（施一公谈硅谷留学生不愿回国的理由您认同吗？吸引人才才是王道）

近日西湖大学校长施一公，原清华大学校长，在一次公开演讲中提到了留在美国硅谷工作的华人留学生。他表示非常地痛惜，国家辛辛苦苦培养了他们十几年，结果他们宁可留在美国过着平庸的生活，也不愿意回国做贡献。

而且这种现象还普遍存在，即使这两年受到疫情的影响，很多留学生选择回来，但是真正的那批精英依然选择留在国外。长此以往，对国内的科技创新发展必定会带来巨大的损失。那到底是什么原因导致这种现象频发？应该如何解决？

一、施一公谈留学生不愿意回国的原因，让人难以接受

施一公是西湖大学的校长，中国科学院院士，结构生物学家。1989年毕业于清华大学，之后出国留学后归国担任清华大学副校长。一直以来，他以风趣幽默的演讲和不及格的人生格局深受广大网友们的喜爱。

他为中国教育事业做出了突出的贡献，曾多次获得科技大奖。以前美国多次想要聘请他去硅谷工作都被他拒绝了，原因非常的简单，他说如果有一天学有所成，一定要回国做贡献。他是中间负着科学家和教育家的双重使命，每年都替国家培养了很多优秀人才。

1、施一公浅谈留学生不愿意回国

最近，施一公在一次关于中美科技经济发展未来畅想交流会上，发言表示越来越多的留学生不愿归国，宁可留在美国平庸，也不愿意回国高光。之所以造成这种现象，首先是由于我国目前和美国在经济，科技等各方面的发展上确实存在着一定的差距。而且由于我国人口众多。

每一年有将近1000万的大学生走进就业市场，这就给就业市场带来了巨大的压力。同时我国优秀岗位竞争非常的激烈，这就让那些名校毕业的大学生倍感压力。

相反，我们都知道美国的人口只有三个亿，但是他们的国土面积却和我们差不多，而且由于美国各个行业都处于世界领先阶段，需要大量的人才，于是很多留学生就选择去美国工作。

除此以外，美国硅谷的工资也非常的高。一般情况下，硅谷能给应届生开到年薪30万~40万。但是在国内同样的工作可能只有15~20万。并且硅谷的福利待遇非常的高，几乎都不需要加班，但是在中国996加班确实常态。这就让那些不喜欢那号内卷的学生选择去美国工作。

其实工作到哪里都是打工，人都是趋利避害，与其谈论梦想，其他多数的人还是更关心工资。如果美国的工作机会多，待遇好，工资又高，那么绝大多数的留学生还是选择不回国，这也就能很好解释了，为什么每一年都有将近20%的优秀人才流失美国。

二、如何解决留学生人才流失问题？

1、树立爱国教育观

首先我们应该从小就培养孩子们的爱国主义。最好从义务教育开始就经常给他们讲述一些留学归国为祖国做贡献的科学家英雄事迹，并且给他们不断灌输要以这些人为榜样的思想。

2、交保证金

国家可以让这些留学生公费出国，出国之前签订相应的协议，并交一定量的保证金，如果毕业回国就可免去一切留学费用。但是选择留在国外工作就需要缴纳双倍的处罚金。

3、拉入黑名单

我们必须承认国籍是一件非常严肃的事情不可以来回更改。熟悉国籍的人都知道，中国国籍是全世界最难申请到的，如果只是为了一点点蝇头小利就放弃中国国籍，那么我们必须要将这些人拉入黑名单中，终身禁止他们入境，而且不得和中国有任何合资企业中担任相关职位。

4、创造良好的工作环境

之所以大批的留学想要留在美国不愿意回家，就是因为贪恋国外良好的科研环境，高福利的工作待遇，丰厚的薪水。如果我们可以给他们提供一样的待遇，那么就可以从源头上解决他们想要留在美国的决心。

结语：

随着我国经济科技不断进步，近年来也有大批的留学生选择回国工作，并且这个数据在不断地增加。要知道留学一年要花费大概30~50万人民币，每年我国留学生给欧美的经济就做出了将近两千亿的贡献，并且最后留在美国的都是我国的精英人才，那么未来如何说服这些高端人才回国工作也是相关工作人员必须严肃考虑的事情。

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