（留学生找工作那些事儿，以及如何找到有落户指标的单位。）

 

　　

很多留学的宝宝们长期在海外求学，国内外的信息差距比较大，导致面临种种的难题，不清楚应届生身份的界定，一不小心就错过了校招的机会，??不了解国内的行业发展以及求职规划，不知从何下手，求职经验薄弱。

　　

?不知如何准备简历和笔试还有面试，招聘信息杂乱，难以找到靠谱的招聘渠道。?

　　

今天我就给大家来讲一讲留学生如何找工作

　　

本篇文章适合还在海外即将回国或将准备回国但不知道国内就业环境的留学生小伙伴。??

　　

而如果是已经回来的小伙伴，相信你已经或者正在经历秋招的考验，??那你可以去看我更多关于面试技巧的文章

　　

?我们都知道留学生回国参加的是国内的校园招聘，根据教育部最新的数据，??预计2022届的国内高校应届毕业生人数将超过1,000万人，??与此同时2021年希望回国求职的留学生数量相比，2020年增加了48%，将达到80万人。?

　　

?总体来看留学生回国找工作将面临非常激烈的竞争，??所以大家一定要做好心理准备，工作并不是你想的那么好找的，

　　

往往理想很丰满，??但现实很骨感，大家要适当地降低心理的预期。?

　　

很多同学一心想要找到有户口的单位在这里给大家分享一下完之前的文章，希望看完能帮助到大家

　　

sunny北京：一文解答北京落户问题（以及哪些渠道可以解决北京户口？附落户北京名单）

　　

?说到留学生找工作面临的挑战，我觉得主要还是一个信息的不对称，??大家对国内求职的套路和流程不是很熟悉，国内一部分企业对留学生也不是太了解。

　　

??举个例子：很多的同学都不清楚应届生身份如何来界定，所以没有提前规划好时间??安排，一不留神就错过了国内校招的机会，等到回国之后才发现好单位都已经结束招聘了。?

　　

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再比如：说国内很多的企业非常的看重大家的实习经历。

　　

?但是不少留学生的实习经历就相对比较欠缺。?

　　

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此外除了一些世界名校大家耳熟能详??之外，其实很多国外的院校国内的hr可能听都没听过，你在筛选简历的时候通过率就会比较低。?

　　

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校招一般分为“秋招”和“春招”

　　

大部分好单位的重点都会放在“秋招上”，??也就是每年的八九月份启动，一直持续到春节之前，??

　　

一些启动早的公司会在马上的12月份进行秋招的补录，同时会有一部分的企业和大厂??要提前开始春招提前批的抢人，

　　

到明年的三四月份全国范围的春招就会大面积的启动，??特别需要再提示大家，现在进行的是2022届的校招，??也就是面向国内2022年7月毕业的高校应届毕业生。?

　　

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很多人问我应该参加什么时候的校招呢？??

　　

其实严格意义上来说，留学生并没有所谓的应届生的概念，??

　　

教育部留学服务中心对此早就有明确的说法，留学回国人员不分应届和往届是否为应届，??由用人单位决定，我们在实践当中也看到各个用人单位在描述招聘岗位时，

　　

对留学生毕业时间要求是??各不相同，所以具体的情况要参照每个公司的招聘简章，??其实很多人也不知道自己应该什么时候参加秋招，??这里给大家说一个简单的原则：

　　

“不管你什么时候回国，??什么时候拿到毕业证就掌握这一条就行”

　　

?今年秋招的企业一般都是明年7月份给大家办理入职手续，??所以如果你能在明年7月份要求你报到的时候，取得教育部出具的学历学位认证，??你就可以参加现在正在进行的秋招或者是明年上半年的春招，如果不行的话，??那就相应的得往后顺延。?

　　

?另外要提示大家一点，如果你在海外呆满365天，??在回国两年内可以办理北京上海这样特大城市的落户，这也是一个非常难得的机会，??这个时间也是你要通盘考虑进去的。?

　　

?说到什么时候回国，这个里头有很多的要素，我这里就不一一展开说了。

　　

作为留学生，我觉得大家千万不要给自己“设限”，各行各业都可以大胆地去尝试，??包括体制内的一些岗位，

　　

这几年留学生考公考编进国企也都非常多，??具体去什么行业什么岗位，当然还要结合你自己的专业和兴趣爱好来看，??

　　

据我所知比较受留学生欢迎的岗位都有以下几个：

　　

这些都是大家可以重点去关注和考虑的。?

　　

?另外确实有一些企业在招聘的当中会“偏爱”留学生，我也归纳了主要是三类，??

　　

首先肯定就是外企，大部分外企员工在工作中都需要利用双语来交流，??而留学生对跨国文化的接受能力比较强，外语沟通能力总体上比国内学生更有优势。?

　　

?其次就是互联网大厂留学生的语言优势，国际背景以及比较开阔的眼界，??这些都非常符合大多在北上广的一线城市的互联网大厂的招聘要求

　　

同时很多的互联网大厂都在走国际化的路线，所以一些极具前瞻性的岗位也会更加偏爱?

　　

?再有就是一些有国际业务的国企央企，??每年都在大量的招聘留学生，比如像招商局五矿这种外贸类的央企就值得大家去关注一下。??

　　

??结合上面提到的一些风险点给大家几个建议：

　　

1；一定要弄清自己的毕业时间，??对应查看目标企业的海归应届身份的界定，标准，??明确自己应该参加哪一届的校招，并且尽早做准准备。

　　

2；??在简历环节一定要用国内习惯的方式来写简历。举个例子来说，??国外找工作简历上是不需要放照片，不用写性别和年龄的，??有名字有电话有邮箱就够了，因为很多雇主害怕被说就业歧视，?

　　

?但是如果在国内这样的简历是可能直接就会被pass掉的。?

　　

?3；简历上要体现你的GPA专业排名的??。??

　　

4；笔试环节，笔试环节普遍会考察行测、性格测试以及专业知识这些部分，??特别是行测一定是一个重点，可以参考一下国家公务员考试的真题，一定要提前刷题。?

　　

5；就是面试环节，大家可以多看看我过往的文章，??这里特别提示一点，就是留学生同学一定不要有那种天之骄子的心态，??高高子上，很多用人单位最担心的一点就是留学生回国以后适应不了国内的一个环境和状态，??这个大家在面试当中一定要避免。?

　　

?好了，以上就是今天关于留学生找工作的分享了，??大家如果还有什么问题欢迎在评论区给我留言，如果是比较集中的话，??会单独的再写一篇文章，最后祝大家都能找到心动的工作！

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