（留学生创业补贴评价 外国人在中国创业政策）

 

　　

深化人才发展体制改革，促进人力资源自由流动，支持企业提高技术工人待遇，加大高技能人才激励力度，鼓励海外留学人员回国创新创业，拓宽外国人才来华绿色通道。

　　

近年来，国家加大对高技能人才的激励力度，鼓励海外留学人员回国创新创业，拓宽外国人才来华绿色通道。是的，你是对的。祖国在召唤大家回到中国发展！

　　

鼓励海外留学人员回国创新创业

　　

《政府工作报告》年，“建设创新型国家”的政策引起了海外留学生的关注：深化人才发展体制改革，促进人力资源自由流动，支持企业提高技术工人待遇，加大高技能人才激励力度，鼓励海外留学生回国创新创业，拓宽外国人才来华绿色通道。

　　

短短十几个字，轻松回答了两个引起海外华人和留学生关注的问题：

　　

留学生回国创业能否得到政府的大力支持，外籍人才能否像之前承诺的那样走“绿色通道”。

　　

现在，答案已经揭晓，毫无疑问，是可以的！

　　

不得不说，在留学潮持续发展的同时，留学生在选择留还是留的时候更加理性。

　　

据统计，截至2018年底，我国留学回国人员总数已达300万人，仅2018年就有60万留学回国人员。与2016年相比，增加16万人，增长58.48%。

　　

换句话说，随着祖国为海归敞开大门，越来越多的留学生权衡利弊后回国发展。

　　

海归落户政策

　　

很多海归回国的第一站一般是北上广等一线城市，北上广深、深圳等城市也有相应的“留学生落户政策”。

　　

　　

以北京为例说明落户政策的条件：

　　

1.申请人的工作单位必须在国际学生服务中心开户，并提供相应的留学生落户北京指标；

　　

2.国内高校毕业后直接出国留学的，留学后回国工作；或出国前已办理开除公职手续的留学回国人员；

　　

3.在国外获得硕士以上学位(含硕士学位)；

　　

4.出国留学一年以上(参照护照出入境时间，累计境外停留时间应在360天以上)；

　　

5.从学校回家后两年内工作并申请。具体时间是指留学、深造、境外工作的结束时间，境外使(领)馆教育处(组)出具的证明上的留学结束时间，护照的出入境记录。留学结束后，国内外工作者还需提供国内外工作证明(包括合同、工资单、税单或机构负责人签署的工作证明等。);

　　

6.在京用人单位与留学回国人员依法建立劳动人事关系，签订一年以上(含一年)的聘用合同或劳动合同；用人单位和返乡人员必须参加社会保险(养老、医疗、工伤、失业等)。)依法缴纳社会保险费。注：回国人员如需在北京定居，须在回国后两年内与在京用人单位签订劳动人事关系。但北京有留学生居留指数的公司数量相对有限，留京单位每年都在减少。因此，在确认与公司签订合同之前，需要检查公司是否有留学生留京的指标。

　　

　　

个人准备

　　

材料：

　　

1.《留学回国人员申请办理在京就业、落户手续材料目录》；

　　

2.《在京用人单位申请就业落户预约单》；

　　

3.《留学回国人员证明》复印件(验原件)；

　　

4.硕士以上国外学历学位认证书复印件；

　　

5.所有护照、签证及出入境记录复印件；

　　

6.《单位接收函(需落户)》(盖章原件)及复印件(加盖单位章、A4纸复印)，公立大专院校及在京国家科研单位不需提供事业单位法人证书复印件；

　　

7.单位公函和聘用(劳动)合同；

　　

8.社保局出具的单位已为所聘非事业编制留学人员缴纳最近3个月以上(含)社会保险的证明原件)；

　　

9.由用人单位或在用人单位委托的在京人事代理机构出具的《档案保管证明》原件；

　　

10.户口本复印件或者是户籍证明的复印件。

　　

海归人才的购车、购房优惠

　　

除了可以落户之外，海归人才的第二大优惠在于可以在购车购房时享受优惠。

　　

以购买免税车为例，只要该留学生有符合留学一年以上、完成学业或进修结束后二年内回国定居工作及毕业或进修结束后首次入境未超过一年三项条件，

　　

就可以凭留学回国人员证明、护照、毕业证书或学习证明、户口簿、身份证、《进出境自用物品申请表》以及在职证明购买免税车，优惠多多哦！

　　

创业优惠及补助政策

　　

针对外来人才或归国人才回来创业的，各地的政策各有不同。这里以北京为例：

　　

1、留学人员来京创业、工作，不受出国前户籍所在地限制，可长期居留或短期工作，来去自由；

　　

2、对在中关村科技园区创业并符合园区发展需要的回国留学人员，可按北京有关规定办理“工作寄住证”或常住户口，不受进京指标限制；

　　

3、留学人员在子女入学、购房等方面享受北京市市民待遇；

　　

4、设立“北京市留学人员创业奖”和“归国留学人员创业专项资金”，奖励在首都经济建设中做出突出贡献的留学人员。

　　

当然，如今随着归国人才及外来人才的增加，“海归”也看似失去了许多竞争机会。

　　

但真实情况却是，参考如今归国人才及外来人才的流动性就可以知道，这些领域的归国人才反而更是“香饽饽”。

　　

这也是归国人才潮的第一个特点：专业性强。

　　

国外许多大学，尤其是研究型大学十分注重该学生在特定领域的发展，而从国外回来的新型人才也是国家所稀缺的。

　　

以AI（人工智能）为例，有数据显示，2013-2019年，有海外工作经验的AI人才每年增长10%，而学成回国的1AI人才更是平均每年增长14%，其中澳大利亚也成继美国、英国和法国以外的“第四人才输出国”。

　　

　　

归国人才潮的另一个特点则是高端化。截至2018年，大陆海归人数累计已突破265万人。当中，约81%具硕士学历，11%更拥有博士学位。

　　

而根据包括、在内的百家企业发布的《2017海外留学生人才需求报告》，归国高端人才的平均起薪仍高于国内普通本科及硕士毕业生。

　　

　　

所以说，尽管“留还是不留”，仍然是许多留学生及海外人才头疼的问题，但越来越多的优惠政策，以及总体乐观的情绪，让许多留学生及海外人才不再犹豫。

　　

如今祖国越来越强大，为留学生谋福利也是越来越多，所以大家可以大胆的回来，闯出属于自己的一片天地。

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