（留学生回国求职是靠自己还是靠togocareer这种第三方机构？）

 

　　

留学生回国求职是完全靠自己还是要靠togocareer这种第三方机构来辅助？

　　

--5.9更新

　　

大家别再评论啦，

　　

别再评论啦，

　　

别再评论啦，

　　

会有很多tuo来找你们！！

　　

有需要的直接后台戳我，看到会回！！发这篇帖子也是希望大家少踩坑，不希望大家遇到无良机构的骚扰！！工作关系有时回复较慢，见谅~

　　

--以下是正文

　　

看个人情况。我是时间来不及才报的机构，最后拿到了百度战略全职左边offer右边，来答下。

　　

因为时间的单维性，我无法同时选择报机构和不报机构，控制所有变量，拿两者结果进行对比。只能把亲身经历分享出来，至于是否选择机构，只能看个人意愿了。

　　

去年6月回国打算找份暑期实习打底，投了十几家，全跪。。后来联系在大厂上班的上海亲戚取经，他劝我报求职机构？？我tm沦落到被机构割韭菜了？？笑笑不说话。接着找（投了很多中小厂），接着跪。。朋友圈有哥们儿拿到了小米的实习，真急了。。拨通了求职中介的电话。

　　

找了亲戚推荐的那家（说是有朋友在里面做兼职老师，知根知底），我姑且信了，心想你们真是无孔不入。。还是我们这帮学生党的钱好赚。推了段某500强商分PTA，带我的老师还蛮厉害（据说是BCG出来的，干了几年跳到国内大厂做小组leader）带着我完整过了一段项目，经常会把他之前在顶级咨询公司，和大厂战略工作的异同点跟我讲，也分享了很多实地调研和商业分析方法给我，觉得还蛮受启发的。

　　

实习结束，针对整个项目出了一份200页行研报告。诶，我觉得，这钱花的还不赖啊。。

　　

报告部分截图

　　

对了，这种远程实习只有背调+推荐信，没有实习证明，不过秋招也没被问住，因为这种PTA（小黑工）本来就不走人事，所以hr也分辨不出是买的还是正常投递。

　　

PTA推荐信

　　

做完远程，找大厂的summerintern就相对容易一些了。当时投了宝洁、欧莱雅、腾讯、华为四家，四家中过了俩，可惜的是没争取到留用机会。这样，在秋招前我就手握两份实习：一份1个月的远程+一份2个月的实地。

　　

但秋招还是过得不轻松。当时白天刷老师给我收集的大厂笔试题，晚上机构就会给我约一些大厂的在职前辈给我做面试复盘。秋招毕竟不同于暑期，面了两周还没拿到左边offer右边，但架不住咱准备充分啊，到百度终面结束，当时面我的是某个事业部的总监，他跟我说：“你对市场的理解，让我觉得你不像个新人。”就知道自己稳了。秋招结束，最终拿到的左边offer右边有：百度、滴滴、字节。薪水都差不多，最后收了百度（看好人工智能）。

　　

　　

　　

桔子堆，哈哈，有被笑到。。

　　

最后叨叨两句：

　　

对口实习比你想象地还要重要。没实习的同学往往会进入一个死循环，你没有实习人家为什么给你实习，你没实习更加难找实习，所以像我们这些刚准备的萌新，这点往往是最难克服的。我从过来人的角度看，你可以靠家里的关系，也可以靠学长学姐的介绍找实习，甚至想尽其他一切办法补充实习，做一两份完善CV，但是只建议开启求职的垫脚石，后期没必要浪费钱。

　　

目标要合理。不要像我一开始，在自己还很菜的时候，就盯着腾讯阿里那种顶级大厂投。可以找前辈或者专业老师帮你看看哪些企业好拿左边offer右边，先拿到保底左边offer右边，再投心仪公司，就会有底气很多。

　　

记住，永远别把自己置于绝境。

　　

这个要看个人的准备时间，如果时间充足，可以慢慢来研究校招岗位，是可以个人准备。

　　

通常来说，一般校招，第一轮都是简历筛选，大厂的筛选都是机器，会把不合要求的简历过滤掉，例如，学历，年龄，以及一些岗位关键词等等。第二轮就是笔试和素质测试，笔试题目呢，其实是有规律的，可以去刷题库就可以过了。后面的群面，单面什么的，各个公司都不太一样。

　　

有些同学是为了避免自己去一个个搜索整合信息的麻烦，所以找了第三方机构，因为他可以帮你快速定位从而告诉你答题技巧，锻炼你的答题思维，还有内推，因为内推可以加快速度，有的大厂会省略笔试这一关，内推过了直接进入面试。

　　

还有一些同学是因为自身实力离心仪公司还差一些距离，从而想着从其他方面提高一下自己，从而拉近距离，面试成功。

　　

无论是哪种模式，只要结果是好的，我觉得都挺好。

　　

据教育部最新数据显示，受疫情及就业移民政策收紧双重影响，2020年回国求职海归数量暴增七成，人数突破80万；同时，国内应届毕业生人数也屡创新高，根据教育部预测，2022年毕业生或将超过1000万人，较去年增加167万人，同比增幅10%，创6年来新高...

　　

在这组庞大的数据面前，我们可以总结一下留学生回国后即将面临的PK舞台阵容：

　　

80w海归vs1000W左右应届毕业生+考研失利党+往届毕业生

　　

虽说兵来将挡水来土掩，但面对人海战术，这下，留学生们怕是要水土都不服了...

　　

留学生：

　　

　　

那么先来看一组数据吧：

　　

据某平台官方数据显示，学历越高的海归对工资要求水平越高。

　　

本科生期待薪资区间在-元，硕士则在—元，博士在-元。

　　

　　

超过1/4的海归应届生认为自己的薪酬水平应在1.1万-1.3万。然而事实却是，国内倾向于招聘海归人才职位的企业平均招聘薪资仅有7481元。

　　

理想很丰满，现实很骨感。

　　

　　

不仅是国内毕业生数量激增，2022年海外留学生回国数量也将突破百万大关！百万留学生与千万国内高校毕业生一起竞争，争夺求职市场上有限的岗位，对于大部分求职者来说，今年的就业压力会更大。

　　

小编最近也收到了很多今年要迎来就业季的准应届生们的焦虑邮件，大家两眼一抹黑，只能看到每年都增长的就业人数却无从下手。今天小编就带大家看看如何面对今年的就业市场，全是干货哦！

　　

1.提前做好职业规划

　　

　　

很多同学等到毕业才开始想自己的能力和专业能找什么工作，等不到回复就开始病急乱投医一般一顿乱投。好不容易等到了一次面试机会，却因为职业规划不足和自我定位不清晰而被刷掉。因此，清楚明白目标行业用人的标准并且在众多行业中选择一个真正适合自己的行业对于每个求职者来说是非常重要的，不仅关乎到当下是否能顺利入职，还影响着未来的职业发展。

　　

2.明确求职时间线

　　

　　

怎么判断自己是不是应届生？对于国内学子来说，应届生概念非常清晰，2022校招面向的人群就是2022年6月毕业的学生。可海归的毕业时间各不相同，对此，教育部留学中心明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。关于海归学生毕业时间的认定，以2022届应届毕业生为例：

　　

1）2021年1月至2022年7月的：许多公司均以当年1月1日作为次年应届毕业生的毕业时间的起点。

　　

2）2021年9月至2022年8月的：这个时间段会前后浮动1-2个月左右，例如：腾讯产培生面向2022届毕业生的毕业时间是：2021年9月1日-2022年8月31日。

　　

3）没有明确写毕业时间：只写2022届的。这类公司均认为2021年1月以后毕业的都可以试着去投递简历。

　　

4）2020年某个节点至2022年7月的：这类公司多见于快消公司，比如达能2022校园招聘，对毕业生的界定2020.8.1-2022.7.31。

　　

那么留学生到底应该哪一年参加校招呢？国内招聘时间线如下：

　　

4月-6月：全国范围的暑期实习暨秋招提前批。科技互联网、金融、快消公司居多。

　　

7月-10月：互联网秋招高峰期。这个时间点的秋招以互联网公司居多，尤其是第一梯队的互联网公司秋招都是呈现越来越早的趋势。

　　

8月-10月：四大、快消、医药等行业陆续开启秋招。

　　

9月-11月：银行、地产、国企央企、金融咨询等行业秋招高峰期。

　　

10月-12月：秋招左边offer右边发放期/秋招补录。

　　

每年的12月份各大公司的秋招补录都是高峰期12月春招提前批。部分企业和大厂抢人开放春招提前批。次年的3-4月全国范围的春季招聘。一部分公司在秋季并没有招满人员，另一部分公司本来就在春季有招聘计划。

　　

3.实习经历必不可少

　　

　　

补充高含金量的相关实习经历是快速提升简历竞争力的最好方式。还没有毕业的留学生一定要抓紧时间积攒实习经验，因为还没有发毕业证，在校生的身份可是找实习的“尖刀利器”。如果拥有一些对应岗位核心能力的话，很大概率能拿到行业top公司的实习岗位。而这些名企一般也会优先选择自己的实习生转正。

　　

　　

　　

“2022年全国研究生考试招生于12月25日至27日举行。根据人民日报报道，2022年全国报考人数突破400万人，高达457万人，比前一年增加80万人。从2015年起考研报考人数仅有165万人起至2022年报考人数到达457万，已是翻了一倍多？”

　　

海归就业竞争力当下就业困难，为提升个人就业竞争力成了研究生报名人数再创新高的核心原因，国内应届毕业生在激烈的竞争下，难以找到合适的工作。相比之下，留学生在国内的就业市场具有一定的竞争力，并且更受大厂的偏爱。根据《2021年高校毕业生就业报告》中表示，2021年应届毕业生中仅有34%的毕业生找到了工作，平均工资税前为8000上下，而海归应届留学生的平均薪资为上下。留学生在薪酬方面的竞争力要比国内毕业生高出不少。国内大企业对于优秀的留学生也是十分欢迎，在求职中，能力相当的情况下，企业更青睐具有国际化视野和丰富实习经验的留学生。不少国内大企业如华为、网易、腾讯、阿里等在招聘中也会有对留学生招聘友好政策。并且在招聘信息中提出需要求职者有跨文化、熟练运用英语、海外背景等要求。而这些要求正是留学生所具备的。比如在华为今年的校招中，专门为留学生开设专属通道，从研发到人力各岗位一应俱全。

　　

　　

网易同样也为留学生开设了海外招聘专属通道。并且岗位多样，其中包括技术、游戏策划、艺术/设计和人工智能等岗位。

　　

　　

五粮液集团在去年下半年的秋招上也给留学生们提供的优厚的条件，放宽了门槛！

　　

　　

来源：人民日报、华为官网等图片来源于网络，如侵删。

　　

那么，什么是留学生心中的神仙企业？不加班、不裁员、超棒福利待遇，最重要的是薪资高还可落户？！

　　

　　

...这样的要求只有国企能满足大家了！

　　

除了国内的私企对留学生偏爱外，国企对于优秀的留学生也同样青睐。近两年越来越多的求职者选择国企，由于国企的福利好、提供落户机会、工作稳定等因素吸引着众多求职者。而国企也关注到拥有留学背景的海归所具备的丰富校内实习或项目经历。海外留学生在留学的过程中，很多高校就提供丰富的实习机会，让留学生能够在毕业前拥有国际企业和实验室的项目实习经历，这也成为留学生在求职中的一大优势。

　　

在20年初，国务院宣布了国企将连续两年针对应届生扩招

　　

●国家电网扩招6781人；

　　

●中石油、中石化扩招3000人；

　　

●中国海油宣布校招扩招58%；

　　

●国有五大行工行招聘1.8万，中行同比增加15%…

　　

早在2020年，人民日报的招聘中就提到面向留学生。而国家海洋环境监测中心同样在招聘公告中提到海外留学生。

　　

　　

从国内各大企业的招聘信息中可以看出，企业都在争夺国际人才，并将开展海外市场定为企业的长远发展战略，由此更能体现留学生在就业市场中的竞争力。虽然留学生依旧有着就业竞争优势，但对于长期生活在海外的留学生来说，对国内的工作情况和所获取的信息都有所缺乏。要想在竞争激励的国内就业市场找到合适的工作，还需要提前做好规划。在毕业前提前了解国内就业情况，并且尽量丰富自身的实习经历，才能在当下艰难的就业环境中，早日找到合适的岗位。比如去年上半年，中石油、中石化秋招开启，扩招1.1w人，今年真的是进国企的最好时机！

　　

　　

图源：官微

　　

此外，国家电网增加40%岗位，国家能源集团扩招40%...而且每年的福利待遇更是让人眼红，比如：中石油人均34w年薪！

　　

　　

图：国企&央企官微

　　

　　

海归留学人才享有很多优惠政策主要体现在创业、学术研究、购买免税车、落户、子女入学等方面。比如，留学生回国想创业的话，政策还规定“针对海外高层次人才的就业、创业，国家及地方政府根据具体相关规定以及个人或者企业的情况，给予不同程度的资金资助；对其税收、贷款等方面也有一些优惠。”上海和深圳为引进海外人才，都推出了50万的补助资金。以此看来，留学生回国求职不会太难。关于此类相关信息，还需要每位留学生时刻关注国内留学政策。在此，提醒广大留学小伙伴们，在归国求职的过程中，谨防上当受骗。千万要擦亮双眼，仔细甄别，拿不准的一定不能似懂非懂、半信半疑、凑合将就、草草了事，务必调查询问清楚。虽然现实很骨感，竞争很残酷，但是即便就业环境紧张，每年还是有很多留学生找到了好的工作。所以只要自己能力足够或者不断提升自己的能力，让自己尽早适应国内求职环境，就可以做到不慌不忙。希望留学小伙伴儿不要因为别人说求职太难、市场太卷，或者一时找不到工作就陷入焦虑，甚至抑郁。我们要不焦躁、不气馁，做好自己的本来要做的，那么说不定可以在这所谓的卷来卷去背景下逆势而上、脱颖而出。对于留学生来说，留学是一段宝贵的经历，但是留学不等于好工作，还是要看自己的能力和岗位是否匹配，提升能力才是关键。所以大家要抓住机会，冲啊！最后，祝愿大家都能找到一份心满意足的工作，收获职业理想。

　　

个人建议：求人不如求己，自己把握好留学生求职时间轴，并掌握该有的求职技能，自己找不香吗？

　　

海归留学生如何赶上校园招聘？

　　

?求职技能

　　

求职技能这部分往往容易被忽视，但是掌握一定的求职技能其实也也有助于你拿到心仪左边offer右边。

　　

例如简历撰写、面试技巧、你对公司、岗位的理解、面试准备工作等等都是非常重要的，缺了任何一个环节都对你拿左边offer右边有影响。

　　

学姐我举个简单的例子，学会研究岗位JD就是一项需要掌握的求职技能。国内企业和国外企业对求职者的要求有所不同，因此大家在国外的求职经验可能在国内求职就用不上了。

　　

所以大家在求职时要认真研究岗位JD，了解清楚的岗位具体要做什么，对人的具体要求有哪些，然后从自己现在有的实习、项目经历中找到相匹配的部分。做到不和国内的招聘需求脱节，这样才能更好发挥自己的留学优势。

　　

?学校、GPA等硬性因素

　　

大家都说名校毕业生找工作容易，学校、学历、GPA确实会影响我们对于一些特定的行业，例如咨询、投行等对成绩、学校等都有一定的要求，达不到硬性标准就很难拿到左边offer右边。

　　

?实习、个人素质等软实力

　　

如果学校、成绩不够突出也没有关系，有些行业和岗位更加看重你的个人能力、实习经历等。

　　

例如快消公司就比较注重你是否有相关的实习，沟通能力、领导力、解决问题的能力等等，这些都是能够通过实习经历获得的，所以即使硬件差了点，但是软实力达标，机会也很大。

　　

因此也很建议大家抓紧寒暑假的机会多去实习，不然到了校招季，求职就会缺乏竞争力。

　　

你有什么不清楚的或者想找工作的，可以找我沟通DBSCD002。

　　

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建议你在还没有接触工作之前，自己先准备面试，先去投简历，自己先对国内求职的模式和要求有一个大致的了解，再摸索摸索，最好是有点收获~

　　

而且如果你能力和背景都比较一般的情况下，机构也不会有多大成效

　　

阿芳作为一个在一线从业接近3年的前咨询顾问，业内俗称的Sales，想从另外一个角度给一些建议，方便你更容易参考

　　

首先你得明白，求职机构不是万精油，不是灵丹妙药，也无法百分百药到病除，毕竟报名机构也是大几万块，慎重！

　　

其次，正视自己，这段留学经历你学到了什么？掌握了什么？拿得出手的又是什么？多方面权衡自己的条件（如果你不缺钱，当我没说

　　

最好是知道自己这个条件值不值得找机构？你又想要机构给你什么条件的产品？钱会不会花得值？

　　

如果你自己本身的条件就那样，双非不知名院校，没实习没实力，那么阿芳建议你，先去找实习或者做点啥，充实你的简历，简历空荡荡的真的很难看

　　

别说机构会帮你啥啥啥，那也是先从你的简历开始

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