（教育部：留学人数突破70万！近9成学生选择回国就业）

 

　　

2019年度我国出国留学人员总数突破70万人！再创历史新高！

　　

01毕业回国率不断刷新

　　

据教育部公布的《2019年度出国留学人员情况统计》，2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人；各类留学回国人员总数为58.03万人。

　　

　　

从中，菜老师发现了几个值得我们关注的数字：

　　

一是出国留学人数突破70万！

　　

2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增加4.14万人，增长6.25%。

　　

二是回国人数超58万！

　　

各类留学回国人员总数为58.03万人，较上一年度增加6.09万人，增长11.73%。

　　

这个数字，每年也在增加。也就是说，不光出去的多，大部分出国留学之后，还是会选择回国就业。

　　

三是超85%会回国！

　　

1978至2019年度，各类出国留学人员累计达656.06万人，其中165.62万人正在国外进行相关阶段的学习或研究；490.44万人已完成学业，423.17万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的86.28%。

　　

　　

当今社会，越来越多的企业更加的全球化，因此对于多元文化的学生的需求更加的强烈。企业迫切需要寻找流利使用他国语言，对他国文化高度融入的应聘者。

　　

一旦完成在国外的镀金，大多数都会选择回归故里，尤其国外知名大学毕业生，回国后更容易被用人单位接纳。虽然出国留学生不断刷新，但是随着中国经济的不断发展，以及高科技人才的需求比，毕业回国率也在不断刷新。

　　

02“冒牌”的留学生

　　

知乎上问题“出国留学，你学到了什么”中，有一个高票回答：

　　

去国外留学其实和去山东蓝翔技校是一样的。学技术，包食宿，同时专修烹饪、美容美发、驾驶、汽修、计算机等多种技能。

　　

很早以前，留学圈子有这样一个观念，那就是，留学四年随便学一学，回国精英阶层做一做。

　　

上个世纪，留学名额有限，经济实力不足，留学生是稀缺精英，那时人们称之为“海龟（归）”，随着，中国经济的一步步崛起，中国留学生也开始走向世界，世界各国都出现了中国人的身影。

　　

于是“海龟”逐渐变成了“海带（待）”，“海带”又成了如今的“洗澡蟹”。

　　

　　

每年9月~12月，是吃阳澄湖大闸蟹的好季节，而那些被贴上“阳澄湖大闸蟹”这个昂贵标签的螃蟹必须是在阳澄湖里待足6个月以上养成的蟹。这种蟹味道鲜美，在市场上备受追捧、人们愿意出的价钱也更高；由于有利可图，一些卖螃蟹的商贩就把外地养殖的蟹捞起来放到阳澄湖里浸泡几天甚至几小时，然后打捞起来冒充阳澄湖大闸蟹。这些在阳澄湖里洗了个澡的“外地大闸蟹”则被戏称为“洗澡蟹”。

　　

而“洗澡蟹”式海归就是指，留学生到国外走一遭，虽然呼吸了欧美等国香甜的空气，但也仅限于此，没有本领与视野上的实质提高。有些甚至只是花了一年的时间拿了一个硕士文凭，也就可以称为海归了。

　　

前段时间微博出现了一条热搜：#海归求职回复率不及国内毕业生#。

　　

　　

这个热搜底下的评论还是老一套的说法：

　　

“好多野鸡大学的，除了英文好点，并没有真材实料。”“因为大多数的留学生最后都会成为一名代购……只是换个地方谈恋爱、王者5排而已……”“因为国内都知道澳洲留学生到底有多水了。”“金镀得太亮，心态又高，不好伺候。”“什么镀金，不都是镀铜吗？”……

　　

镀金可以理解为：我们在可选择的范围内让自己的优势最大化，至少提升了自己在求职市场上的硬通货；而“洗澡蟹”式海归已经是彻底的“冒牌”了。

　　

“洗澡蟹”这个比喻比“镀金”还要伤人。

　　

03识货的企业雇主

　　

留学生真正价值几何？

　　

用人单位给出的答案比类似“留学归国月薪不及煎饼大妈”等舆论话题给出的答案要准确的多。

　　

2020年，无论从薪酬还是机遇上来讲，留学生归国后都会有一个更高的起点。

　　

根据《2020海归留学生就业洞察报告》，企业招聘海归人才薪资相比去年，提升明显。

　　

50万元以上的岗位增加了4.99%；

　　

40-50万元年薪的岗位比例提升了3.75%；

　　

10-20万元年薪之间的的职位下降3.62；

　　

年薪在10万元以下职位占比下降7.64%；

　　

虽然受疫情影响，但企业比去年更愿意花费高薪招聘优秀海归人才。

　　

而据《2019中国海归就业创业调查报告》显示：

　　

超八成海归在3个月内找到工作；

　　

有11%的海归表示“回国前已找好工作”；

　　

仅有16%的海归表示找工作需要花费3个月以上！

　　

部分求职意识强的海归，在回国前就能找到好工作。

　　

除了求职进度快，国内适合留学生的校招机会也很多，而且以大厂居多。

　　

字节跳动的hr之前也跟我们反应过：近两年，他们公司的Tiktok、TopBuzz等APP在海外反响不错，所以在大力拓展海外市场&用户渠道。

　　

精通各国语言、有海外经历、当地人脉资源丰富的留学生会更吃香！

　　

还有雅诗兰黛、强生等外企，会更看重留学生的英语表达能力、海外人脉资源等。

　　

　　

多数外企和正在拓展海外市场的大厂，更偏爱海归，也更容易给出高薪左边offer右边。

　　

随着越来越多的中国名企开疆扩土走向世界，它们则越来越青睐具有跨文化意识和有着不同业务视角的留学生们。

　　

04如何最大化你的海归优势？

　　

留学生归国后的优势很大，只不过大部分人白白浪费了，导致了海归求职回复率低！

　　

对于留学生来说，掌握更多的信息渠道，了解国内的招聘形式、精准匹配求职目标，是强化海归优势的几大要点。

　　

（1）关注招聘信息，做好充足准备

　　

当前留学生求职面临的挑战和困难：信息不对称，对国内企业招聘流程与标准不了解，甚至错过网申时间。

　　

每年都有很多留学生因为信息偏差或者功课做的不足，而在校招中与心仪的公司失之交臂。

　　

因此，你必须迅速了解国内企业的招聘信息，做好充足的求职准备，制定职业规划、制作优秀的简历、掌握面试技巧等缺一不可。

　　

（2）精准匹配求职目标，提前规划

　　

当留学生准备回国的那一刻，海归光环就应该被无限放大。名企优质岗位竞争激烈，在招聘集中爆发期，你必须快速找到自己的目标行业和公司，做足准备。

　　

（3）提前了解国内招聘形式，你的优势才能真正得到展示。

　　

海外留学经历，虽然能给自己的履历“镀金”，但很多企业hr也表示担忧：海外的经验在国内可能会水土不服。

　　

与国内同学相比，留学生可能对国内求职市场缺乏了解，相对处于劣势。

　　

因此，了解国内企业真实的用人需求和招聘偏好十分重要！

　　

能找到最优工作的，不一定是能力最强的人，而是最懂得好工作在哪里，以及如何才能够被企业录用的人。

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