（海归起薪1W2，国内5K8，这个世界太现实）

 

　　

很现实，也很真实。

　　

　　

根据搜狐网《中国留学生就业白皮书》统计，海外归国留学生平均工资12.5K元/月，绝大多数的同学归国后的月薪在10K-15K之间，2021年较2020年增长了12%。

　　

对比之下，国内高校应届毕业生平均工资5.8K元/月，最多人拿4.5K-6K，较2020年下降了9%。

　　

现在早已不是凭留学“镀金”就能与众不同的时代，雇主看人的眼光也没有什么高低之分。同学们要去思考这个数据背后所蕴藏的含义。

　　

比如，你有思考过这个数据可能代表：

　　

如今早就不是看海归如镀了层金光的时代，可雇主为什么仍选择给他们高薪？留学应届生薪资高，是否跟其选择的专业和就业领域有关？不是所有的留学生都能年薪100W，也不是所有国内生都达不到年薪100W？那么原因呢？

　　

大家都知道史蒂芬·乔布斯曾辍学创业的故事。在2005年的斯坦福大学毕业典礼上，乔布斯自述自己研发第一代苹果电脑Macintosh的字体设计时，灵感来源自很多年前在里德学院旁听的一节选修课。

　　

美国里德学院

　　

这门课实际上是一节书法课，目的在于让学生学会欣赏和品鉴书法艺术。连乔布斯本人都觉得这门课除了陶冶一下艺术情操，对往后的实际生活似乎没什么大用。可也是在这门课上他学会了“serif”和"sans-serif"两种字体，多年后变成苹果电脑的初代字体设计，甚至在之后直接被Windows照搬了，成为永恒经典。

　　

　　

同学们有思考过自己留学的目的是为了什么呢？其实留学这件事从本身来说呢，并没有什么太大的了不起。

　　

当我们看到“华为天才少年”入职一年就实现业界首个AutoML大规模商用。“又研发端到端像素级AutoML流水线，成功将视频摄影原型算法的复杂度降低百倍，再次突破业界与学术界的极限。”

　　

这时谁都会发自肺腑地竖起大拇指说：真的了不起！

　　

　　

所以了不起的从来都不是留学，而是海归留学生身上被环境潜移默化培养出来的潜力。一个全陌生的学习环境，一个全外语的授课环境，一个全然不同的教学理念，甚至只是一门外语思维，能给人带来的启发。雇主想要看到你身上的“世界那么大，我要出去看看”的结果，你能不能像乔布斯那样，通过看遍世界“最美的风景”，“画出”世界上最与众不同的“人”。

　　

要知道，雇主从来要的都是能用的人才，优秀的人才。国内的同学拿成绩，留学的同学拿眼界。那好，只要你能给我带来收益，我就会给你高薪。

　　

试问诸多选择留学的同学，你会选择什么样的专业就读？夕阳红产业？已经没落的科技？没人会这么做。

　　

来跟康石石咨询留学的同学，要么问：老师，我感觉现在交互设计真的前景很好，又赚钱，国外课程体系建设的比国内要早，也要完善，我想转专业学这个会不会更好；要么说：我已经体验过国内的插画专业了，技法和传统知识都吸收差不多，现在想从另一个角度精进，所以选择留学。

　　

他们的目标都是划重点加粗的“精进”二字。

　　

　　

国奖明文规定，重点选派时尚设计、交互设计、服务设计、体验设计和信息设计或交叉学科的学生出国，因为这些专业“国内发展薄弱，与国际水平有较大差距”。

　　

同理，企业也同样需要发展，需要盈利，需要生存，需要生产世界先进的技术，所以我需要SoftSkillsandDigitalLiteracy（软实力和数字应用）和DigitalPerformance（数字/科技能力）的人才。

　　

所以今年各大就业力榜单全部都是技术先行

　　

成熟的人才可以直接拿过来用，企业期待留学生可以基于在海外留学的感受，带来一些国内设计圈接触不到的解决问题的方法，或是思考问题的方式，甚至是细腻有效的设计技巧或习惯。还可以将中外设计文化进行融合转化——能够把学到的东西消化吸收，又能找到适用于国内设计团队的新方法。

　　

埃隆·马斯克在猪身上演示脑机接口的实际运作利用脑机接口技术使瘫痪的男孩自主踢球康石石东家-汉艺国际Cornelia同学，牛津大学本科在读日常上人体解剖课

　　

这些东西不是国内没有。事实上在同济、在清美，在中国的头部院校，技术和艺术水准也同样位于世界前列，而中外合作办学项目也应国家政策支持逐渐普及。可全国有2956所大学，每年有909万毕业生。头部院校就算扩招再扩招，依旧有很大的人才缺口。

　　

QS排名TOP100中，中国大陆占据6所（当然我国的顶级院校不止这6所，只是拿QSTOP100举个例子），除了争取这6所国内优秀院校，大批量学生输送至其余94所院校中进修。这94所院校+国内6所院校的应届毕业生来到企业应聘，享有同等高薪待遇。只不过留学院校占据比例为94%而已，自然平均薪资就高了。（当然这样计算并不严谨，因为国内院校虽然占比小，但毕业人数也多）

　　

　　

总结来说，为什么留学生平均起始薪资高呢？

　　

一，企业觉得留学生能直接拿来用，他需要你们的眼界和DigitalPerformance，即便需要你从画图工做起，但企业终究需要的不是画图工，而是未来成熟的设计师，能所有建树的人。他不确定你行不行，但你所在的QSTop100，你前面归国的学长学姐已经树立了良好的榜样。

　　

二，起始薪资高不是留学生专属福利。同济、清美、央美等院校的学生同样拥有，非头部院校但能力强悍的学生也可以拥有。但人口基数在这里，与其在国内跟909万人去卷，不如通过留学来广撒网，更容易申上占据QSTOP100中94%比例的海外院校。

　　

三，是不是留学就能一本万利了？不是。师傅领进门，修行在个人。起始薪资只是个跳板。入职后大家都是一样。国内厉害的学生多了去了，而留学生最大的优势前面也讲了，将它发挥出来，那你走的就会比别人快。

　　

越是高精尖企业，越吸纳优秀人才

　　

对于大家关心的就业问题，康石石之前邀请了不少国内艺术&设计领域业内就业经验相当丰富的人士进行个人分享，带来一些业内真实的一手信息，而大概总结起来，就业比较看重的内容不外乎学历，作品集，有含金量的项目实践经验，思考和沟通的能力。

　　

比如之前康石石曾邀请联想SMB官方直营设计中心负责人的左边李老师右边分享自己的招聘目标。首当其冲就是——作品过硬。比较现实的就是，作品不过关，连面试环节都进不去。

　　

　　

所以很多来找康石石学做作品集的学生，有留学的，有保研的，也有直接拿着作品集去就业的。

　　

新一年的皇艺左边offer右边雨已经降临▽

　　

　　

保研同济大学后，学生入职B站计划在研二时参与阿尔托大学交换生项目▽

　　

康石石东家-汉艺国际21届中外联保学员J同学保研同济大学

　　

再一个，就是康石石强调了很多次的，留学生投简历要趁早的问题。

　　

比如英国招聘季通常有两个主要时期（全年都有职缺，不过这两个期间最多）秋招与春招，基本为第一期9-12月（部分大公司6，7月开放部分职位），第二期就是次年的3-5月、6月之后，也会有一批集中开放职位的时间，同学们可以抓住机会，做好提前准备工作。

　　

问题比较大的是国内企业，尤其是很多互联网公司习惯在7、8月左右，在自己的官网悄没声息地发布校招通知，对应届生毕业时间规定还卡的特别死。比如今年毕业的同学们，你们知道如果等过了2022年9月1日，你再想去投递腾讯校招，人家是不认你应届生身份的么。

　　

2021年8月，腾讯就开始招2022年8月31日前的应届毕业生了

　　

最后呢，其实我想说，做最优秀的自己吧。这个世界很现实，他会看你毕业于哪所院校，会看你是本科生、硕士生还是博士生。有不读博就不能干的工作，也有本硕博薪资段位跃迁的门槛。这是现实，我们学着接受，然后在能力范围内做到最好，无论是通过保研、考博还是留学。

　　

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