（海归就业真相：70%留学生税后工资只有6k）

 

　　

前段时间时不时就要哭一场的崔同学，最近终于拿到了左边offer右边，即便不那么理想，但也算有所收获。

　　

他之前问的最多的问题就是：

　　

“我研究生好歹也是全球排名前100，找个工作怎么比个国内本科还难？”

　　

这句话就像一个压力开关，紧接着他就开始“猛男落泪”........

　　

“海归”这词的含金量就像韩元对人民币一样，真的严重贬值，没有哪个企业会再将“海归”等同于精英，很多留学生的学校不被HR认为是野鸡大学就很不错了。

　　

回国求职这件事真的让很多留学生意难平，出国就是为了有更好的出路，回国后发现，每条通往成功的路都在施工。

　　

到底是留学生在国内已经没有竞争力了，还是自身的能力真的比不过国内985、211本科生呢？

　　

　　

一、海外学历是把“双刃剑”

　　

“我有个朋友，他在国外呆了2年，读的是艺术类的专业，去年硕士毕业，因为签证办不下来，海外的就职机构收费又太贵，无奈回了国。

　　

但是回国后发现他留学的资历本没有给他带来什么优势，和国内的求职学生一样，要通过层层筛选才有面试资格，最后好像是因为他学校不太出名的，就被拒绝了，这种事发生的也不是一次两次。”

　　

随着留学风潮的普遍，只要能负担起，人人皆可出国留学。这大大降低了留学生的含金量。

　　

在这种时候留学生的学历不但不是优势，甚至成了劣势。

　　

现在出国留学成了很多有钱人家孩子的“教育升级”，对于这种求学门槛不确定的海外经历，很多名企会更加倾向“知根知底“的985、211本科生。

　　

其次由于海内外的信息差和课程设置不同，国内用人单位没法判断一个海归的含金量，所以在很多高端行业，国内就业只看院校排名，一些公司招英国回来的只要TOP2，美国的要TOP50。

　　

　　

二、错过求职黄金时间

　　

每个回国求职的留学生都会问一句话：“我到底是不是应届生啊！”

　　

国内校招时间线：

　　

1-3月：国内春招，一般而言春招企业较少，要留意官网是否有补招名额。

　　

7-8月：互联网类公司开放提前网申以及内推名额，提前做好简历修改以及网申准备

　　

9-11月：国内秋招，网申以及宣讲会在9-10月份全面打响，进入面试阶段

　　

每年最让留学生焦头烂额的就是时间问题，有留学生7月回国，但是10月份才能拿到毕业证；也有5月拿毕业证，11月才能拿学位证的，谜一样的时间让他们也弄不清楚自己到底算哪一届的毕业生了。

　　

虽然教育部发布的规定毕业一年之内的海归都算应届，但招聘的企业才是真正决定你身份的boss，每家企业的时间都不一样，对于留学生的选择面也窄了很多。

　　

目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，但宣讲会国家少，行程短，门槛高，更别说有机会回国内学校参加校园宣讲会招聘会（成本太高），所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

　　

所以留学生都应该提前一年开始找工作最为保险，不要等到“走投无路了才想着回国求职，不仅机会少，你的应届生身份可能也要被剥夺了。

　　

　　

三、求职能力较弱

　　

根据《2019海归能力调查》发现，留学生普遍求职周期较长：86%的受访海归可以在回国以后的半年内找到工作，求职时长1年及以上的占比仅为7%。

　　

在薪酬方面：近三成受访海归的初始年薪低于10万，高于15万的占比仅为四成。也就是说，70%留学生初次就业税后月收入低于6000元，近7成认为月工资远低于期望，15%的留学生职场竞争力甚至低于国内二本高校的毕业生

　　

留学生的求职能力弱主要体现在“对国内情况不了解”和“缺乏相关实习/项目经验”上。

　　

先说对国内情况不了解。36%的海归把“对国内就业形势不了解”当作最主要的求职困境。

　　

对国内情况不了解就缺乏职业规划，从而只能海投，不仅没有效率成功率也非常的低。

　　

但也有留学生的简历幸运通过，为什么还是没有左边offer右边？因为没有实习经验，面试必挂。

　　

这是很多求职过的留学生才会懂得致命伤痛。简历上再多的奖学金也无济于事，校园经历多丰富，HR根本不会多看你一眼！

　　

　　

对于国内的学生来说，实习意识是非常强的，从大二开始，每个假期都会选择去各个名企实习，等到大四求职，每个人至少会有两份以上的实习经验。

　　

而国外留学生，缺乏实习的意识和实习的机会，所以在企业看来，留学生的唯一优势就是意识层面的“视野开阔”，并没有什么实质的竞争力。

　　

有明确的职业规划、提升求职技能、进行行业/企业解读，增添实习经验。只有这样，才能用自己的能力反作用于自己的学历。

　　

其实留学生不必焦虑，因为留学生所获的资源总体来说还是高于国内学生的。约七成企业仍然重视海归招聘，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。

　　

留学生具备很多有竞争的“软实力”比如：多元化的思维方式，很强的抗压能力，更好的表达和沟通能力等。

　　

但求职不仅需要软实力，也同样注重技巧和硬技能，如何丰富简历，如何表现自己都有很多的门道，都需要反复练习。

　　

所以海归同学们，加油哇～

　　

　　

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