（七成留学生欲归国 仅高端人才享受政策福利）

11月6日，国际人才招聘解决方案综合服务商是HelloCareer发布《2015海外留学生归国意愿调查报告》(下称“报告”)，报告显示，七成海外留学生愿意归国就业。这对招聘行业特别是从事海外招聘的公司或许是利好，然而，由于海归们对工作的期待与现实有一定差距，海归求职达成率并不高。此地调查还显示出海归对归国政策的评价不高，普遍反映归国引才政策对海外留学生帮助不大，希望有关部门进一步完善归国引才政策。

七成留学生欲归国

为帮助在海外的留学生与中国企业之间建立起更为有效的沟通桥梁，了解双方在归国、就业方面的不同看法，HelloCareer特针对1146名留学生进行了归国意愿调查。

根据报告，超过七成的受访者是有归国意愿的，28%的受访者选择了“我很愿意回中国发展”，另有45%选择了“有此意愿，但待更周全考虑后决定”，两者之和占了总样本量的七成。其中，几乎所有硕士博士学历受访者的选择都为有意愿归国者，反而学士学位的学生群体中，有一部分人群不愿考虑回国。

具体促成海外留学生愿意回到中国的重要因素中，“希望回国与亲人朋友相聚”(60.3%)位列第一，可以明显看到情感因素促成的重要驱动因素，其他相对较高的因素还有：“中国就业创业机会多”(36.9%)以及“中国经济飞速发展”(36.3%)。细分来看，海外留学生自我定位归国就业的优势，选择最多的仍是语言能力，其次较为突出的是“对多样文化的包容与适应能力”。

值得注意的是，虽有45%的受访者选择了“愿意归国”，“但需要进一步更为周全的考虑”这一选项却暗示了其中的变量还有很多。包括国内生活质量与社会文化等因素均称为令海归人士却步的重要因素，此外，国内就业环境以及理想薪资与现实之间的差距也让很多留学生进退两难。

薪资偏低令留学生苦恼

受多种因素影响，海归们的光环渐渐褪去，这直接反映在薪资水平上。

调查报告指出，行业发展与薪酬收入不论在归国就业考虑因素中，还是影响工作满意度的变量因素中，都是海外华人的首要考量标准。在囊括了薪酬、行业发展、经济态势、就业地、家人朋友圈等12个归国考虑因素中，行业发展与薪酬收入的选择率平均高于其他因素的选择两倍以上，分别为70.6%和63.7%，而在影响工作满意度的变量选择中，薪酬收入也是抛开了其他选项，以69.2%的绝对优势高居榜首。

根据国家教育部发布的2014年中国留学生回国就业蓝皮书中所提，多数“海归”刚回国后的月薪在1万元以下。73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生月薪都不到1万元。另外，还有32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生月薪还不到5000元。如此收入水平与国内同等学力的毕业生相比，优势并不明显，“海归”的光环在国内不再那么耀眼。

参与调查的留学生中，45%的群体期望年薪主要在10万-15万之间，经历过往届“海龟”变“海带”(留学归来在家待业)的现象后，留学生们似乎对国内的就业情况和薪酬范围有了一定的了解，将原本的高期望渐渐放宽了许多。比起国内的学生，海归留学生在薪酬上的优势似乎也正在慢慢减弱。

即便已经下调了对薪资的预期，依旧有不少留学生无法找到理想薪资的工作。由于不少国内企业由于不了解国外招聘市场与相关行业的发展现状，常会出现没有能力吸引或留住候选应聘者的情况。最直观的体现就是开出的薪资过低，这让很多留学生迟迟不愿意归国，在归与不归之间进退维谷。

社交媒体招聘地位凸显

在海归们寻找工作过程中，因为信息量庞大、选择多，专业招聘网站仍是留学生寻找国内工作的主流渠道，占调查人群六成以上。对于一些“目标”明确的学生，会直接关注企业官网了解最新招聘动态。但同时，调查也发现，随着社交媒体在人们生活中的比重越来越高，通过朋友圈或是其他社交媒体寻找工作机会的留学生达到了42.5%，社交媒体成为了海外留学生了解国内市场动态、新机遇的重要渠道。而社交网络的爆炸式成长，加之很多招聘平台的服务跟不上发展的需求。通过这些社交媒体平台，每一个普通人都能够更快拓展朋友圈子、了解就业信息，甚至不少人借助这些工具与自己喜爱的公司的负责人“说上了话”，更加增加了社交媒体的职场色彩，奠定了其在职场的重要地位。

这让很多公司开始考虑使用社交媒体的全新方式进行人才招聘。求职招聘网站CareerBuilder进行的一项调查显示，每五位负责招聘的经理之中就有约两人会借助社交媒体调查了解应聘者，这些利用社交媒体的经理表示，基于社交媒体上搜到的一些信息，他们做出了不录用某些应聘者的决定。

正如该调查所说，这样的求职方式也会存在一定的弊端，海外留学生在分享生活的同时，需要更加注意自己在社交平台上的一言一行，免得对自己的职场道路造成一定的负面影响。

归国引才政策也在调查报告中被提及。

根据调查报告，35.6%的受访者认为，目前的政策“受惠对象集中在高端人才，尤其是携有科研项目的人才，对普通的海外留学生并不具备更广泛的适用性”。另外，针对引才政策的评价也并不高，认为政策多关注短期效果，对人才在中国的长期发展支持力度不够。

这一问题，其实不仅是吸引海外留学生会面对的，也是吸引所有海外高端人才的政策推广到一定阶段需要解决的问题。最高端的人才就是金字塔的顶尖，仅仅是极少数的部分，更多的是处于发展段的留学生和中间段的人才。经济的进一步发展，会逐步需要更多中坚力量的加入，这就需要相关政策在内容上，对这一群体投入更多的关注。

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