（公司社保基数无法调整，留学生该如何落户上海？）

 

　　

今年工资申报工作在月底即将结束，于是很多同学就此问题来咨询我们，

　　

“工资和社保基数有什么关系？”

　　

“应该如何调整社保基数？”

　　

“我可以等到7月再调整吗？”

　　

“公司不给调整怎么办？”

　　

“HR说我是新员工调整不了怎么办”

　　

“HR说我上年工资不够不给调整怎么办？”等等。

　　

以上问题，本文会详细的一一解答，对政策不了解的同学可以在左边公众号右边自行查找下相关攻略或者咨询我们老师。

　　

首先，给大家普及几个知识点

　　

1、社保基数≠工资，社保基数是由上年全年总收入的平均月工资决定；

　　

2、从累计满社保申报落户，到材料交进人才大厦柜台，大概需要一个半月左右；

　　

3、目前的情况需要在7月之前材料交进柜台，才可以按照元/月落户；

　　

4、我们预测7月社保基数将上调至～元/月左右，具体以官方发布为准；

　　

5、如果7月前材料交不进去，工资又不够元/月，请在5月31日前联系公司申报，否则落户不了；

　　

6、社保基数每年只能调整一次，工资每个月都可以更改

　　

案例一：

　　

A同学去年11月刚入职公司，按照元/月缴纳个税和社保，由于工资都是延后一个月发的，所以从12月开始累计，到今年6月显示6个月完整的个税和社保纳税记录才可以申报，

　　

这种情况，如果该同学7月之后社保基数不调整，是落户不了的。

　　

并且又是去年刚入职公司，没有上年的平均收入，今年本身就没有统一调整的资格，那就只能等明年了，

　　

但是如果入职的公司愿意为其个人调整社保基数，那么就可以在7月的时候再调整，

　　

当然，个人调整是有一定风险的，不过如果不调整，就落户不了，怎么选择看自己。

　　

案例二：

　　

B同学在同一家公司工作几年了，工资和社保基数今年刚涨到元/月，想要办理落户就需要在5月31日之前将工资社保提高到元/月，

　　

但是HR告知其去年全年总收入为12W，月平均为1W，强行调整到元/月可能会有风险，那么此类情况，是否应该调整呢？

　　

答案是肯定要调的！

　　

因为，如果调整了，可能会有风险，但是如果不调整，今年到明年都不能落户，这还用选吗？

　　

　　

关于社保基数调整的顺序，首先需要在5月31日之前申报上年工资，然后7月再根据申报的工资调整为本年的社保基数。

　　

如果公司的确调整不了或者不让调整，就只能换工作了。

　　

最后，祝同学们五四青年节快乐！早日落户上海

　　

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