与职业规划的重要占73.5%，从这点我也可以看出，职业规划是目前海归群体在求职的时候第一诉求。

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