（想知道现在留学生回国找工作情况？）

 

　　

我是国内211财经类院校本科，然后研究生打算去国外读。照现在的绩点来说，大概率可以去像UCL这类的英国学校。同样也在申请美国，新加坡的学校。美国大概率top30。但是现在很多人都在鼓吹留学生回国不好找工作。我现在就想说是留在国内继续升学还是去国外更好一点。

　　

　　

由于疫情及其它因素，海归求职所受影响比国内应届生还要明显。

　　

数据展现出求职海归数上升，提前归国数增加，招聘岗位数减少，简言之竞争更加激烈，也是海归找工作困难的核心原因。

　　

且?线和新?线城市的海归倾向于留在户籍地，其他城市的海归更多希望到发展较快的?线和新?线城市打拼。求职地的范围固定，就导致在一线和新一线城市海归与应届生的竞争更加白热化。

　　

　　

金融、TMT、教育一直是海归求职的热门行业，比较明显的是?化、体育、娱乐，教育培训和制药、医疗?业的应届?岗位需求激增，其中?体娱乐?业因受直播和游戏领域的?速发展、对应届?需求同?增幅超过100%；

　　

而左右留学生工作选择的因素也就这几方面：薪资福利、发展前景、企业知名度。

　　

那大部分留学生的理想工作粗暴一点形容就是：钱多有名发展好（名和利我全都要）。

　　

留学生的需求同样也是国内应届生的需求，只不过薪资低一点、前景和知名度够看即可。

　　

　　

而获取左边offer右边好坏这个问题是非常主观的，也就是我们都说的：找工作好找，找满意的工作难。

　　

从2020年统计的数据看有一半的海归应届生对自己的薪资福利是不满意的，留学生自身与企业对薪资的预期是有一定差值的，大部分原因在于留学生对国内的就业形势及企业需求不够了解，不了解必定产生误解，从而导致满意度下降。

　　

　　

我们从企业角度去分析，留学生并没有全方位碾压国内应届生，并有相互的优劣势存在；留学生相比之下实习和校园经历不够丰富，在求职节点上时间会比较紧张，但胜在国际视野宽广，英语水平更高。

　　

企业的需求是什么？能力和潜力

　　

同样的年龄，相当的学历，开出同样的薪资收获的满意程度却不同，是招对公司满意还是不满意的员工呢？

　　

国内的互联网大厂相比学历更看重实习经历，是否有项目经验。当然，留学生在对国际视野和英语水平有需求的企业肯定会更加吃香，事务所、券商/投行也是更加青睐留学生（实习经验也很重要哦，留学生的内卷化也是不可避免的）。

　　

　　

上述多方面因素综合起来最直接的结果就是就业率下降。更为详细的结果：应届海归?均简历投递为37.6个：左边offer右边数为1.27个；从简历投递到左边offer右边的整体转化率为3.4%；其中笔面试到左边offer右边的转化率为12.5%。

　　

目前留学生的就业情况如上，不可否认，我们已经进入到了一个内卷化的时代，但我们需要做的、我们能做的就是守护本心，向着自己的目标前进。前进，不关乎竞争激烈与否。

　　

至于留学建议；每个人的追求不同，选择一个正确的途径去实现目标。对向往头部金融行业的同学来说留学去到QS排名较高的学校是更好的途径，而对想要去互联网大厂的同学来说，实习经历是更加重要的。

　　

还行，说下个人情况，ucl硕，回国一年，即将入职美团的PM搬砖人。

　　

题主谈到留学生回国不好找工作，确实存在这个问题，不过也并非不可克服，这边我就谈谈回国后找工作的具体经历，顺便给大家一些建议。。

　　

//首先是真缺实习。这大概是大多数海归都会遇到的难题（尤其一年硕）

　　

在国内，特别是互联网行业，我的直观感受是，实习，在找工作的优先级上，是优于学校背景的。前些天勾搭了即将入职同事，和他们聊了聊，PM岗同学的学校有双非本科，甚至有二本的，但基本都手握2~3份优质实习（别杠。。还是以985居多哈，不是说学校没用，只是优先级没实习高而已。。）

　　

但现实情况是，留学生在裸实习状态下找份实习真的难。本人211本+UCL硕，就因为之前做过的实习不符合条件（非互联网非bigname），所以从去年6月回国到隔离期间，简历投了上百份，就3家给了面试，然后就让等消息，然后就没然后了。。前辈说是HR一般不会给快毕业的同学签实习（劳动法规定实习机会只能提供给在校生），但没实习企业不给面试，不给面试就拿不到实习，那还不无限月读？？

　　

没办法，破局点只能自己找。隔离出来一周，7月初，很多企业校招都开了，果断花钱找求职机构买了份某大厂产经远程实习（个人属于那种雷厉风行的性格，能花钱就不瞎折腾），leader原来在谷歌做过3年，目前在该厂单独负责一块项目，一般是上班给任务，下班做任务交付和指导，因为时间太短，只让我负责行研的部分。。后来在我的要求下，他尽可能给我完整提点产品从提需求阶段，到上线的全流程和对产品的理解。（这点很重要，在后面申实地实习的时候，基本没怎么被问住）

　　

就这样做了两周，跟leader沟通后把这份实习经历填在简历上，才成功捡漏，申到腾讯产品经理日常intern（这个时候已经申不到有留用机会的summerintern了，但这份实习还是对秋招帮助很大。。）

　　

回国后的第一张实地实习左边offer右边letter，当时都快哭了。。

　　

可能本人要求比较高，当时是只考虑一线大厂（BAT、TMD），时间也紧张，才选择花钱找实习。但是我也了解很多留学生不花钱找实习的办法，这边分享出来，希望有帮助：

　　

相比可转正的summerintern，找日常散招实习相对容易（一般没有转正机会，和leader关系搞好，后面秋招也会有左边加分右边），还有阿里、B站会有官方的远程实习，这些都可以尝试。但是都是运营类的实习，我想去产品，所以就没投。

　　

大厂不好找，可以找小厂同岗位实习先做着（投递人少，竞争相对小），对秋招也有一定作用。（不如bigname，秋招目标可能要稍微降低）

　　

把原来在学校的课题，拿出来重新做，当项目经历。我有个同学，找数据分析的全职，他把以前老师布置的课题重新刷了一遍，然后还用了Python（后来自学的），当项目经历填进了简历，面试的时候也证明了自己的实力，最后拿到了大厂左边offer右边。（当然这个方法有的岗位不适合，也需要一定的自驱力，说真的，没人监督我，我做不到）

　　

然后我还听说了一个操作，就是延期毕业，尤其是7月毕业的澳硕和美硕，是没办法回国后找实习的。如果延期半年，就可以一边实习一边准备秋招了；或者放弃秋招，下半年用来补实习，全力准备明年春招。

　　

//再就是时间紧，加上信息不对称。

　　

时间紧到什么程度？？7月，我白天在腾讯实习，晚上搞论文，还要刷笔试题，练习面试。。在公司一天要喝两杯咖啡，就这样，有时候困到这工位上用手撑着直接睡着。所以根本就没时间收集信息和做求职进度的规划啊。。

　　

哪些岗位开启投递了，哪些企业要截止了，投哪些不投哪些，哪些公司先投哪些后投，每天刷多少题，不同企业准备的重点是什么。也不知道如何准备面试，面试挂了也不知道原因，这些都需要提前规划好，一步步按进度来。为了省事，我就找了之前带我远程实习的老师，大体的内容就是定每周工作计划、定时督促我（拖延症晚期本人）、发笔面试真题资料，做面试复盘等等。

　　

当然，大家有学长学姐在大厂工作的，也可以让他们帮忙做面试辅导，只不过，一者消耗金钱，一者消耗人情罢了。。

　　

机构老师给我做的求职规划表

　　

有同学私信问我咋规划，给大家一个大致的进度条吧：6月把简历改好（后面视情况再改，我后来根据投递岗位，改了不下10次）+7月补充实习&专业知识→7-8月刷笔面试真题→7-9月管理网申进度+mock+面试复盘，基本上按这个进度来，不会出错。（当然不同企业不同岗位的开放时间不同，要灵活安排。）

　　

总之，还没拿到实习的同学，抓紧搞份对口实习到手里，简历改好后，找位前辈或者专业老师定个秋招备战表，就可以开冲了。

　　

以上。祝大家都能顺利上岸！

　　

智联招聘发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示，全平台的海归求职者中期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高，达31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动，主要分布在8000-元/月与-元/月，分别占22.2%、23%，还有18.1%选择6000-8000元/月。

　　

　　

而有多少人获得了他们期望的薪资呢？

　　

根据调研，57%受访者的薪资不及预期，同比下降6个百分点；38%表示基本符合预期，较去年同期的34%有所上升；而表示实际收入超过理想情况的占比6%。

　　

　　

在花费时间方面，超3成用4个月以上找到回国后的第一份工作。其中，“4-6个月”选项集中了21%的受访者，选择“7-12个月”与“1年以上”的海归分别为6%、4%，均高于2019年调研结果。

　　

　　

总结一下，由于海外留学、生活等方面投入费用较高，海归对“第一桶金”往往有着更高期望。但是事实并非那么美好，虽然留学的经历在求职方面有所左边加分右边，但是工作很显然不是一找就有的，也不是一找就能符合自己心理预期的薪资的。

　　

所以我认为题主应该更全面地了解国内升学和国外升学各自的优劣势，不要人云亦云，数据其实更能说明问题。

　　

而如果题主选择了留学，或者其他海归的大家现在或者之后面临找工作的困难，我认为大家还是需要多多了解国内的大环境，切忌眼低手高。

　　

在近年来海归回国发展意愿持续增强、2020年疫情黑天鹅事件及国际关系变化等因素加速海归回国潮流的大趋势下，海归们应该适应国内市场的发展才能更好地找到适合自己的工作。

　　

对于此，我有以下几点需要大家想清楚的问题还有建议：

　　

首先，在城市方面，首选北上广深杭，还有成都、重庆、武汉等快发展的公司。在中国，一线和超一线城市，和二、三线城市相比，截然不同。你可以认为中国存在两个经济体，一个是发达经济体，一个是发展中经济体。在热门城市，你可能得到的机会就更多，既然已经决定回国找工作了，就尽量选机会多的城市。

　　

其次在行业方面，首选互联网、金融等热门领域。主要看你个人的偏好和兴趣。互联网包容度比较高，不太挑专业。互联网本身也是各个专业转行过来的，并且互联网目前起码还有3年的红利期。互联网虽然已经是基础建设，过了产品快速扩张的年代，但是企业数字化、互联网技术进一步普及和发展的趋势仍然存在。

　　

前几个月，@马力在知群马力老师就在帮在海外工作十年的朋友介绍阿里、腾讯的一些工作机会，一方面是因为疫情，以及对长期发展的不确定性，另一方面是签证等政策的影响，几十拿下了签证，也要面临未来如何照顾父母以及在国内的家人等问题。但好在国内虽然竞争激烈，一开始工作会比较累，但是成长速度和发展机会的上限比国外更高，毕竟整个中国市场的机会摆在那里。

　　

那海外经历的优势到底在哪儿？

　　

以互联网为例，和我们知群合作的很多公司（例如滴滴、阿里等等）都有海外业务，这些业务一直特别希望招聘到有海外背景的人，毕竟从语言到文化上都更了解一些。比如滴滴，除了在国内之外，其实在海外也有很多业务，可以去了解一下。我们之前还组织过几次国际化专场讲座，请了滴滴、谷歌、微软等公司的朋友来分享。所以，你可以尽可能用好自身的优势，目标放在匹配自己优势的岗位上。

　　

即使有国外经历，没有工作经验，仍然会很难。建议你还是准备一些项目作品。有同学在知群的直播间里咨询马力老师，说了他的一些学习情况，他说他去大公司面试，到了第二面就挂了，认为自己应该现在特别缺面试技巧，应该提升一下这方面，问面试有哪些技巧。马力老师说：“结合你说的自己整体的背景，你最大的问题不是在于面试技巧，而是基本功可能还不扎实。”

　　

大多数时候同学都认为面试仅仅是面试的问题，其实不是，你能不能通过面试，在面试之前就已经决定了。面试只是在展现你真实的能力。所以你要做的并不是现在去找所谓的面试技巧，而在于把自己的基本功打扎实。

　　

如果实在找不到工作，我觉得大家也可以先尝试一下实习，我也就这一点给大家几点建议。

　　

1、相比可转正的summerintern，大家可以集中找一些日常实习

　　

虽然没有转正机会，但是后面在秋招或者春招也一定会左边加分右边。现在国内也有一些大厂的实习岗位接受远程实习，比方说腾讯、字节跳动等等，这个就需要大家多花时间注意实习信息，多找找。

　　

ps:同时，最近我们建了一个留学生校招群，如果你有以下困惑：

　　

1、缺少实习经历，hr小姐姐：实习＞all

　　

2、缺乏大厂实习渠道，信息严重不对称

　　

3、算不清楚自己何时毕业：国外毕业时间不一致，一不小心丢掉了应届生身份

　　

4、朋辈焦虑，深夜emo，掉头发……

　　

里面会分享春招预测表，大厂实习信息等等，私信/评论区回复【留学生群】拉你进群！

　　

2、大厂实习不好找，也可以考虑中小厂

　　

虽然大厂的实习后续左边加分右边更多，但是有实习总好过没实习，也可以先看看中小厂，竞争会小一点，对校招也有价值。

　　

可能许多海归都会觉得自己有留学经历在身，含金量高，因此找实习也好找工作也好往往会出现眼高手低的情况。就拿找工作来举例子，有数据显示45%海归期望月薪在8000-元，高于整体求职者，但是多数求职者实际拿到的薪资都是不如自己的期望薪资的，同时求职用时拉长，3成需4个月以上。

　　

所以与其死磕大厂不如先脚踏实地，把眼光放长远，留意一下中小厂的机会。中小厂相比于大厂虽然在给简历左边加分右边方面相比略有逊色，但是参加实习还有一个很重要的目的就是提升自己，让自己更加适应职场的工作模式，而中小厂的实习经历能给予你的就是更快的成长速度，更全局的业务观，更宽的信息获取，以及更重要的给你成就感。

　　

3、将原来的课题拿出来重做或者自己找项目，当作项目经验

　　

项目经验也同样是有价值的，如果是专业比较对口的同学，可以考虑把课题拿出来当作项目经验。

　　

现在很多大学的老师都会接课题，也会邀请学生一起参与，有的是对行业前沿科技进行分析研究尝试做进一步的优化，有的是深入企业内部分析产品、管理等流程，只要是你参与其中的同时又与岗位有一定相关的，你都可以把他当作一次项目经历。

　　

而针对于互联网公司，像产品经理的很多岗位基本都是转行的，和专业对口的也比较少，这个大家可以考虑参考比较成熟的作品集模拟来做。

　　

在面试之前，你的简历就能让HR看出你的能力，而面试过程中的谈吐则是向HR展示你的能力，但这还不够，会写会说更要会做。

　　

组织行为学里有一个观点叫做“行为者与观察者认知偏差”，里面很重要的一条就是“旁观者常常强调并高估实施行为的人自身的、内在的因素”。通俗来讲就是旁观者因为没有亲身经历过，总觉得某件事“看起来很简单”，但是让你做的话你却不一定能做出来。

　　

作品集就很好地帮你从观察者转变为了行为者，带一份出色的作品集参加面试一定会给你大大左边加分右边。

　　

说白了，就是上个学而已。无论是国内还是国外，主要还是看个人。名校毕业的也有发展不好的，三本毕业的也有做的很不错的。自己的心态调整好，不要在乎优势劣势，多想想如何让你自己在学校和专业之外的优势更突出。另外，现在的就业压力比较大。不仅仅是留学生，国内很多学生就业都比较难，需要时间。有几个同学都是半年左右才找到理想的工作，你如果希望找到自己认为理想的工作，就要保持内心，不要两三个月找不到就开始焦虑了。

　　

如果你还在国外，不知道怎么把控时间节点，不知道怎么做好求职计划，还想快速通过一些途径获得项目经验、实习经验，系统学习国内大厂要求的知识体系和能力，你再多花一些时间了解接下来的内容。

　　

现在开始算时间，如果目标是春招，时间已经比较紧张了，倒推时间，我们需要准备好自己的学习和求职的计划。

　　

　　

去年春节后，我们知群针对没有时间、没有计划，但想快速上岸的同学，研发一个类似于“私教服务”的大厂求职辅导计划。特别是对于留学回国想进入互联网行业的同学，重点解决下面几个问题：

　　

即使背景是海外，仍然不知道自己进入大厂的可能性有多大？有没有必要再花一段时间深度准备？

　　

知群职业规划研究院的老师们会针对你的个人情况，给你一个初步的评估和反馈，并且指出你要提升和改善的地方。给出完整的求职竞争力评估表。

　　

求职竞争力评估诊断表（部分展示）

　　

同时，还会针对你的简历给到优化反馈。

　　

　　

帮你从关键点着手，提升学习和求职的效率。

　　

我在前面提到，除了简历，你还需要证明自己能力的作品。同样，你准备好的作品和项目经验，是否能打动面试官，知群老师对此也有专业的评估。

　　

　　

并且对你的专业进行评估，涵盖范围涉及产品经理、用户体验设计和互联网运营。如果你的能力不够，还会定向帮你补足相关的专业能力，给你提供学习的计划。

　　

　　

从简历、作品集的优化到内推机会，求职时间安排，知群的老师会单独给你建立一个协作内容库，根据你的情况，做好时间和Todo的安排。

　　

　　

通过和你的模拟面试，然后快速反馈，从你的各个盲区解决你的面试致命问题。这样做的目的，就是让你不会浪费之后的每一次大厂面试机会。

　　

求职竞争力评估?求职方案定制?系统能力学习?项目经验积累?中英文简历重塑?作品集指导?面试辅导?内推面试机会

　　

整个流程构成了「知群名企求职计划」的核心流程，也是为了帮助现在时间不充裕，但是希望有一个理想的求职结果的同学。

　　

近期，知群老师提供了一次免费的个人能力诊断机会，帮你做能力评估和建议。这是近期一个同学收到的免费简历诊断反馈：

　　

　　

机会难得，点击链接，找到适合你的求职策略和方向。

　　

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随着留学回国人数的增多，就业在很多人眼中就成了一件很难的事。留学生是否好找工作，首先要看所学习的专业，其次是看学习和工作的背景情况，如在什么大学学习、有没有工作经历等，最后再看本人的整体状况决。

　　

留学生回国就业的情况可以简单地分为三个层次

　　

1、既有国外文凭又有跨国公司工作背景的留学生。

　　

在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分留学生相对较少。他具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的人际资源，回国的目的往往是开创自己的事业。这类海归不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。

　　

2、在国内有不错的工作经历而出国深造的留学生。

　　

一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象。

　　

3、学成回国、与应届毕业生等值的留学生。

　　

高中或大学毕业后直接出国留学，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与应届毕业生相类似。但这类学生在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势。

　　

其实不是留学生回国不好找工作，是应届毕业生都不好找工作，和是不是留学生没啥关系。

　　

不知道题主读的是什么专业，如果是金融，且TOP30，我觉得出去读一个短学制的硕士，全球排名靠前，相对来说还是划算的。

　　

找工作时一个全面的事情，包括毕业的院校、专业、你的经历以及你的能力等等，

　　

不太可能是一个单极化的思路。

　　

单从题主描述的个体情况来看，我觉得去国外会好一些。

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