（留学归来，“学历”却成了我的短板？）

 

　　

费心思回国参加面试，却被国内本科生淘汰；

　　

澳洲国立大学四年，研究生毕业，回国找工作却处处碰壁；

　　

因为我读的学校，他们不知道，就被自动归类到了“野鸡大学”；

　　

本科985研究生世界500强，面试了好几家，每次都是一面就凉，心好累；

　　

明明是世界500强知名大学，却被怀疑学历含金量，连简历这一关都过不去，好气啊！

　　

搜索关于留学生回国就业的问题时，却看到了上述难以让人相信的结果，很多被暴击的留学生们不禁开始怀疑：留学到底还有什么用？海归学历已经成了就业的短板？

　　

不过，近年来，海外人才回国就业创业已经成为新常态。根据教育部发布的数据，2018年度，中国出国留学生人员总数为66.21万人，各类留学回国人员总数则达到51.94万人。

　　

在如此大数量的海归中，“就业难”到底是个例，还是常态？

　　

从精英化到大众化

　　

在《留德十年》一书的开篇《留学热》中，季羡林老先生曾经写道：别人出国留学镀金的消息，不时传入自己耳中；一听到这种消息，就像我看别人一样，我也是浑身发抖；我遥望欧山美水，看那些出国者如神仙中人；而自己则像人间凡夫，“更隔蓬山千万重”了。

　　

那时候，留学生因极度稀缺而被认为是镀金一族，但凡出国留学的，回来必然是“抢手货”，享受着“皇帝女儿不愁嫁”的优厚待遇。

　　

不过，随着出国门槛的降低，留学开始从“精英化”走向“大众化”，出国留学的规模稳步扩大，回国的人数也随之逐年提升。根据教育部发布的数据，从1997年到2018年底，各类出国留学人员累计达585.71万人，其中，432.32万人已完成学业，且365.14万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84.46%。

　　

而目前，海外人才就业的热情还在持续升温。根据脉脉大数据，自2019年11月至2020年4月，有过海外留学经历的海外人才新增注册脉脉的人数持续走高，半年增长率为213%。尤其是在进入2020年后，增幅更为明显，1月至4月的增长率为72%；其中涨幅最大是3月份，相较2月份环比增长51%。

　　

　　

在刚刚闭幕的两会上，有代表预测，后疫情时期，海外人才归国潮将来临！

　　

这不仅是我国综合实力强大的体现，也与国内对海外人才的优惠政策密切相关。

　　

2019年9月，人力资源社会保障部、教育部等联合印发《关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》，提出了“将留学归国人员、港澳台青年全面纳入公共就业人才服务体系，同等提供就业创业服务”等惠及留学人员的政策措施。

　　

在今年两会上，有代表和委员建议，“要抓住后疫情时期人才回流的契机，制定相关政策，为海外人才“回流”及留住“回流”人才提供保障；以更大的力度吸引海外优秀人才回国就业创业创新”。

　　

失落的海归

　　

在海外人才回国就业成为新常态的背景之下，关于留学生就业压力和职场供需双方预期“错位”的讨论也如影随行。

　　

一方面，在有些企业看来，本土化成长的人才，“性价比“更高，更接地气；另一方面，留学人员及家庭对于“收入预期”、“职位预期”，也有较高的期待。这就令有些海归及家庭有些失落，从短期内的投入产出比来看，留学并没有成为收益立竿见影的“投资”。

　　

这样的微妙，有诸多原因。比如，对国内企业了解存在信息差；国内外的工作文化差异等。有企业担心，因不适应国内的工作环境、企业氛围、工作强度压力等，令海归满意度不高，进而造成忠诚度和稳定性风险。

　　

　　

显然，无论如何，留学已从“精英化”走向“大众化”。职场对于海归的评价，也回归理性。在企业眼中，“海归”的标签并不能直接左边加分右边，职场上还是要靠业绩说话。

　　

根据“需求理论”，产品有价并不是因为制造产品的成本，而是因为市场对产品有需求；产品能卖出什么价格，也是由市场上供给对于需求的相对稀缺性来决定，而并非人们根深蒂固的“成本决定价格”。

　　

　　

放在职场上就是，你的薪资并非由你在学业上的投入成本决定，而是由劳动力市场决定，即劳动力市场并非会因为你出国留学，比国内毕业生多花了几十万，就给你更高的薪资。

　　

留学生就业指南

　　

海归“去光环化”的背后是市场价值的回归。在市场及企业都趋于理性的情况下，如何发挥自己的优势，值得海归们思考。

　　

尽早进行职业规划建议留学生尽早做好职业规划，明确在现有条件（学校/专业/实习经历）下，感兴趣的行业和岗位是什么？行业目前发展情况如何？目标岗位需要哪些能力和素质？当有了具体的职业规划后，才能有针对性地学习和准备，目标明确。

　　

明确应届生身份及求职时间线明确应届生身份的目的在于，能以应届生的身份参加校招，提前拿到左边offer右边。

　　

根据实际情况，是否为应届、能否参加校招，是以用人单位对毕业时间的要求来决定。所以，留学生要多加留意企业的相关规定。结合国内情况，最好提前一年找工作，尽早准备简历以及笔试面试所需要的相关知识，提前进入求职状态。

　　

此外，国内校招一般都是8、9月开始网申，但在国外，这个时间正是留学生忙着写论文的时间，这时候，一定要想办法安排好时间，避免错过目标企业的网申时间。万一真的错过秋招，就要随时关注企业的春招信息。

　　

积累实习经历国内多数公司，比较看重实习经历，优质的实习经历会成为很大的左边加分右边项；而实习经验越长、所在公司越好、所在岗位能力要求越高，实习经历的含金量就越高。留学生可在假期进行相关实习，积累实习经验。

　　

在这里，留学生可以关注目标企业的招聘信息，寻求实习机会，这可能成为进入目标企业、拿到左边offer右边的“捷径”。

　　

　　

不过，除了上述经验之外，留学生在求职时，还应该注意以下几点：

　　

积攒人脉资源积攒人脉的优势，不仅在于可以随时掌握国内相关动态、熟悉国内市场及行业发展，还在于有效人脉可以在找工作时提供助力，尤其是校友资源，堪称天然的伯乐。

　　

很多校友和前辈都很乐意向学弟学妹们分享和传授工作经验，也会在第一时间分享企业招聘信息，甚至直接提供内推机会。在职场社交平台脉脉上，可以找到校友、目标企业员工等人脉，帮助了解企业相关信息，进行内推等。

　　

就业城市选择目前，海外人才向一线城市聚集的趋势依然明显。脉脉数据研究院调查显示，在海外人才净流入城市排名、海外人才流入城市排名中，北京、上海、深圳都位列前三位，三地海外人才流入数量占海外流入人才总数的45%，且人才流动呈现出非常明显的“掐尖式”特点，彼此之间都成为海外人才流出目的地的前三名城市。

　　

　　

不过，因为自身城市建设、人才政策的不断完善，多个二线城市对于海外人才的吸引力也明显提升。

　　

根据脉脉数据研究院数据，在海外人才流入排名及海外人才净流入排名中，杭州都位居第四，其以电商为代表的产业发展迅猛，吸引了大量海外人才。此外，苏州、南京、宁波、厦门、东莞等城市都榜上有名，中西部城市重庆、西安和太原也都展示出魅力。

　　

　　

值得一提的是，成都不仅在海外人才流入城市中排名第六，还成为北京、上海两座城市海外人才流入的重点目标，可见其魅力与潜力。

　　

　　

在这样的情况下，综合经济发展、职业发展、生活成本等因素，去这些吸引力不断上升的非一线城市开启职场人生，也不失为不错的选择。

　　

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