（应届留学生回国就业形势如何？一起来看看！）

 

　　

原标题：应届留学生回国就业形势如何？一起来看看！

　　

前不久，猎聘大数据研究院发布了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》!

　　

该报告深入分析了海外院校应届留学生的竞争力、就业机会和求职偏好，并与国内毕业生进行了比较，为应届留学生就业提供参考，以促进留学生顺利找到工作，适应国内就业形势，找到发挥自身才能的最佳平台。

　　

留学生人才竞争力解析

　　

海外QS100毕业生具有更加明显的竞争力优势

　　

　　

从整体上来看，应届留学生的人才竞争力要高于国内应届生。

　　

人才竞争力指数综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度，该指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才竞争力越高。

　　

在2018.1-2022.5这段时间内，国内外应届生的竞争力指数排名大致如下：

　　

海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211。

　　

海外院校毕业生的投递回复率更高

　　

　　

在2021年6月至2022年5月期间，从企业对海外QS100、海外非QS100、国内非985/211、国内985/211这四类应届生的投递回复率来看，应届留学生更受企业的欢迎。

　　

海外QS100和海外非QS100应届生的回复率都是0.35，高于国内两类应届生。

　　

留学学制长短对就业没有明显影响

　　

　　

在中国，一些人会把一些学制较短的硕士学历称为“水硕”，并质疑其竞争力。

　　

与此同时，部分海外留学生也担心较短的学制是否会影响自己的求职。

　　

不过这份报告的大数据结果打消了大家的疑虑，根本不需要过分担忧。数据显示，2018年1月至2022年5月，总体而言，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下学制的应届留学生人才竞争力指数旗鼓相当。

　　

由此可见，学制长短对应届留学生的就业影响不大。

　　

有海外留学经历会左边加分右边，但已不再稀缺

　　

　　

在猎聘针对企业HR的调研数据中，一共有80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会为候选人左边加分右边。

　　

当被问及判断毕业生竞争力的原因时，有83.02%的HR认为国内外毕业生两者同样具有竞争力，并表示“各有所长，各有千秋”；

　　

更喜欢QS100留学生的HR（19.45%）认为“QS100大学享有盛誉，在国内外受到了广泛认可”；

　　

那些更喜欢985/211毕业生的HR（16.11%）认为“国内学生更熟悉当地情况，也更容易适应国内的工作”。

　　

然而，受疫情影响，许多留学生只能选择网课，甚至有的学生直到毕业了还没有出过国，导致学历的含金量受到了质疑。

　　

虽然高等教育的普及和全球化进程的加剧导致留学生不再像以前那样高度稀缺了，但我们可以清楚地看到学校排名对于人才竞争力来说依然十分重要。

　　

留学生的行业与岗位分布

　　

　　

针对企业HR的调研数据显示，在过去一年里，有65.35%的企业招过海外留学生。

　　

其中最喜欢招收留学生的行业分别为：

　　

金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网，

　　

特别是金融，高达80.33%！

　　

对于为什么更愿意招收留学生的原因，HR给出最高票的三个理由分别为:

　　

“相关岗位对外语能力要求高”

　　

“公司人才需要多元化”

　　

“更有国际视野，见多识广”。

　　

　　

留学生就业期望和招聘薪资分析

　　

总的来说，留学生期望比国内学生获得更高的薪水

　　

根据2021年6月至2022年5月的数据，从海外QS100、海外非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生的期望平均年薪来看，国内985/211应届生最高，达到了25.14万元；最低的则是国内非985/211应届生，为10.39万元。

　　

从整体来看，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。

　　

　　

从行业上来看，近一年应届留学生的各行业期望平均年薪都高于国内应届生。

　　

应届留学生期望平均年薪最高的三个行业分别是：电子通信、制药医疗、机械制造。

　　

其中，在制药医疗行业，应届留学生与国内应届生的期望薪资差距最大。

　　

　　

留学生优先职位薪资更高

　　

大数据显示，近一年留学生优先职位占到过去一年所有全部职位的10.15%，其平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。

　　

留学生优先职位薪资高于整体水平，反映了雇主对留学生价值的认可。

　　

　　

过去一年，留学生优先职位遍布所有主要行业，其中大部分在互联网行业，占比26.85%。

　　

各主要行业留学生优先职位招聘的平均年薪都高于行业整体平均水平。其中，留学生优先岗位年薪最高的三个行业为制药医疗、电子通信、互联网。

　　

　　

留学生优先职位城市发布

　　

从近一年留学生优先职位城市分布TOP20来看，占比最高的是一线城市，其中上海的职位最多，而北京的招聘薪资最高。

　　

此外，从留学生优先职位与城市平均薪资相比，除北京、南京、武汉和沈阳外，其他所有城市的留学生薪资都高于行业平均水平。

　　

　　

留学生求职偏好分析

　　

超过90%的留学生已经回国或计划回国

　　

该报告调查了2019年至2023年毕业的留学生

　　

　　

共有96.07%的留学生已经回国或者计划回国，根据目前的数据，大部分留学生未来会优先考虑回国就业。

　　

　　

应届生留学生投递行业人次分布及占比

　　

　　

从今年1月至5月的应届留学生投递行业来看，投递到互联网和金融行业的人数最多。

　　

然而，与去年相比，投递互联网、金融和房地产行业的应届留学生比例大幅下降。

　　

与此同时，互联网和房地产也成为了国内应届生投递占比降幅最多的行业。

　　

近年来，受政策和疫情等综合因素影响，这些行业的发展相对放缓，这降低了它们对应届留学生的吸引力。

　　

应届留学生的求职搜索关键词TOP50对比

　　

　　

从过去一年应届毕业生在求职平台上的搜索行为来看，海外应届毕业生更注重搜索具体的公司名称。其中，排名前三的分别为：字节跳动、腾讯和华为。他们的求职目标相对明确，自我评估较高。

　　

而国内应届毕业生更注重搜索职能工种，排名前三的关键词分别为：文员、助理和运营。相对而言，国内应届毕业生对投递哪个公司没有具体的要求，只要职位合适，都能去尝试。

　　

近年来，国内互联网公司发展迅速，其中许多公司开设了海外业务，其影响力遍布全球。这些大厂正日益成为留学生回国工作的重要选择。

　　

应届留学生投递城市特点

　　

从留学生投递城市的数据中可以发现，北京、上海、广州和深圳四个一线城市以及杭州连续两年排名前五，上海比排名第二的北京多出近6%。

　　

这些城市产业成熟，城市配套设施完善，人才虹吸效应较强。

　　

与去年同期相比，今年1月至5月，苏州和佛山的排名上升最为明显，对应届留学生的吸引力增加。

　　

苏州和佛山是长三角和珠三角的核心城市，最近几年这两座城市将智能制造作为重点产业发展，智能制造对人才的要求非常高，这使得其对海外应届生更具吸引力。

　　

　　

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