（留学生毕业之后如何找工作？怎样才是正确的求职方向？）

 

　　

现在海外留学已经不是新鲜事了，可是毕业之后往往就会有瓶颈。一方面是你工作需要有经验，雇主都愿意招一些有经验的从业人员，但是没有工作的话如何有经验。虽然这不是只是留学生面临的问题，当地学生也一样。但是身为一个外国人（假定你没有身份），如何才能更有竞争力？有没有什么经验和值得借鉴的地方，求过来人指教。

　　

这篇回答详细分析了留学生求职的优劣势，并且尽可能详细地给出了适合留学生的求职方法，建议点赞收藏后再看。

　　

相对于名校背景、学习成绩的因素，目前国内企业在招聘时，更看重实习和社会实践经验。你的学校再好、成绩再好，但是没有过硬的实习项目，也很难获得面试机会。我在字节工作的朋友就很我说，很多清华的毕业生以及985的硕，都不能通过他们的初筛。

　　

　　

但是由于现实的因素，留学生们基本不太可能到国内的企业去实习，这无疑增加了求职的难度。即便有在国外实习的机会，由于国内外工作环境的差异，求职时也不具备说服力。这是一位参加我们的远程项目的同学，他跟我的反馈就是这样的：

　　

　　

访谈原文：

　　

对于留学生，可以通过以下几种方式来解决这个问题：

　　

这些年国内做出海业务的比较多，我们自己前些年做出海的事情时，就请了很多当地的志愿者和留学生帮我们做本地化和运营，不但帮了我们很多忙，对于他们自己来说也是了解互联网、锻炼自己的机会。现在很多国内大公司都在做海外业务，有不少在当地设立了分支机构或者需要当地提供远程协作，大家可以通过招聘网站来寻找这样的机会。

　　

　　

现在国内很多公司都提供线上实习的机会，由于这两年疫情的原因，这种远程实习模式也越来越被更多的公司所接受。现在有不少实习机构在提供这样的服务，不仅有实习机会，还可能会提供全方位的求职辅导。

　　

　　

这是很多留学的同学都遇到过的坑，主要有两个问题：

　　

a）国内名企招聘主要有两个大的时间节点，一是毕业前一年夏季就会陆续开始的秋招，二是毕业当年的春招。每家公司招聘都有一定的窗口期，在海外留学的同学很难获得一手的招聘信息，等知道的时候可能就已经错过了，以“应届生身份”参加秋招、春招有很大的优势，一旦错过，就只能以社招的身份和具有多年工作经验的老鸟惨烈厮杀了。

　　

b）留学生的毕业时间与国内不太一样，不清楚自己属于那一届毕业生，一不小心就失去了应届生身份。

　　

我们去年整理过一份详细的2022届秋招信息表格，里边有非常详细的互联网、IT、金融、国企、快消品等行业的秋招信息：

　　

　　

里面详细地记录了标注了各家公司秋招的起始时间，和对留学生毕业时间的详细要求：

　　

　　

如果你22年、23年毕业，可以私信我，我把表格的链接发给你（知乎不太方便放外链）。我们最近也正在整理22年春招的信息表，到时也会分享给大家。

　　

这也是前边位同学根据自身的经历，给大家的建议：如果你也正在留学，为了更好的Offer，一定要给自己充足的时间进行准备，在找工作之前，至少要留出3-6个月的时间。

　　

很多公司对留学生有一定的偏见，例如，能出国的小朋友一般都是家境比较好的，不能吃苦、不稳定等等（这可能只是偏见，我有几位同事也是留学生，大家平时相处都很愉快，工作也做得很好，因人而异吧。

　　

相对于国内的学生，留学生还有很多明显的优势。

　　

外企一直是广大毕业生就业的热门领域，尤其是这几年简直又成了香饽饽，毫无疑问，由于语言优势等方面的因素，留学生（尤其是在所在国留学的）具有很大优势。

　　

　　

近些年随着国力的日益强盛，越来越多的公司选择走出国门，在国外开展业务，语言能力以及具备目的国的留学经验也是很大优势。

　　

　　

一、回国还是留在国外？

　　

很多在海外留学、工作的朋友，今年都动了回国的心思。前几个月，我就帮在海外工作十年的朋友介绍阿里、腾讯的一些工作机会。主要原因一方面是疫情，以及对长期发展的不确定，还有一方面是签证等等政策的影响，即使拿下来，也要面临未来如何照顾父母、自己在国内的家人等等的问题。以前很多人的第一选择是留在海外，但是现在很多人都已经在准备回来了。

　　

我觉得这个问题还是看自己的家庭情况，以及自己对未来的期望。海外的好处是起点往往高于国内，下限比国内高。但是问题也同样明显，上限没有国内高，个人发展速度可能不如国内快。国外在很多职业方向上总体比较健全，工作和生活的平衡比较好，压力没有那么大，在工作初期（甚至在中间阶段也是）赚的比国内多。而国内很多职业方向还在发展期，没什么限制（但是保障也差），工作一开始比国内要累，如果你要做好，很可能挺长一段时间都比国内累，但是好处是确实发展速度快。就像互联网，你在硅谷的速度，很可能赶不上很多人在国内阿里腾讯的速度。毕竟整个中国市场的机会摆在那里。

　　

所以，归根结底是你想追求什么样的生活，对未来的期望是什么样的。

　　

二、回国后要去什么城市和行业？

　　

首先，在城市方面，首选北上广深杭，还有成都、重庆、武汉等快发展的公司。在中国，一线和超一线城市，和二、三线城市相比，截然不同。你可以认为中国存在两个经济体，一个是发达经济体，一个是发展中经济体。在热门城市，你可能得到的机会就更多，既然已经决定回国找工作了，就尽量选机会多的城市。

　　

其次在行业方面，首选互联网、金融等热门领域。主要看你个人的偏好和兴趣。互联网包容度比较高，不太挑专业。互联网本身也是各个专业转行过来的，并且互联网目前起码还有3年的红利期。互联网虽然已经是基础建设，过了产品快速扩张的年代，但是企业数字化、互联网技术进一步普及和发展的趋势仍然存在。

　　

现在的行业报告有指出，企业数字化转型还在持续，电商和金融等行业的数字化程度已经很高了，但是教育、房地产、汽车、医疗等领域的数字化将会在未来的时间里加快数字化速度。

　　

报告还指出，企业主子话转型的本质不只是技术转型，更是创新人才的转型。而企业对于人才的关键要求，就是跨领域和跨学科，这对于有多文化视野和多元思考模型的海归同学来说，具备更强的求职竞争力。

　　

三、如果回国，最好的选择就是到科技公司工作

　　

知乎里往往把国内科技公司的996渲染的太厉害。其实，只要你选择回国，除了一些养老型企业，或者缺乏个人成长的企业，其他的选择，都不会轻松。

　　

例如自己做点小事业，其实往往更累。有一些朋友从科技公司离开，自己开个店，或者做一些生意，发现一点都不轻松，压力更大。

　　

例如去很多非科技公司，累而且收入不高。

　　

这就是国内的现实，都不容易。

　　

但是国内也有好处，成长空间大，天花板高。

　　

如果你能力本来就强，国内会很合适，因为能力强的人，在国内能够有更大空间，做出更多事情。如果你能力弱一些，在美国更好，因为在美国起步会更好一些。（能力强的人在两边都能做好，但是在国内确实能够做的事情更大）

　　

换句话说，美国的下限比国内高，但是上限比较国内低。

　　

所以如果从国外回来，优先推荐去科技公司。现在还有红利，过几年红利可能会越来越少，因为国内的人才竞争也越来越激烈了。

　　

如果呆在国外，生活质量更高，也是好的选择。

　　

四、海外留学经历的优势在哪儿？

　　

前几个月，我就在帮在海外工作十年的朋友介绍阿里、腾讯的一些工作机会，一方面是因为疫情，以及对长期发展的不确定性，另一方面是签证等政策的影响，即使拿下了签证，也要面临未来如何照顾父母以及在国内的家人等问题。

　　

但好在国内虽然竞争激烈，一开始工作会比较累，但是成长速度和发展机会的上限比国外更高，毕竟整个整个中国市场的机会摆在那里。

　　

那海外经历的优势到底在哪儿？留学的经历带来的是更广阔的视野，更深度的专业能力、更高层次的决策能力和分析能力。以互联网为例，和我们合作的很多公司（例如滴滴、阿里等等）都有海外业务，这些业务一直特别希望招聘到有海外背景的人，毕竟从语言到文化上都更了解一些。比如滴滴，除了在国内之外，其实在海外也有很多业务，可以去了解一下。我们之前还组织过几次国际化专场讲座，请了滴滴、谷歌、微软等公司的朋友来分享。很多一线公司，比如华为，都为留学生开放单独的招聘渠道，所以，你可以尽可能用好自身的优势，目标放在匹配自己优势的岗位上。

　　

五、没工作经验怎么办？

　　

即使有国外经历，没有工作经验，仍然会很难。建议你还是准备一些项目作品。有同学在马力老师的直播里咨询马力老师，说了他的一些学习情况，然后他去大公司面试，到了第二面就挂了，认为自己应该现在特别缺面试技巧，应该提升一下这方面，问马力老师面试有哪些技巧。马力老师直言：“结合你说的自己整体的背景，你最大的问题不是在于面试技巧，而是基本功可能还不扎实。”

　　

大多数时候同学都认为面试仅仅是面试的问题，其实不是，你能不能通过面试，在面试之前就已经决定了。面试只是在展现你真实的能力。所以你要做的并不是现在去找所谓的面试技巧，而在于把自己的基本功打扎实。马力老师说完之后，感觉他可能确实听不进去，从内心里仍然认为自己已经学的很好，仅仅是面试问题。

　　

如果想跨越岗位门槛，靠的不应该是去赌面试的时候如何发挥，如何展现出自己没有的能力，而是要在面试之前构建起真正成体系的能力。

　　

我希望你无论是选择产品经理、设计师、运营、程序员方向中的哪一个，在面试的时候，能够和面试官说，这是我的作品，然后从容的把自己的项目作品展示给面试官，等待着面试官提问。

　　

六、相比可转正的summerintern，大家可以集中找一些日常实习

　　

虽然没有转正机会，但是后面在秋招或者春招也一定会左边加分右边。现在国内也有一些大厂的实习岗位接受远程实习，比方说腾讯、字节跳动等等，这个就需要大家多花时间注意实习信息，多找找。

　　

七、大厂实习不好找，也可以考虑中小厂

　　

虽然大厂的实习后续左边加分右边更多，但是有实习总好过没实习，也可以先看看中小厂，竞争会小一点，对校招也有价值。

　　

可能许多海归都会觉得自己有留学经历在身，含金量高，因此找实习也好找工作也好往往会出现眼高手低的情况。就拿找工作来举例子，有数据显示45%海归期望月薪在8000-元，高于整体求职者，但是多数求职者实际拿到的薪资都是不如自己的期望薪资的，同时求职用时拉长，3成需4个月以上。

　　

所以与其死磕大厂不如先脚踏实地，把眼光放长远，留意一下中小厂的机会。中小厂相比于大厂虽然在给简历左边加分右边方面相比略有逊色，但是参加实习还有一个很重要的目的就是提升自己，让自己更加适应职场的工作模式，而中小厂的实习经历能给予你的就是更快的成长速度，更全局的业务观，更宽的信息获取，以及更重要的给你成就感。

　　

八、将原来的课题拿出来重做或者自己找项目，当作项目经验

　　

项目经验也同样是有价值的，如果是专业比较对口的同学，可以考虑把课题拿出来当作项目经验。

　　

现在很多大学的老师都会接课题，也会邀请学生一起参与，有的是对行业前沿科技进行分析研究尝试做进一步的优化，有的是深入企业内部分析产品、管理等流程，只要是你参与其中的同时又与岗位有一定相关的，你都可以把他当作一次项目经历。

　　

而针对于互联网公司，像产品经理的很多岗位基本都是转行的，和专业对口的也比较少，这个大家可以考虑参考比较成熟的作品集模拟来做。

　　

在面试之前，你的简历就能让HR看出你的能力，而面试过程中的谈吐则是向HR展示你的能力，但这还不够，会写会说更要会做。

　　

组织行为学里有一个观点叫做“行为者与观察者认知偏差”，里面很重要的一条就是“旁观者常常强调并高估实施行为的人自身的、内在的因素”。通俗来讲就是旁观者因为没有亲身经历过，总觉得某件事“看起来很简单”，但是让你做的话你却不一定能做出来。

　　

作品集就很好地帮你从观察者转变为了行为者，带一份出色的作品集参加面试一定会给你大大左边加分右边。

　　

如果你还在国外，不知道怎么把控时间节点，不知道怎么做好求职计划，还想快速通过一些途径获得项目经验、实习经验，系统学习国内大厂要求的知识体系和能力，你再多花一些时间了解接下来的内容。

　　

现在开始算时间，如果目标是春招，时间已经比较紧张了，倒推时间，我们需要准备好自己的学习和求职的计划。

　　

　　

去年春节后，我们针对没有时间、没有计划，但想快速上岸的同学，研发一个类似于“私教服务”的大厂求职辅导计划。

　　

特别是对于留学回国想进入互联网行业的同学，重点解决下面几个问题：

　　

即使背景是海外，仍然不知道自己进入大厂的可能性有多大？有没有必要再花一段时间深度准备？

　　

知群职业规划研究院的老师们会针对你的个人情况，给你一个初步的评估和反馈，并且指出你要提升和改善的地方。给出完整的求职竞争力评估表。

　　

　　

求职竞争力评估诊断表（部分展示）

　　

同时，还会针对你的简历给到优化反馈。

　　

　　

帮你从关键点着手，提升学习和求职的效率。

　　

我在前面提到，除了简历，你还需要证明自己能力的作品。同样，你准备好的作品和项目经验，是否能打动面试官，知群老师对此也有专业的评估。

　　

　　

并且对你的专业进行评估，涵盖范围涉及产品经理、用户体验设计和互联网运营。如果你的能力不够，还会定向帮你补足相关的专业能力，给你提供学习的计划。

　　

　　

因为到现在，知群已经有完善的系统知识课程和项目实战课，所以即使你没有任何经验，也没有专业、系统的知识，也可以在最短时间内进行弥补。

　　

从简历、作品集的优化到内推机会，求职时间安排，知群的老师会单独给你建立一个协作内容库，根据你的情况，做好时间和Todo的安排。

　　

　　

通过和你的模拟面试，然后快速反馈，从你的各个盲区解决你的面试致命问题。这样做的目的，就是让你不会浪费之后的每一次大厂面试机会。

　　

求职竞争力评估?求职方案定制?系统能力学习?项目经验积累?中英文简历重塑?作品集指导?面试辅导?内推面试机会

　　

整个流程构成了「知群名企求职计划」的核心流程，也是为了帮助现在时间不充裕，但是希望有一个理想的求职结果的同学。

　　

近期，知群老师提供了一次免费的个人能力诊断机会，帮你做能力评估和建议。

　　

这是近期一个同学收到的免费简历诊断反馈：

　　

　　

机会难得，点击链接，找到适合你的求职策略和方向。

　　

　　

【福利时间】最近我们建了一个留学生校招群，如果你有以下困惑：

　　

1、缺少实习经历，hr小姐姐：实习＞all

　　

2、缺乏大厂实习渠道，信息严重不对称

　　

3、算不清楚自己何时毕业：国外毕业时间不一致，一不小心丢掉了应届生身份

　　

4、朋辈焦虑，深夜emo，掉头发……

　　

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