（留学生回国求职该如何规划来准备国内的 2022 届校招？）

 

　　

目前2021年校招主要是针对2022届同学的2021年的秋季招聘。

　　

关于留学生归国求职完整的帖子传送门在此：2022秋招，留学生该如何准备？

　　

这儿主要讲秋招时间线和留学生如何准备：

　　

以2022届应届毕业生为例

　　

一种是2021年1月至2022年7月的，许多公司均以当年1月1日作为次年应届毕业生的毕业时间的起点），例如：招商银行2021年暑期实习生招聘。

　　

二种是2021年9月至2022年8月的，这个时间段会前后浮动1-2个月左右，例如：京东方2022全球校园招聘、京东2022届提前批校园招聘（明确给出的毕业时间是2021年10月1日至2022年9月30日）阿里巴巴的校招面向人群的毕业时间是：2021年11月-2022年10月。腾讯产培生面向2022届毕业生的毕业时间是：2021年9月1日-2022年8月31日。

　　

三种是没有明确写毕业时间的，只写2022届的。这类公司可以电话或者邮件沟通下，没有明确拒绝的，嗖嗖认为2021年1月以后毕业的都可以试着去投递简历。

　　

四种是2020年某个节点至2022年7月的，是的，你没看错！是2020年！这类公司多见于快消公司，比如达能2022校园招聘，对毕业生的界定是：2020.8.1-2022.7.31，surprise！

　　

4月-6月：全国范围的暑期实习暨秋招提前批。科技互联网、金融、快消公司居多。

　　

7月-9月：互联网秋招高峰期。这个时间点的秋招以互联网公司居多，尤其是第一梯队的互联网公司秋招都是呈现越来越早的趋势。

　　

8月-10月：四大、快消、医药等行业陆续开启秋招。

　　

9月-11月：银行、地产、能源石化、汽车、国企央企、金融咨询、物流航空等行业秋招高峰期。

　　

10月-12月：秋招左边offer右边发放期。这个阶段朋友圈就可以看到很多人晒左边offer右边了，另外传媒、证券等行业这个时候还有很多在秋招。

　　

12月：秋招补录/春招提前批。每年的12月份各大公司的秋招补录都是高峰期，同时会有部分企业和大厂抢人开放春招提前批。

　　

次年的3-4月：全国范围的春季招聘。一部分公司在秋季并没有招满人员，另一部分公司本来就在春季有招聘计划。

　　

以上便是国内校园招聘的时间线，留学生建议先熟悉以上的时间线。

　　

由于目前网申、笔试、群面甚至是单面，大部分采用线上的形式完成，因此对于留学生来说，以上在哪里完成并不重要。

　　

1、7月之前回国的：

　　

如果是9月之后才能拿到毕业证的，那么可以先提前网申全国范围内的暑期实习（无论人在何方），这样你就有机会拿到一个不错的熟悉实习的左边offer右边，增加自己的求职实力，甚至能够最终留用，即使不留用，那张笔试、初面PASS卡之类的，还是可能的。

　　

如果是7、8月就拿到毕业证了，由于已毕业的学生无法实习只能是正式工作，所以这个时候你就安心准备秋招就好了。

　　

2、9月之前回国的

　　

9月回国的小伙伴基本赶上秋招的时间节点，建议全力以赴，同时可以在未回国之前就开始针对已经开展校招的公司进行网申。

　　

3、12月之前回国的

　　

这部分小伙伴回国比较晚，建议也是从7、8月份开始线上网申、笔试、面试，如果有机会进入终面或者到线下面试的环节，此时可以直接与HR沟通，说明自己的情况，看看能否线上面试或者延迟至你回国时候再面试。如果HR不同意同时你又非常心仪这家公司的话，那就临时回来面试吧。

　　

4、次年3月之前回国的

　　

次年3月之前回国的小伙伴比较尴尬，建议首先可以参考12月之前回国的同学线上准备网申、笔试、面试，最后再与HR沟通。如果由于空间的元素没有拿到合适的左边offer右边，可以准备春招。

　　

同时，由于这个时间点的海归毕业的时间是当年的上半年，仍有部分公司会把这部分同学归入次年的应届毕业生群体中，所以如果春招的左边offer右边不是很满意，可以再准备当年的秋招（下一届的秋招）。具体见2。

　　

如果回国的小伙伴还有较长的时间才能拿到毕业证（3个月或以上），建议可以到目标求职城市寻找一份日常实习，这样的日常实习将为你的简历增色不少。

　　

古德拉克！

　　

留学生回国求职，首先要了解国内的就业环境，哪些政策或企业倾向于留学生，作为留学生，有哪些竞争优势，根据自身优势做具体的规划，可以先关注一些发布招聘信息的左边公众号右边，或通过其他渠道了解相关的求职信息，秋招已经开启，每年秋招是应届毕业生找工作的好时机，也可以多关注秋招信息，下面是一些秋招信息，可以看看。

　　

【本回答推荐实习信息——字节跳动国际化电商-数据分析师】

　　

岗位信息在文末哦~欢迎关注，感谢点赞评论。

　　

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播报播报2022秋招已经开始了！

　　

根据往年的情况来看，现在是你投递的最佳时期

　　

22届秋招提前批，比拼的不仅是硬实力，

　　

更是大家获取消息的速度

　　

秋招不上岸，更待何时！

　　

　　

7月最新秋招提前批汇总表

　　

包含腾讯/百度/民生银行等近100家名企

　　

覆盖互联网、咨询、金融、快消等热门行业

　　

涵盖产品、技术、营销、算法等优质岗位

　　

表格持续更新，公司—岗位—截止日期—网申链接

　　

香港、新加坡招聘汇总表一应俱全

　　

　　

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最新批岗位企业一览

　　

一、兴业银行

　　

1.企业介绍

　　

兴业银行股份有限公司（简称“兴业银行”）于1988年8月成立，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，现已发展成为横跨境内外，线上线下结合，涵盖信托、租赁、基金、理财、期货、资产管理、研究咨询、数字金融等在内的现代综合金融服务集团，稳居全球银行30强，世界企业500强。

　　

　　

*图片来源：兴业银行

　　

2.招聘岗位

　　

信息科技岗、大数据分析岗等

　　

3.投递方式

　　

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二、明略科技

　　

1.企业介绍

　　

明略科技是领先的全球企业级认知智能服务平台，致力于通过大数据分析挖掘和认知智能技术，推动知识和管理复杂度高的大中型企业进行数字化转型。

　　

明略科技的数据中台帮助企业采集和集成多源异构数据，整合大数据、物联网、知识图谱和多模态人工智能技术，将正确的数据推送给决策者，提高组织内营销和运营的透明、安全、稳定。

　　

同时，明略科技智能决策平台，通过连接企业中的人与机器，不断积累组织知识资产并将其程序化，最终实现具有分析决策能力的高阶人工智能应用，让组织内部高效运转，实现人机同行的美好世界。

　　

　　

*图片来源：明略科技招聘

　　

2.招聘岗位

　　

算法（NLP、计算机视觉、推荐算法）、开发类（大数据、C++、前端、测试）、产品类（产品经理、产品解决方案）等

　　

3.投递方式

　　

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三、CVTE视源股份

　　

1.企业介绍

　　

广州视源电子科技股份有限公司是一家以显示、交互控制和连接技术为核心的智能电子产品及解决方案提供商，始终致力于通过产品创新、研发设计提升产品的用户体验，为客户和用户持续创造价值。公司自成立以来，依托在音视频技术、信号处理、电源管理、人机交互、应用开发、系统集成等电子产品领域的软硬件技术积累，面向多应用场景进行技术创新和产品开发，通过产品和资源整合等能力在细分市场逐步取得领先地位。

　　

　　

*图片来源：CVTE视源股份

　　

2.招聘岗位

　　

营销类、硬件类、软件类

　　

3.投递方式

　　

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为帮助大家在秋招关键时刻能够乘风破浪

　　

Uni帮大家汇总好所需信息、一次性全部提供给你

　　

高盛、腾讯、UBS、字节、亚马逊等

　　

1000+名企秋招预测表

　　

?

　　

Amazon、Google、腾讯等公司

　　

面经、岗位信息第一时间知晓

　　

1000G秋招专属求职福利

　　

7月最新秋招提前批表

　　

　　

（?秋招信息抢先汇总?）

　　

　　

（名企实习信息一网打尽）

　　

秋招信息一应俱全

　　

　　

（??秋招笔试真题提前曝光??）

　　

　　

（?秋招岗位第一时间推送?）

　　

2021最新香港招聘信息

　　

6月初，瑞信开放2022SummerInternship；6月初，MorganStanley开放2022SummerInternship；6月21日，花旗开放2022SummerInternship；6月13日，华为在香港开放2022秋招提前批；

　　

……

　　

今年香港的工作机会比起往年也是有增无减，

　　

Uni当然为大家准备了最新招聘信息

　　

　　

*图片来源：Uni自制仅部分展示

　　

2021最新新加坡招聘信息

　　

除香港外，Uni酱也贴心的整理了新加坡的招聘信息，

　　

每年招聘季，各大顶级公司也都会在新加坡开设专场招聘，

　　

快看，新加坡也开始了2022招聘季抢人模式！

　　

6月初，MorganStanley开放2022SummerInternship；6月21日，花旗在新加坡开放2022SummerInternship；

　　

……

　　

*图片来源：Uni自制仅部分展示

　　

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本篇回答实习——字节跳动国际化电商-数据分析师

　　

岗位职责：

　　

1.深入参与国际化电商运营的日常工作，理解业务逻辑与需求，并将其翻译成可得易用的数据分析框架和指标体系，与数据产品以及数仓团队合作产出数据看板及分析结论，对业务情况进行有效监控；

　　

2.用户画像和流量分析，理解内容社区和电商用户之间的转化关系；

　　

3.冷启和增长策略，包括但不限于选品，选达人，选内容判断冷启动表现和所在阶段；

　　

4.监测和衡量商家、商品和电商内容生态的健康度；

　　

5.参与运营团队的各重要项目。

　　

岗位要求：

　　

1.本科及以上学历；

　　

2.精通Excel，sql，hive，熟练使用一项可视化工具；

　　

3.熟悉电商平台的指标体系，有内容社区经验者优先；

　　

4.逻辑能力和数据指标设计能力强，能做好业务和数据之间的桥梁；

　　

5.结果导向，较强的自我驱动和责任心，具有良好的团队合作精神及优秀的组织协调沟通能力；

　　

6.沟通能力强，英语工作能力优秀。

　　

工作地点：

　　

上海/北京

　　

投递方式：私戳uni酱～

　　

【求职干货传送门】

　　

热点分析|送你满屏大炸弹:微信8.0的表情你觉得好玩吗？-知乎

　　

券商行业分析|我,偷窥中金2021工资单,看100次酸100次...

　　

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由UniCareer独家整理发布,如需转载请注明来源

　　

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在即将到来的秋招大战中，爱思益说你还可以提前做这些。

　　

提前半个月原则

　　

对于大部分留学生来说，最有效的方式就是一个“早”字，最好把握一个提前15天的提交简历周期，这是网申到笔试的周期。回国方面也建议尽早赶在9月10月秋招黄金季之前。这样的timeline还有一点要注意的是，你最好在秋招投简历之前就把履历丰富得差不多以提高网申通过率。

　　

留意海归招聘专场

　　

非要去挤国内秋招大军的独木桥吗？不见得。

　　

其实很多公司都开辟了海归秋招专场，会在美国、英国等地开展秋招活动，但是一不留意这些消息就会被淹没，你要做的就是时刻关注，加入各种针对留学生的信息交流群也是个不错的选择。

　　

总之，在秋招中要时刻留意这样的信息，弥补信息不对称，抓住最佳机会。

　　

让自己去到该去的地方

　　

在各类针对海归的调研中，专业和工作不对口是个很大的痛点，这意味着很多留学生都没有流动到该去的岗位上，造成了一定意义上的人才浪费。

　　

另一方面，很多外资企业会对留学生更有偏向性，会对于有国际化金融、商科、会计、IT背景的留学生情有独钟。

　　

总之在秋招中，把握自己的专业背景和留学生语言、文化优势非常重要。一个有master学位，有一定的实习经历，并且有比较清晰的职业规划的留学生才能站到秋招生存链的顶端。

　　

想要了解更多求职信息，可以在爱思益求职左边公众号右边获取！

　　

爱思益专注大学生名企求职8年，学员人均斩获名企Offer3.6个。

　　

留学生回国找工作不是什么稀罕的事，但每年有多少同学辛辛苦苦经历1~3年甚至更长时间的留学生涯后，决定回国求职呢？

　　

　　

2021年，是中国迎来史上最大左边海归潮右边的第5年，在10年前，大约每7名中国留学生中仅有1人回国。但是，现在人才流动的状况已发生了翻天覆地的变化，毕业回国成为留学生的首选。越来越多的留学生选择了回国发展。

　　

　　

留学生归国热，高层次人才回流趋势明显，这一方面说明了学以报国的爱国情怀依旧在学子们心中流淌，与家人、朋友在一起更有拼搏的动力；一方面也说明了欧美国家就业形势同样严峻，反而国内在拉动内需、“一带一路”的带动下，有更多的机会。在这样火热的归国求职潮流下，每年都有一大波留学生怀着满腔热血回到祖国，心想着自己作为一名海归，出色的留学经历一定能为自己带来许多优质左边offer右边。

　　

然而，现实是，各种各样的问题正在等着自己：

　　

“秋招？春招？内推？都是啥？”

　　

“毕业时间尴尬，我还算应届生吗？”

　　

“现在国内的各行各业发展情况如何呢？”

　　

“本专业在国内竞争好像很强，要不要考证呢？”

　　

“企业和岗位成千上万，留学生要怎么选择呢？”

　　

“在国外的时间不多了，还要去找实习机会吗？”

　　

“时间这么紧张，不如各种公司都申下试试吧！”

　　

　　

到最后，校招季结束了，不但没有想象中的“左边offer右边雨”，有的人甚至连好公司的网申机会都错过了，更心寒的是，底薪也不比国内大学生高到哪儿去。

　　

所以，建议大家还是先不要沉浸在“留学到底值不值”的思考中，当年都已经勇敢地迈出第一步，接下来就一步一步地坚定地走下去吧。

　　

1.职业规划要趁早

　　

在往年的校园招聘经历中，相当多的留学生都还没有对自己的职业发展做好充分的规划。

　　

明确选择归国求职后，首先要做的就是清楚自己的优缺点，结合国内的就业环境、自己的专业、实习经验，规划一个适合自己的职业发展方向。

　　

例如：

　　

专业自带光芒。如果自己的专业在国内的行业发展前景还不错，像互联网、新技术、新能源等，都可以选择寻找专业对口的岗位；专业的“万金油”属性。要是本专业在国内的行业发展比较平稳，如市场、广告、那么在国内的就业竞争可能就会相对激烈些，如果确定了要走本专业的路，那也就意味着要提前做好相应的心理准备；专业够生僻。万一自己就读的专业相对生僻些，也不要慌张，结合自己的性格、能力和喜好，及时为自己找一个PlanB，毕业前针对PlanB去找实习工作，这样一来选择也就多了很多。

　　

在明确了自己的职业规划后，要做的就是一门心思地为之奋斗，利用一切可利用的机会，提升自己的核心竞争力。比如在在校期间寻找合适的实习机会，或者是寻求更多的学习机会，丰富自己的经历、阅历，让自己的优势变得更多更强。

　　

2.时间安排要做好

　　

有了职业规划后，就要好好想想该怎样安排回国后的时间。说起时间安排，就不得不先给大家解释一下“应届生”的概念，很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒。

　　

应届生：

　　

“应届生”指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分每年的3月份前后拿毕业证的国内研究生），也就是说，在归国留学生中并没有“应届生”的说法。

　　

因此，海归们是否为应届身份，具体需要看企业的招聘简章上对其毕业时间的定义，大部分企业对海归应届生的时间定义甚至比国内应届生的更长（港澳台应届生参考海归应届生）。错过同年应届生校招的时间了该怎么办：

　　

①企业秋招补招。在毕业前年12月到毕业同年1月的这段时间里，很多外企会开始第一批补招，也有很多企业专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放；

　　

②关注社招招聘。到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。

　　

3.校招信息要明了

　　

一是招聘信息的获取渠道。现在已经是互联网时代，打开手机输入简简单单的几个关键词，就能搜到海量你想要的信息，校招也是如此。

　　

此外，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。每年都会有很多企业在自己的招聘网站上发布海外留学生的招聘信息。在获取校招信息的过程当中，一定要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息所在平台是否经过认证来判断，或者是否是公司官网发布的信息，或看看简历投递方式中的邮箱是否是公司邮箱也可一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。二是招聘的面试流程。当你的简历成功通过企业筛选后，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息，“人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？”，“一定要回国面试的话，是否包来回机票？”等细节。若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，联系HR反映情况。

　　

此外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过就要再看企业发布的具体信息了

　　

4.考取证明别忘掉

　　

除了以上这些，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。

　　

很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。

　　

　　

很多留学生是初次应聘，要么好高骛远，要么眼高手低，总觉得自己一身才华，能力超过同龄人。公司就应该选择优秀的我，不录取我是他们的损失，因为应聘经验和能力不足，往往会犯下下面的4个错误：

　　

误区1：只选择大公司，大公司待遇高，但是要知道大公司竞争激烈，进入的门槛相对也很高。企业选择的是能力和各方面特别优秀和突出的人，如果自己能力不够，可以先去小公司磨炼学习。

　　

　　

误区2：面试一定要穿职业装，避免穿不符合自己风格的正装，颜色太艳，尽量穿的简单、简洁、不要太花哨，符合自己形象，看起来舒服自然。

　　

最好在面试前，多了解一下你去面试的公司、岗位，多做一些功课，让HR感觉到你的重视。

　　

　　

误区3：不谈薪水和相关工作条件。在面试时HR问及你的期望薪资，你不要不清楚，根据企业评判给，或者自己期望的薪资又太高。

　　

在面试之前，先去网上了解一些行业的平均薪酬，再结合自己的能力，给出一个合理的水平。

　　

　　

误区4：没有提前准备面试相关流程，直接去参加笔试或者面试。机会永远是留给要准备的人，何况海外留学生参加校招和国内的学生一起竞技，如何能在招聘的人潮大军中获胜，一切充分的准备必不可少。

　　

所以，提前规划和准备才能从容应对面试中出现的一切问题。

　　

首先我们来看一下2021年秋招时间线：

　　

4月-6月

　　

全国范围的暑期实习暨秋招提前批。科技互联网、金融、快消公司居多。

　　

7月-10月

　　

互联网秋招高峰期。这个时间点的秋招以互联网公司居多，尤其是第一梯队的互联网公司秋招都是呈现越来越早的趋势。

　　

8月-10月

　　

四大、快消、医药等行业陆续开启秋招。

　　

9月-11月

　　

银行、地产、国企央企、金融咨询等行业秋招高峰期。

　　

10月-12月

　　

秋招左边offer右边发放期/秋招补录。每年的12月份各大公司的秋招补录都是高峰期

　　

很多留学生回国后发现，回国求职并不是想象中那么简单的。据《中国海归就业创业报告》显示，海归群体回国之后在国内发展的优劣势明显，主要表现为以下几方面：

　　

语言及跨文化沟通能力强：绝大多数的留学生回国就业的优势之一就是语言。多数企业，尤其是外企均更看重候选人的语言能力。同时，与国内学生相比，留学生更能在英语面试环境中更好地表现自己。

　　

实践能力强：留学是非常能够锻炼人独立能力的事情，留学生在国外大多数事情都需要自己完成，经过一段留学生涯的历练，会拥有更强的独立动手实践能力，这种能力也会被带到工作中去。

　　

社交能力强、思维更开放：通过与来自不同国家的人打交道，留学生原有的固定思维会被多元文化打破。有时面临难题，留学生会不自觉地运用他国的解决方式，反而会得到更好的效果。能够运用创新的多视角的方法去思考问题解决问题，也是留学生更具优势的地方。

　　

不了解国内就业形势和企业需求：留学生回国之后非常典型的属性之一是“不接地气”，完全不了解国内的求职现状。回国求职从制作简历开始就是一个大难题，至于后续校招笔试有哪些套路、面试都有哪些形式、群面是如何进行的，考察哪些方面等等，都会是一头雾水的状态。

　　

缺乏完善的职业规划：国内绝大多数企业在招聘时，会看重候选人相关行业的实习经验。而部分留学生因为本身没有完善的职业规划，再加上在外求学，想回国实习是一件比较困难的事情。因此也就很难积累到靠谱的经历。这为求职又增加了几分难度。

　　

回国时间晚，容易错过校招：国外毕业时间与国内校招时间的不匹配性，会导致大多数留学生与国内校招完美错过。等毕业后回到国内，又因为很多校招岗位已经招满而面临难以收到满意左边offer右边的情况。但如果时间规划安排合理，这种情况是最容易避免的。

　　

1、抓住机会，补充实习

　　

留学生由于缺乏对口的实习，虽然有语言优势加持，但很多时候也会无缘面试。因此在校期间如果能够抓住机会补充实习经历，校招将会更加顺利。

　　

职咖的学员O同学临近毕业0实习，由于疫情的原因没有办法回国，对国内的求职环境更是缺乏了解，资源渠道闭塞，寻找当地实习也一直没有合适的机会。眼看着毕业期临近，还没有匹配的实习经历，急于找到一份合适的实习丰富个人履历。

　　

在职咖的帮助下，为学员及时匹配了奥美远程实习项目，让学员能够真实参与奥美相关部门的核心项目，了解最前沿的行业数据。与此同时，结合求职方向与奥美的实习项目，学员根据导师的意见进行简历细节修改，深度匹配企业寻求，突出个人优势。回国后便开始传媒行业的简历投递，顺势拿到了多家企业的左边offer右边，最终选择了阳狮。

　　

　　

2、增强语言优势

　　

随着企业工作环境的多元化，用人方（尤其是外企）对候选人的语言能力会尤为看重。以四大为例，每年都有很大一部分英语相关专业的同学成功拿到左边offer右边。

　　

　　

对于留学生来讲，企业普遍会默认你的外语沟通是没有问题的。如果在面试时，你所表现的和企业默认的标准有落差，那么语言反而会成为你的减分项。但是如果你能好好利用语言优势，在外企里无疑能拉开和同背景竞争者的差距。

　　

3.如何准备快消笔试面试？（以快消为例）

　　

这两年快消的很多笔试面都改为线上，所以大家会觉得难度比较大，因此一定要提前准备。

　　

笔试

　　

大部分快消公司，用的是智ding的笔试题，比如高露洁、路威酩轩、丝芙兰、古驰、阿斯利康，以及国内的蒙牛、康师傅等公司。

　　

如果你想进入快消公司，那么智ding的题是必须要准备的，常见的题型包括——

　　

01、行测最常见的是大学生思维能力测验（30分钟，28题），这28题包括数字推理题，图形推理题，言语推理题，资料分析题等。

　　

02、心理测评最常见的是职业性格测验（30分钟，107题），简单来说就是通过你的过去工作行为的问答看你以后工作会不会出问题。

　　

除此之外，还有一类外企的笔试比较特殊，比如达能、玛氏、雅诗兰黛、强生，是需要单独准备的，因为他们考的不是常规的行测+心理测评，而是各具特色。

　　

比如，玛氏考的是英语行测+英语听力

　　

达能考的是游戏化测评，包括移动迷宫和翻转管道

　　

雅诗兰黛和强生考的是最新的交互式SHL题目面试

　　

快消的面试一般包括AI面试、视频面试、群面、单面等。

　　

01、视频面试/AI面试

　　

快消行业的校招中，联合利华、欧莱雅、达能等快消公司也在近几年频频使用AI面试/视频面试的方式来筛选候选人。

　　

一般来说，每家公司都有自己的视频面试题库，面试者还是可以在有限的时间内（一般要求收到面试邮件后三天内完成面试）事先进行练习和准备。

　　

每个公司的AI面试整个环节包含5-6道问题，中英文作答的都有。

　　

每个问题都必须在规定时间内回答，一般每道题会有30秒的准备时间、2分钟的回答时间

　　

02、群面/无领导小组，每年的校园招聘中，四大、快消等行业比较青睐群面的环节。

　　

群面也被称为无领导小组讨论。现场随机成立一个临时工作小组，人数为十个左右，根据给定的问题展开大概30-60分钟左右的讨论（面试官不参与），并给出决策。

　　

群面有几个好处：

　　

1.在节省企业时间和人力资源成本的同时，面试官能对应试者们进行综合比较，对各个维度、各个环节的表现之一进行评价，最后得出一个全面、客观的评价结果。

　　

2.比起单面，群面围绕一个实际问题展开讨论，更加能反映应试者具备的综合分析能力、组织协调能力、说服别人的能力等显著和潜在的领导者素质。有利于面试官观察候选人在团队中的表现。在群面中，要学会贴近自己适合自己的角色。

　　

以下是职咖整理的笔面试大礼包，涵盖快消/互联网/咨询/金融等各行业的面试真题以及满分回答模板！

　　

　　

咨询行业求职大礼包（含咨询案例）

　　

　　

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上述资料包均可免费领取，需要的小伙伴，可在线叮职咖哦！

　　

以上就是关于题主问题的解答，希望对你有所帮助！

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