（留学生归国就业指导）

 

　　

本文受众：归国留学生。准备留在国外就业的和想进高校的暂不讨论。

　　

本文将具体讨论三部分内容：

　　

了解国内公司的招聘季和一些注意事项招聘信息的获取手段和一些具体的操作建议写简历投递简历和选择公司的小建议

　　

首先同学们应该经常听说校招和社招，那么他们具体是什么呢？

　　

校招就是校园招聘，面向的是在校学生。企业会在国内高校毕业生大三的时候去学校进行的招聘，会开一些宣讲会讲解等，这样等到学生大四毕业就直接进公司实现无缝衔接。对于留学生来说也是，你要参加的是你毕业前一年的校招，所以一定要注意竞争在毕业前一年就已经开始了，等已经毕业再去考虑这件事已经有点晚了。

　　

校招按照招聘时间分为秋招和春招。秋招一般为每年的六七八月份。春招为十二月到次年的一二月份。

　　

这里要注意的是校招宜早不宜晚，大公司一般在秋招就会招满人，不会等到春招的。那哪些属于大公司呢？你叫得上名字或者听过的都属于大公司，他们在秋招基本就会招满人，那你到时候即使比较优秀但没有空位留给你的话也是比较难办的事。这里宜早不宜迟还指的是在秋招春招范围内也要提早，举个例子，比如秋招六月开始，你觉得不急然后等到了八月份，万一凑巧某年六七月投递的人比较多，已经招满了，那你也会失去机会。另外假如你六月份就参加校招的话，万一投递的公司全拒了你，还能够留出更多的时间给你准备其他公司，而八月份再参加的话基本没有太多时间准备其他公司的笔试面试了。

　　

秋招我错过了那我等春招呗？春招要注意的事项是参加春招的公司平均实力已经没有秋招的公司们那么强了。第二，确实有些大公司秋招也不一定就招满，或者候选人左边offer右边多，没有去这家公司，那么就有一些职位还会空出来。但是能不能空出来是不一定的，而且什么时候空出来你也不知道（后面会讲假如有空缺的话怎么捡漏）。这里还是建议不要去赌运气，能参加秋招优先参加秋招，越早越好。

　　

有同学比较犟，那我去参加社招就不行吗？

　　

那社招是什么呢？社招就是社会招聘，面向的是全社会，一般来说是对工作经验有要求，对你过往项目经历也会有要求，也就是说要求会比校招高不少。所以社招其实比校招要困难很多，并且不少公司是不愿意培养新人的，他们想要能干活能立刻产出的。那这时候即使你说你学习能力很强也是没用的，除非你非常非常优秀能网开一面，但是我们这里还是建议不要去赌小概率事件。

　　

其实同学们真正头疼的是国内都有哪些公司呢？哪些公司在招聘？招什么岗位？

　　

这里列举多种信息获取手段，同时提醒同学们千万别嫌麻烦，搜集信息的过程确实很花时间，这里需要耐心加持。

　　

信息获取手段分为两类：一种是靠别人，一种是靠自己。

　　

1.父母的资源（父母直接给安排心仪工作的或者回国继承家产的，不在此讨论）

　　

各位出国留学的同学想必家境都不差，父母在各行各业肯定都会有一些积累的人脉等，因此让你的父母去请教他们认识的其他行业佼佼者是能够给你提供一个参考意见的。

　　

2.学长学姐的内推，一些同好群朋友的内推，一些职场人app上的内推

　　

你有很多学长学姐肯定已经参加工作了，他们进入的公司如果很好或者他所在公司跟你理想一致的话，那找他们内推是一种很好的方法。内推能够直接过简历初筛，有的公司是能够直接进入面试的，那么何乐而不为呢？

　　

（内推并能入职的话是有奖金的，毕竟直接为公司招人省了很多力气，所以别不好意思）

　　

假如你做或者想做技术类的工作，那么加一些同好群是很有必要的。好处不仅有平时能够交流技术，更重要的是群友们公司有需求的话会在群里先问一下同样从事这门技术的人，那他也能够帮你内推，记住这也是一种非常好的获取信息手段。一些职场人社交app，比如脉脉等，这上面能够结交到你心仪公司的员工（有认证的），你如果跟他们构建良好的关系的话也是能够帮你内推的。还有人简单粗暴，内推码公屏直接发的。

　　

3.帮助留学生求职的机构（此种方法我没试过，各位谨慎，自行判断）

　　

市面上有专门帮助留学生归国求职的机构，比如CareerFrog，Togocareer等，但是风评不好说，具体怎么样的话就一言难尽了，各位自行判断。

　　

4.招聘信息整合网站

　　

招聘信息整合网站有很多，这里就举一个例子：应届生求职网。你打开看见一个做的像90年代那种疯狂的信息罗列的网站那就是官网了，确实不太好看（逃）。这个网站做的资源整合还不错，很多公司实习或者校招社招补招等都会被整合到这个网站上。有一些是直接发简历给hr的，不过有没有回应就看你符不符合岗位需求了。hr也很忙，收不到回应很正常。

　　

建议在这个网站上多逛逛，可以帮助你熟悉国内各个领域都有哪些公司，领域内有哪些职位，对应岗位需求都是什么，平均待遇如何等等。毕竟此时的你连领域内公司名字都叫不上来几个，多看看能涨涨见识。

　　

5.公司官网

　　

大公司官网都会有专门的招聘页，校招社招都有。你要做的就是先列出你心仪的大厂然后去他们的官网去看具体有哪些职位，各个职位要求分别是什么，然后按照页面的步骤提示进行申请。

　　

6.官方左边微信公众号右边

　　

大公司都有专门的招聘左边微信公众号右边，会发一些招聘信息，对应的岗位需求等，这个左边公众号右边一般更新都比较及时的。前面说的捡漏的方法就是关注公司的招聘左边微信公众号右边，一旦有补招的话左边微信公众号右边上都会写。

　　

7.各类招聘app

　　

招聘app其实属于资源整合的比较好，而且手机上就能用，比较方便的。但是我们知道招聘app有很多，而且在国外对不支持国外手机号的app进行账号注册的时候会比较麻烦，那具体哪些比较有用和方便呢？

　　

这里简单介绍三个我觉得不错的，比较主观，同学们自行尝试和判断。

　　

Boss直聘：此app上有留学生认证功能，反馈也属于比较快的，但是目前对于职位分类做的还不够好，并且其实不是都是boss在直聘，基本都是hr。前程无忧51Job：比较简洁，分类也很清晰并且很全。拉钩招聘：此app很适合计算机相关专业的同学，互联网公司很多，而且有一键投递功能。并且简历被查阅了，被拒了等是能看见的进度的，比较放心而且非常的节省时间。

　　

接下来说一下一些注意事项，也是非常重要的。

　　

1.写简历

　　

要留出足够的时间去写简历，润色简历然后才能开始投递。要知道hr首先看到的是你的简历，你的简历写的敷衍很容易就看出来，所以重重打磨是必要的。

　　

2.投递简历的耗时估计和正确姿势

　　

首先，投递简历时要注意针对不同岗位要有不同侧重点，别一份简历打天下，这样hr看不见你的亮点容易挂掉。

　　

其次，前面我说过要留出比较多的时间还有一个原因就是，投简历真的很花时间。比如大厂官网校招投简历的话，一般要在页面注册账号，然后在上面重新写一遍简历，而且除了写常见的内容外，有的公司会要求你回答几个主观问题，不限字数。这么一套流程走下来基本要一个小时才能投完一份简历。

　　

最后，有的公司招聘页面做的比较差，刷新一次数据会丢失的或者上传文件失败直接数据全丢失的，这意外着你要再花一小时，瞬间心态炸裂。

　　

以上说的都是投递简历要做的，你还要准备笔试，过了笔试还要面试吧，所以才说一定要提早提早提早提早提早呢。

　　

3.选择公司时的小建议

　　

做完以上步骤之后并顺利准备完笔试面试之后，你现在手里有好几个左边offer右边，这时你纠结究竟去哪一家呢？

　　

大概率情况下大公司更好一点。

　　

本文完。

　　

写本文的目的是为了尽量减少信息不对称，造福后人。

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