（留学生回国的起薪，真比国内毕业生高吗？）

 

　　

这几年由于高等院校毕业生的不断增加，就业压力已经是一个大家越来越在意的话题了。加上国内发展越来越好，尤其是疫情爆发之后由于疫情控制和经济恢复方面表现较好，越来越多的国内外名校毕业生都回到了国内就业市场。

　　

国家统计局年度公开数据

　　

那么，越来越多的同学在同一赛道竞争的情况下，留学是否还有其优势？就业情况，尤其是受疫情影响下薪资情况是否能够体现留学的价值，对关注康石石的同学们来说，需要注意哪些方面，更有利于回国就业呢？以下：

　　

涉及群体性质的分析，还是得拿数据说话。而对毕业生就业情况最上心、也能拿到第一手资料的莫过于各大招聘平台了，所以我分别看了智联招聘联合中国人民大学研究所发布的《2021大学生就业力报告》、58同城发布的《2021高校毕业生就业报告》、BOSS直聘研究院发布的《2021应届生就业趋势报告》，以及垂直于海外人才的招聘平台Lockin，联合全球高校职业发展联盟GUCCU发布的《2021中国海外人才职业发展分析报告》。

　　

大概归纳总结了这么几个点：

　　

第一，比起去年，2021年毕业生表现出了更强烈的深造倾向。选择单位就业的比例直接从75.8%下降至56.9%，选择深造的同学上升了近一倍。一方面是为了避开疫情影响下不太乐观的就业环境；另一方面，是因为相比本科生而言，硕士和博士学历的平均薪资的确要高上不少。

　　

智联招聘《2021大学生就业力报告》BOSS直聘研究院《2021应届生就业趋势报告》

　　

第二，从数据上来看，越好的学校毕业生选择深造的倾向越高，而硕士毕业生的就业情况也远高于本科与专科人才。“双一流”毕业生继续深造比例远高于普通本科，（“双一流”毕业生中18.9%决心在国内继续学习，3.6%选择出国深造，分别高出普通本科院校12.6、2.3个百分点）。

　　

智联招聘发布的《2021大学生就业力报告》报告指出，在就业压力较大的环境中，受益于优质教育资源的“双一流”高校毕业生对继续深耕抱有更高期待，以通过“厚积薄发”增加未来择业资本。

　　

智联招聘《2021大学生就业力报告》

　　

第三，也就是这篇文章标题中提到的，在这样的就业压力下，留学生的就业形势反倒很不错。从数据上来看，今年企业招聘海归的平均月薪为10,996元，大部分海归最近一份工作的收入平均值接近12,000元，远高于平均水平。（智联数据表明：应届生期望薪资聚集于4k-6k区间内）

　　

BOSS直聘研究院《2021应届生就业趋势报告》58同城《2021高校毕业生就业报告》

　　

根据智联同济的应届毕业生求职看重的因素，大家可以看到薪资、稳定、落户等因素权重都提高了。某种程度上来说，就是越发青睐大厂了。

　　

智联招聘《2021大学生就业力报告》

　　

这个也跟前面很多现象和数据是有呼应的，现有环境下越来越多毕业生想进大厂，大厂薪资相对较高，高学历+海归人才更好进大厂，所以高学历+海归人才就业率比较好看，同时薪资水平也漂亮。

　　

而越是大厂，尤其是互联网大厂，由于发展速度超过原有人才培养体系，招聘时会更倾向于更接轨前沿趋势的、反应更快的、对新鲜知识了解更多的求职者。尤其是在以交互设计、服务设计、用户体验设计为首的几个国外发展不平衡的领域，更喜欢留学生、更重视实践和项目经验。

　　

华为校招留学生通道

　　

还有一个很有意思的，是海外人才招聘平台Lockin的《2021中国海外人才职业发展分析报告》中提到的因素。（因为这份报告的主要数据来源是对海归、留学生、外籍人才进行的问卷调查；Lockin数据库；对海外1600多所高校的就业中心调查数据综合而来，所以可以对比起来看一些国内外高校毕业生的差别。）

　　

这份报告指出，海外人才热衷的求职渠道主要是线上招聘会、大学推荐职位、以及在海外校园中的招聘活动，主要以大学推荐为主。

　　

Lockin《2021中国海外人才职业发展分析报告》

　　

一方面，能够给大家的建议是，如果想要回国工作，可以多接触院校推荐之外的求职渠道，比如各个大厂的官网和国内常用的几家求职平台；另一方面，海外人才比较喜欢院校推荐渠道，跟国外名校比较注重的校企合作+校友资源有很大的联系，这也是海外人才就业竞争力中很大的组成部分。所以不管是国外还是国内的毕业生，在学习期间抓住学校资源、丰富项目和实践经历都是对求职很有帮助的。

　　

不单单是一些大家耳熟能详的大厂，对于大家关心的就业问题，康石石之前邀请了不少国内艺术&设计领域业内就业经验相当丰富的人士进行个人分享，带来一些业内真实的一手信息，而大概总结起来，就业比较看重的内容不外乎学历，作品集，有含金量的项目实践经验，思考和沟通的能力。

　　

而对于一些大家共有的痛点，比如：

　　

“没有接触大厂招聘决策者、争取机会的渠道”；

　　

“不了解大厂的招聘标准，整理作品集可能费力不讨好”；

　　

“缺少应对大厂笔试/面试经验”；

　　

“不了解求职简历，大厂HR有哪些审核重点”

　　

……

　　

除了提供知识、经验和建议，康石石一直在想，是不是能够提供更多的，一些更直接的帮助和机会，比如请到大厂的设计总监、资深专家来给学员讲解招聘流程、给出最直接的作品集意见、或者更进一步的，为大家创造凭实力斩获实习或入职左边offer右边的机会。

　　

今年年底，康石石东家汉艺国际将联合中国互联网体验设计协会（UXDC）为大家推出《新锐设计师大厂特训营》，邀请到了小米、阿里巴巴、百度、京东、新浪、搜狐、58同城、联想、左边汽车之家右边、TCL等中国著名企业的设计总监、部门负责人与资深设计专家，来给到大家一线的求职指导，并为通过大厂导师审核的同学提供内推机会、导师推荐信、实习及工作机会。

　　

《新锐设计师大厂特训营》

　　

如果你是正在求职应聘，寻找大厂工作的同学；想要提前了解大厂工作内容与招聘标准，并争取实习机会的同学；又或者是希望扩大人脉，进入大厂工作的在职同学，都可以抓住这次机会，点击上方进入课程详情&报名通道。

　　

就业竞争压力越大，就越凸显出提前准备的重要性，机会永远会更青睐有准备的人。希望能对大家有帮助。如有更多关于艺术留学&作品集&保研相关问题，欢迎私信。

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