（如何考量留学生回国就业的问题）

越来越多的留学生回国就业，海龟也逐渐成为海带了，媒体上对留学生的质疑声日益增多，一种声音认为留学生海外就业是不爱国，还有的说留学生回国就业是抢饭碗。那么，这件事到底如何考量呢？首先，绝大部分都是爱国留学生，但是毕业时，他们大部分不考虑回国就业。其中原因有以下这几个方面：第一，国外学到的书本知识最适合当地实际，学习过程中有实习和社会考察，国外大学都特别注重学生的职业生涯指导，有专职办公室，提供行业、职位的要求、收入、需求量和发展前景等具体数据。对于毕业生来说，除了理论知识以外，他们也想获得进一步的实践经验和行业关系，有行业经验的留学生回国就业的就职比率和收入水平，至少比没有经验的要高出一倍以上。第二，回国就业会有一些具体担忧：回国后可以去那个城市，户口有着落吗？能不能找到合适的工作？适不适应国内工作环境？亲戚朋友会不会瞧不起自己？收入高吗，要多久才能偿付留学的投入？工作环境如何，还有上升空间吗？等等。前些年，外资企业招聘人数较多，留学生有一定心理预期，现在回国就业的人越来越多，不确定性也越来越大。第三，出国几年思想和生活方式发生了变化，担心已经不太适应国内的环境，特别是性格方面，许多留学生一心读书，疏于社交，性格内向简单，最怕的就是人际关系搞不好，得罪领导，这方面的具体例子非常之多。我认识的一位大学教授，原来是一所广州中学的教师，专注数学，得罪了校长，最后辞职，回家复习，留学美国普林斯顿大学，最后获得哈佛大学博士后学位，直接被惠灵顿大学聘为骨干教授，他的说法是国内环境不适合内向的专业学者去工作。第四，一些留学生在国外已经有了牵挂。比如已经成了家，有了工作，或者他们有了具体创业计划，有了继续深造的计划，这些人一般不会考虑马上回国就业的。可以说除了公派留学生和被国家或家长回国征招的，大部分毕业后马上回国的留学生都是没有方向，没有着落的留学生。其次，从国内角度说，留学生回国就业也是个复杂的问题。一些大型企业和高大上项目需要高水平的海外留学生回国就业，国家派出了专门人员到国外高薪招览优秀留学生归国，这些留学生基本要求名校毕业，高学历，专业对口，人数也不多。然而，大部分国内企业要求留学生具备海外行业经验、人脉关系才会被录用，还有一些企业不愿意支付留学生高工资。前几年，培训机构和留学中介成为吸收留学生回国就业的蓄水池，疫情之后，这些行业基本黄了。这样回国就业就出现了与国内毕业生抢饭碗的现象，留学生就业的后劲虽然受到肯定，但是他们的不适应、挑剔和不接受管理的缺点常被诟病，甚至对留学生形成了一些偏见，说他们不能吃苦，能力有水分，生活追求西方那一套等等。总之，留学生面对的批评越来越多。从另外一个视角看，国内企业如果到国外去开展业务，当地的中国留学生就成了香饽饽，还有一批留学生会围绕中资企业自主创业，表现突出的还可能在当地机构和国际组织中找到机会。最后，留学生是国家的宝贵资源，为了吸引留学生报效祖国，人尽其用，必须加强留学生管理的几项制度：第一，出国留学生，教育资金返还制度。在公平教育基础上，一些名校获得了超额教育优惠，这部分资金在自费出国前必须归还国家。第二，公派留学生如果没有按时归国，必须归还培养费用和处罚金。这个方式基本被留学生和国外机构认可，并得到了执行。第三，给出所有留学生提供归国就业指南和落户优惠政策，在教育、住房、医疗方面给予特殊帮助，解除他们回国就业的后顾之忧。第四，建立海外留学生联系制度，对已经在国外就业的留学生进行春节慰问，赠送礼物，以期保持联络，以备未来之需。留学生回国就业是国家的人才大计，希望有关部门加大关注力度！何考量留学生回国就业的问题

越来越多的留学生回国就业，海龟也逐渐成为海带了，媒体上对留学生的质疑声日益增多，一种声音认为留学生海外就业是不爱国，还有的说留学生回国就业是抢饭碗。那么，这件事到底如何考量呢？

首先，绝大部分都是爱国留学生，但是毕业时，他们大部分不考虑回国就业。原因有几个方面：

第一，国外学到的书本知识最适合当地实际，学习过程中有实习和社会考察，国外大学都特别注重学生的职业生涯指导，有专职办公室，提供行业、职位的要求、收入、需求量和发展前景等具体数据。对于毕业生来说，除了理论知识以外，他们也想获得进一步的实践经验和行业关系，有行业经验的留学生回国就业的就职比率和收入水平，至少比没有经验的要高出一倍以上。

第二，回国就业会有一些具体担忧：回国后可以去那个城市，户口有着落吗？能不能找到合适的工作？适不适应国内工作环境？亲戚朋友会不会瞧不起自己？收入高吗，要多久才能偿付留学的投入？工作环境如何，还有上升空间吗？等等。前些年，外资企业招聘人数较多，留学生有一定心理预期，现在回国就业的人越来越多，不确定性也越来越大。

第三，出国几年思想和生活方式发生了变化，担心已经不太适应国内的环境，特别是性格方面，许多留学生一心读书，疏于社交，性格内向简单，最怕的就是人际关系搞不好，得罪领导，这方面的具体例子非常之多。我认识的一位大学教授，原来是一所广州中学的教师，专注数学，得罪了校长，最后辞职，回家复习，留学美国普林斯顿大学，最后获得哈佛大学博士后学位，直接被惠灵顿大学聘为骨干教授，他的说法是国内环境不适合内向的专业学者去工作。

第四，一些留学生在国外已经有了牵挂。比如已经成了家，有了工作，或者他们有了具体创业计划，有了继续深造的计划，这些人一般不会考虑马上回国就业的。

可以说除了公派留学生和被国家或家长回国征招的，大部分毕业后马上回国的留学生都是没有方向，没有着落的留学生。

其次，从国内角度说，留学生回国就业也是个复杂的问题。一些大型企业和高大上项目需要高水平的海外留学生回国就业，国家派出了专门人员到国外高薪招览优秀留学生归国，这些留学生基本要求名校毕业，高学历，专业对口，人数也不多。然而，大部分国内企业要求留学生具备海外行业经验、人脉关系才会被录用，还有一些企业不愿意支付留学生高工资。前几年，培训机构和留学中介成为吸收留学生回国就业的蓄水池，疫情之后，这些行业基本黄了。这样回国就业就出现了与国内毕业生抢饭碗的现象，留学生就业的后劲虽然受到肯定，但是他们的不适应、挑剔和不接受管理的缺点常被诟病，甚至对留学生形成了一些偏见，说他们不能吃苦，能力有水分，生活追求西方那一套等等。总之，留学生面对的批评越来越多。从另外一个视角看，国内企业如果到国外去开展业务，当地的中国留学生就成了香饽饽，还有一批留学生会围绕中资企业自主创业，表现突出的还可能在当地机构和国际组织中找到机会。

最后，留学生是国家的宝贵资源，为了吸引留学生报效祖国，人尽其用，必须加强留学生管理的几项制度：第一，出国留学生，教育资金返还制度。在公平教育基础上，一些名校获得了超额教育优惠，这部分资金在自费出国前必须归还国家。

第二，公派留学生如果没有按时归国，必须归还培养费用和处罚金。这个方式基本被留学生和国外机构认可，并得到了执行。

第三，给出所有留学生提供归国就业指南和落户优惠政策，在教育、住房、医疗方面给予特殊帮助，解除他们回国就业的后顾之忧。

第四，建立海外留学生联系制度，对已经在国外就业的留学生进行春节慰问，赠送礼物，以期保持联络，以备未来之需。

留学生回国就业是国家的人才大计，希望有关部门加大关注力度！

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