（原创海归变“海废”？30%留学生回来半年找不到工作！）

原标题：海归变“海废”？30%留学生回来半年找不到工作！

随着前阵子打工人的梗在网络上的走红，有越来越多的“社畜”开始戏称自己是“打工人”，和千万个普普通通的打工人一样，每个人都在专注于自己工作，希望用自己的劳动换取更好的生活。

很大部分同学出去也是为了将自己的薪资水平再拉高一个台阶，说到底，就业是悬在同学们头上的一个大目标，不想赚钱的打工人不是合格的打工人。

那么2022年海归总体求职情况如何，让我们一起解读真实的数据吧。根据智联招聘5月7日发布的《2022年中国海归就业创业调查报告》显示，海归求职情况存在以下几点特征：

求职人数同比增长33.9%

《报告》中数据显示，2022年海归求职人员向国内岗位投递简历和有意向在国内发展的海归人才数量较2022年增长33.9%，增幅远远高于2022年的5.3%和2018年的4.3%的同比增幅，这也从侧面说明，由于疫情的全球爆发、国际关系的变革等因素推动了海归留学生回来求职的趋势。同样也说明了，海归求职的竞争会比以往更加的激烈。

求职者年龄趋向年轻化

数据显示，根据整体海归求职者的年龄分布来看，占据64.6%的海归求职群体的人年龄分布在25-34岁之间，这可以说明海归求职人员是一个非常年轻的群体，而更年轻的群体为16-24岁的海归，占比27.9%，较2022年增长了4.5个百分点，稳步增加，而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成，且较去年占比变化不大。

学历结构进一步优化

值得一提的是，海归学历分布也体现出人才结构的进一步优化，硕士学历依旧是向国内求职海归的中坚力量，比起2022年的70.7%，2022年增加至72.4%，同比增长约2个百分点。博士占比1.7%，与去年相比变化不大。本科群体也占据不小的比例，约为25.9%，较去年降低1.9%。可以看出，硕士学历的同学在海归人员群体中占据大部分比例。海归群体由于其所具有的高学历，回来就业在学历方面也将更有优势。

金融、互联网、文娱行业更受海归偏爱

IT、通信、电子和互联网行业吸引22.1%的海归求职者投递简历，占比达到最高，说明这些行业能更吸引海归求职者应聘。

另外，金融行业一直都是海外留学热门专业之一，这也让更多海归以金融作为国内的职业起点。从图表可以看出，其中9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。值得一提的是，近年来中国互联网产业蓬勃发展，各类互联网企业对高精尖海归有极强吸引力，因此求职人数占比较全平台数据高出1.6%。

海归薪资期望较高

海归求职者的期望薪酬比全平台求职者的期望薪酬略高，主要分布在8000-元/月与-元/月，分别占22.2%、23%，还有18.1%选择6000-8000元/月。而对比来看，在全平台求职者中，期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高，达31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。

找工作周期变长

随着海归求职这一领域竞争的愈发激烈，海归群体找到心仪工作的时间周期也变得更长，21%的受访者表示自己的用了4至6个月的时间才找到合适的工作，6%的人表示自己用了7至12个月，而花费1年以上找工作的群体占据了约4%，总体要比2022年回来求职群体花费的时间更长。

在豆瓣有一个名为“海废”的小组，与很多年前流行的“海龟”（从海外归国的人）、“海带”（海外留学回来待业的人）等词语相似，“海废”指从海外留学回来的失业失学者。

这不但说明了海归回来求职难度增加，也可能说明了海归群体将“合适的工作”的优先级放在了“有工作即可”的优先级之前。

以下是几个海归回来薪资情况的真实案例：

小K，国外本科加国外硕士，找工作时同时收到了上海和香港公司的左边offer右边，因为不想离家太远，舍弃了香港30k月薪的工资选择了上海20k的工作。

她的国外本科朋友留在国外读完了硕士，回来后在三线城市找了一个14k每个月的工作，她们表示自己身边也有工资很高的同学，但人数不是很多，并不是大家想象的那样，她表示：“只要是出去念书回来不费吹灰之力就能找到工作的时代早已经过去，现在的企业不但看重学历，更重能力，有些留学生对待项目多少有一些眼高手低，那么在实习期结束很可能会面对不被留用的结局，还是要不断充实自己，并不是毕业了就不用再学习了。”

和小K有着同样经历的是同为有国外留学的小Y，但小Y是在国内985上的本科，硕士在国外留学，选择的是金融专业，目前坐标北京，税前月薪35k，小Y表示上学时她念书非常辛苦，刚开始回来找工作也不是非常顺利，辗转多家公司，一边找工作一边自己复习考试CFA，最终花费了2两年多的时间才找到了现在这份还算满意的工作，她表示找工作要灵活一些，一定要找到自己心仪的工作，否则在岗位上每天会过得比较压抑。

在国外留学念硕士的Q表示自己还在找工作的路途上奔波，自己归国后的第一封工作6.5k，次年5月辞去工作来到上海，找了一份10k的工作，可是在上海花销也更大，稍有花钱的地方就会入不敷出，Q在国外念得的传媒相关的专业，他表示对目前的工作还不是很满意，自己遇到机会会选择接着换工作。

国内读完本科去国外读硕士的T，回来后进入了四大会计师事务所之一工作，但坐标不是一线城市，起薪7k左右，随着每年年末考核，薪酬会增长30%左右，目前没有换工作的打算，目标是等到再过几年就以四大工作经历为跳板，换到企业工作。

从以上例子不难看出，留学并不是薪资的保障，并不是指要出去留学就一定能拿到高薪酬，随着我国求职群体整体水平的提高，想要找到合适自己的工作可能会更难，海归群体中水平参差不齐、缺乏相关工作经历、对自身没有明确定等都可能成为求职当中的劣势。

作为海归群体，同学们要在认清自己优势的同时也要明确清楚自己的劣势，扬长避短，在不断前进的同时充实自己。俗话说“不管黑猫白猫，抓到耗子就是好猫”，求职也是一样的道理，不管身在何处，只要自己足够优秀，早晚会遇到属于自己的机会。

不必瞻前顾后担忧过多，我们需要做的就是努力做好准备，并在机会来临时及时抓住它，然后踏上属于自己的征途。

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