（留学生归国求职，为什么越来越青睐“体制内”）

11月29日，国考即中央机关及其直属机构2022年度公务员招考公共科目笔试，在全国31个省(自治区、直辖市)的77个城市、个考场同时举行，并顺利结束。据有关媒体报道，国考报名过审人数达212万人，首次突破200万人，再创历年新高；同时，共计174.2万人在考前确认缴费，有142.2万人实际参加考试，参考率约为81.6%，实际参考人数也是再创新高。

随着公务员考试的日益规范化与制度化，加之公务员发展前景广阔，越来越多人加入“国考”大军行列，并造就了“国考热”现象，这其中也不乏留学生的身影。

根据《2020海外留学趋势报告》显示，近一半回国就业的留学生选择进入体制内工作，其中21%的留学生在国家机关或事业单位工作，25%则在国企任职。

在传统认知中，留学生即使回国就业，也大都青睐于外企、私企。但近年来，国企、公务员等体制内岗位也吸引了越来越多海归的加入，甚至不乏常春藤名校毕业生。

十年二十年前，海归是非常吃香的就业群体，有着英语能力，海外背景，全球化视野，高新技术等竞争激烈，因此一般都会选择在外资、高校及科研机构等高薪待遇好的产业就业，工资往往是本地毕业生的2-3倍。

但随着留学门槛的不断下降，国内家庭经济能力的提升，目前的出国留学已经不再是工薪家庭不能承担的“高消费”。“留学平民化”导致越来越多的海归留学生在就业时和国内毕业生占到了同一起跑线上。

虽然在招考公务员时对海归没有格外照顾，但并不是说海归留学生没有就业优势。我们都知道，很多公务员的招考都是需要硕士学历，或者需要专业对口才可以。

国内考研压力是非常大的，换专业的难度更是高，而国外大学的招生相对开放，换专业相对容易，因此很多人都可以通过海外留学来符合这些岗位的要求。此外，一些职位还是会优先招聘海归留学生，尤其是那些需要和国外打交道，需要国际视野，需要借鉴国外成熟做法的岗位。

留学生考体制内，优势有哪些？

首先，留学是提升学历背景的高性价比方式之一，也更容易获得考试资格。公务员事业编的许多岗位都要求考生的学历在本科及以上，部分岗位还对毕业院校的水平层次做出要求。

而出国留学一般至少能获得学士学位，就读院校的世界排名也相对更高。例如上海人社局对世界高水平大学名单做出认定，毕业于世界500强院校的考生更具备选拔优势。

其次，国家对国际型人才的需求增多，针对海归学子的政策利好更多。在国家政策开展“一带一路”和“走出去”的背景下，体制内对于接受过国际化高等教育人才的需求也在变大，从近些年国考招聘中加入雅思/托福成绩的规则中就可窥见。

而对于留学生来说，很大一部分岗位要求是非常友好的，比如外交部、商务部、海事局、航空局等对于外语能力有特殊要求的部门，也认为留学生群体更具备国际化视野，外语交流表达能力也更胜一筹，能快速适应驻外工作，这对想进入体制内的留学生们来说也是有利的一面。

除了学历背景、国际视野和语言优势，各个省份和城市也纷纷制定吸纳国际人才的有关政策。有些省份为了吸引海外留学人才，还规定了：“在四项世界大学综合排名中均列前50的高校不限专业”

而各个城市为吸引优质人才，加强城市建设，其对优质人才抛出的橄榄枝更是成为大家眼中的“香饽饽”，一个基层公务员都会吸引很多国内名校乃至国际名校出身的优质人才争夺。

从宏观层面来说，国家也一直都是支持并鼓励莘莘学子出国深造，并期望他们回国之后加入体制队伍，为建设中国特色社会主义国家贡献出自己的力量，为我国参与全球治理提供有力人才支撑。

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