（留学生落户上海社保基数与年度平均工资标准）

许多留学生在申请落户时，片面地认为落户所需要的社保基数就是自己近十二个月的平均工资。

直到准备开始申请时，才发现虽然工资看起来足够，但是实际上自己的社保基数并没有符合条件。

落户需要的社保基数究竟是怎么核定的？又是以什么为标准的呢？

今天，上海户口网老师就来集中解答一下关于社保基数和年度平均工资的关系，以及留学生落户上海看不看工资流水的问题。

落户需要的社保基数，一般指的留学本人去年月平均工资或者入职时税前工资。往年都在每年4月公布基数，今年由于事件，推迟到了7月发布。

而今年7月后想要落户上海，则需要达到9339的社保基数才行。

Tips：

①学历：国内211或国外500强

社保基数：9339

要求：在同一家公司连续缴纳六个月9339的社保基数

②学历：国内非211且国外非500强

社保基数：.5

要求：在同一家公司连续缴纳十二个月.5的社保基数

有同学提问，我工资很高，为什么社保基数却不高呢？留学生落户上海需要看工资流水吗？

上海户口网老师在这里可以肯定地回答，目前落户申请需要准备的材料中一般不需要工资流水，人社局的审核上海户口网老师正常情况下也不会查看工资流水。

一般来说，公司为你缴纳的社保基数都是跟你的工资相匹配的，具体关系如下：

税前工资=社保基数（一般情况下）＞到手工资

但有部分小公司为了避税漏税，工资按照合同上要求的来，但社保基数却按照最低标准来为你缴纳。这就会导致有些留学生的工资很高，但社保基数却始终不达标。

为了避免这种情况的发生，建议留学生在入职前就跟公司谈好社保基数的问题，不要等入职后再发现这类问题。

许多人常常认为，社保基数就是全年工资加上年终奖除以十二个月，得到的平均数，就是自己每个月的社保基数。

其实这种说法并不完全正确，考虑到各公司缴纳社保个税方式上存在的不同，按照全年收入除以十二的方式计算自己的社保基数，这种方法并不可靠。

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上周小编还专门写了（留学生落户上海要求-社保基数-时间限制-公司资质）自行对照条件是否达标。

举例来说：

某同学每月工资元，其公司为了少缴纳一些社保，按照5000元的社保基数为该同学缴纳社保，对此他并不清楚，人事告诉他社保基数就是去年每月平均工资，导致他一直以为自己的社保基数就是元。

而最保险的方法，就是登陆上海人社APP，通过官方渠道查看自己的社保基数，并以查询出的社保基数为准。

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