（最新调研报告！40%海归留学生对薪资不满意，“归国即失业”）

 

　　

文|立言教语

　　

留学生回国就业怎么样？

　　

根据《2021年中国海归人才就业调研报告》显示：

　　

百分之四十的留学生，学成而归来后，面临着“毕业即失业”的现况。

　　

根据教育部的官方统计，我国去往世界各地的留学生总数是全球第一。

　　

如此庞大的留学生群体，毕业后该如何抉择？

　　

　　

从留学生整体的求职情况来看，仅有百分之八左右的留学生选择留在学习国家，整体方向是回国发展。

　　

2020年至今，全球经济处于动荡状态，且国外不安全因素过高，这使许多国外留学生归国的愿望更加强烈。

　　

可是国内的工作待遇问题，始终困扰着海归这一群体。

　　

究竟该如何化解这一“人才与待遇”的矛盾？

　　

　　

01海归的“冰川时代”

　　

想必许多毕业生的噩梦就是过年这段时间，谁能逃过叔叔婶婶的绝命三连问？

　　

“还单着吗？”

　　

“工作怎么样了？”

　　

“工资多少啊？”

　　

对于海归来说尤为尴尬！

　　

在我们普遍认识里，能去海外镀金，回来都是高级人才，各大企业抢着要。

　　

　　

理想确实丰满，现实也很骨感。

　　

有些研究生海归工作待遇和普通本科毕业生没什么区别，这让海归很不甘心。

　　

所以就有了“海带”、“海废”等词。

　　

“海带”是指海外归来的待业人口，等待着一个理想的工作；

　　

“海废”则具有自嘲意味，指留学生镀金归来，待在家中废人一个。

　　

这也是对工作难寻的一种讽刺。

　　

　　

确实，求职者和工作是双向选择。

　　

随着国内知识体系的完备，高级人才饱和，社会对于海外人才的渴求大不如前，海归呈逐渐被忽视状态。

　　

这在几十年前，海归还享受着VIP求职待遇，那时候本科海归的含金量能吊打国内的研究生学历。

　　

近年来，留学生爆发式增长，市场饱和给海归就业造成了困扰。

　　

　　

花大笔钱留学，结果和国内普通一本毕业生待遇一样，海归有些难以接受。

　　

还有许多富二代留学生，打着出国留学的名号，实则不务正业。

　　

他们的“野鸡大学”的比例增加的同时，拉低了海归整体的含金量。

　　

目前来看，海归就业不容乐观，仿佛进入了“冰川时代”。

　　

　　

02海归“失业”的原因

　　

就国内求职市场而言，不至于找不到工作，那为什么许多海归变“海带”或“海废”呢？

　　

我们来看一下，2020年海归的求职状况。

　　

从人数上看，2020年求职人数增加了近32%；就学历而言，53%的人取得硕士学位。海归人才供应充足。

　　

　　

他们的工作方向有金融类、文娱类和计算机类等。

　　

大都需求高精尖人才，因此工作待遇也很好。

　　

为什么有些海归仍处于“待机状态”呢？

　　

除了大环境影响，还有什么原因呢？

　　

　　

一是不理解中国的企业管理方式。

　　

我们的加班文化是约定俗成的，有些海归是非观强烈，十分讨厌企业的压榨行为。

　　

二是不愿将就。

　　

许多海归想要充分实现自身价值，所以不愿委曲求全，随便找家公司上班。

　　

三是质量参差不齐。

　　

有些海归，大学四年不务正业，拿到毕业证就想回国找工作。

　　

他们的不负责任导致海归人才含金量迅速下降。

　　

　　

1.海归就业的优势与挑战海归在了解求职市场的同时，也要清楚自身优势。

　　

从思维方式上说，许多企业希望拥有一个管理阶层的留学生。

　　

一水的重点大学毕业的员工中，需要一个不同思维且有话语权的同级领导。

　　

此外，长时间的海外学习，在语言上的优势是留学生更受合资或外企青睐。

　　

对于研究性专业，比如生物类、医学类等，在国外受到先进的技术、实验培养，还有可能受到国内企业的“抢人大战”。

　　

　　

当然，海归就业也面临着许多挑战。

　　

就生活方式和为人处事而言，可能短期内难以适应，由于国内的人际网缺失，找工作的途径也很单一。

　　

除此之外，有些海归不熟悉国内环境，不了解国内各个地方的人才引进策略，因此失去了许多优秀的工作机会。

　　

海归在面对机遇和挑战时，要充分展现自己的优势，才能让企业看到自己的闪光点。

　　

　　

2.一些小建议：了解想要扎根的城市。

　　

是理想城市做深度了解，包括人才市场状况、人才引进策略、整体待遇情况等等。

　　

规范自身，做好职业规划。

　　

求职首先要明白自己的意向，不要因犹豫丧失机遇。

　　

提高交际能力。

　　

人际网在职场中的重要性可见一斑，交际能力也是企业在招聘时注重的能力之一。

　　

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