（最新!2022留学生就业数据曝光!海归在大裁员潮中躺赢？）

 

　　

“2021年回国就业的留学生人数将首次突破百万。”

　　

“2022届的高校毕业生规模预计达到1076万人，比去年新增167万人。”

　　

又是一年毕业季，海归回流人数、毕业生人数屡创新高的消息接踵而来，国内就业环境急转直下。

　　

　　

不得不说1076万vs100万的就业竞争，真的是苦了这一届毕业生，说是夹缝中求生存也不为过。那么今年就业到底有多难？“985大学毕业，春招零Offer，我都想进厂扭螺丝了。"“投了200份简历结果面试我的才3家不到，我已经彻底放弃春招了，持续躺平中。”

　　

与此同时，“2022毕业生平均签约月薪仅6507元，相比往年下降12%”的消息在全网刷屏。

　　

“找工作难”、海归变“海待”的就业现象，在今年尤为突出。更残酷的是，即使在春招中这一届毕业生主动自降身价，依旧还有一半的大学生没有找到工作，不得不面临毕业即失业的困境。

　　

据不完全数据统计：目前国内待业的人群已高达1300万。

　　

受疫情反复影响，市场经济下行明显。最为反常的要数在金三银四的招聘旺季里，国内企业裁人比招人还要勤快，就连职场中的高层也无一幸免。

　　

“B站直播部门或将整体裁员。”“小红书结构调整，裁员比例20%，涉及各个部门。”“知乎视频部门裁员近六成。”

　　

　　

然而除去已知的名企裁员风波潮，又有多少私企撑不住直接永久关停，我们不得而知。一边是找不到工作的应届生,另一边是丢了工作的往届生，今年市场整体就业环境不是一般的差。

　　

难怪不少网友直呼：“毕业前：为中华崛起而读书，毕业后：三千就三千吧。”要知道任何事情都是有两面性的，虽说整体就业形势严峻，但依旧存在结构性行情，这点和股票市场亦是雷同的。如果为了避险，一味躺平反而会错失机会，你以为自己杀跌了，殊不知大涨就在明天。

　　

留学生要如何脱颖而出？正所谓：“机遇和挑战并存。”有些时候哪怕是最难就业季，只要找准了突破口也能反败为胜。

　　

据《中国校招就业调查报告》显示，海归优先职位近3年平均月薪连续上涨，去年平均月薪更是直逼1.3万，同比上涨近9%。

　　

　　

而与此同时，去年国内应届生平均工资也才7395元，少于留学生快一半。如此看来，就算留学生学历一直被舆论唱衰，但在就业市场它确实比国内应届生身份更值钱。

　　

最起码光是英语口语和海外留学经历，就足够让国内普通本科生望尘莫及。而且随着国际贸易的深入，越来越多的国企开始选择走出国门，扩张版图。

　　

　　

首当其冲的要数字节跳动，作为近年被全网公认的“出海狂魔”。字节跳动在海外业务的收入在今年3月出海收入双榜第一，一骑绝尘。赚得多，出手自然阔绰。

　　

据知情人透露：字节跳动在5月份会开放出新一轮岗位，几乎一半是给留学生，月薪过万是标配。不愧是即将租下伦敦金融城中整栋写字楼的字节跳动，壕气。而且不止字节跳动，腾讯、B站、美团等一大批实力大厂也正在海外领域迅速扩张，招兵买马。

　　

　　

像华为、腾讯、字节跳动等企业，甚至直接点名要留学生。就连招聘启事也明确标注：1、英语能做工作语言，2、有海外交流经验左边加分右边。海外业务迅速扩张，对留学人才的需求自然也是逐年暴涨。

　　

这也是为什么国内应届生在后疫情时代工资降了，但留学生却涨了的主要原因。而且为了招揽人才，字节跳动甚至开出了30-40万的年薪向留学生抛橄榄枝。

　　

据《2022年大学生就业力调研报告》显示，今年的应届毕业生主动降低就业期待，有一半的大学生就业成功。

　　

　　

消息一经曝光，舆论哗然。“我以为大家都是三四千，没想到是我拖后腿了。”

　　

“这数据没什么意义，对北上广来说低得离谱，对小城市来说高得离谱。”抱怨归抱怨，不得不说今年就业市场是真的惨淡。要知道，去年这群00后还在喊着毕业后可以轻松可以年入百万，现如今不仅主动自贬身价，而且仅一半的人求职成功。

　　

反观留学生，春招后反而被名企哄抢，之所以出现这个现象，是因为：

　　

据最新春招就业调查报告显示，在行业分布方面，金融行业招聘需求最高，占比高达11%，其次是互联网行业。其中证券、互联网、游戏等行业首当其冲，月薪一万是标配。

　　

　　

另外值得一提的是往年爆火的教育行业表现差强人意，降薪明显。据悉，今年热招行业TOP10的竞争指数平均值为17.73，而去年同期仅为9.94，整整翻了1.5倍。难怪今年的求职者大呼“找工作真难，是史上就业最难季。”

　　

　　

如果大家有回国发展的计划，一定要多多关注国内的就业资讯，以便及时做出调整，提前适应。

　　

留学生就业优势有哪些？

　　

“海归也是人，有优势，也会有劣势。海归与国内毕业生本土人才本质是一样的，都是要找工作要赚钱的人，只是学习形式不同。海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，不管求职者是不是海归，都会考其商业头脑、团队合作、创新和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。

　　

相对而言，其优势是海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放，英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。

　　

　　

1.外语能力

　　

根据前程无忧调研数据，从雇主对海归留学生和国内毕业生能力评价中能够看出，海归留学生在外语能力方面普遍得到了很好的认可，认可度达到了83.8%。

　　

海归人员的外语能力是职场竞争中最大的优势，留学生良好的中文功底以及英语表达能够快速适应并胜任中英互译的工作要求。

　　

2.软技能

　　

在软技能方面，除了在独立思考能力、问题解决能力和创意方面，海归得到了较高的认可度，分别有41.7%、36.0%和28.9%的选择占比，远高于国内毕业生的22.4%、13.6%和6.6%。

　　

在沟通能力、自我管理能力、协作能力等，海归留学生都没能得到雇主更多的认可，尤其是稳定性、忍耐力和执行力等方面分别为2.6%、3.5%和3.5%，远远不及国内毕业生的34.2%、44.3%和36%。

　　

3.格局

　　

同时雇主们认为，海外留学生在语言及跨文化沟通能力、国际化视野和适应能力上比国内毕业生普遍有优势，这将对他们的职业中后期起到很大的作用。一般来说，度过职业初期后，海归生比国内生更容易获得高薪。

　　

4.雇主青睐

　　

约七成企业仍然重视海归招聘，并且愿意为海归提供额外的福利待遇。外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。从调查数据来看，创业型、外资和民营企业能提供的初始薪资也更高。

　　

据调查，目前在中国，82.5%的单位均在一定程度上，对海归员工采取了倾斜性待遇。20%的单位认为，海归员工在本单位的晋升途径更快捷。17.5%的单位给海归的工作岗位更核心。有一半的国企表示会让海归人员，进入更核心的岗位。无独有偶，这些企业都看中的是留学生的英语能力和独立能力。

　　

所以，虽然近几年海归人数明显增加，但在这个岗位减少失业人数增多的当下，海归找工作仍然具备很强的优势。

　　

　　

留学生归国就业Tips

　　

1.摆正心态

　　

如果你确定归国就业，首先要做的应该是摆正心态，不要眼高手低。不要抱着出国就一定光环加身的想法，过于高估自己的能力。

　　

有些留学生会觉得自己回国后很厉害，不太看得起国内学生。这种盲目自大的心态不仅会屡屡碰壁，而且期望与现实之间的落差对自信心也会造成不小的打击。

　　

2.了解市场行情

　　

务必及时了解国内求职行情。多了解国内就业环境和求职时间线，熟悉国内招聘流程。

　　

明确了国内的求职方向，并针对学校、专业、地理位置和实习经历等背景有针对性地解析国内求职的优势与劣势，多了解国内招聘情况。另外，丰富简历内容，提升专业知识，更大幅提升了求职的效率。正式求职时不会乱了阵脚。

　　

3.保证优质实习经历

　　

简历上有实习经历已经成为了很多学生的共识，所以，实习经历的含金量和匹配度成为了HR们在招聘时的重要考量指标。

　　

实习经历只有一个月的，在HR眼里就是为了应付找工作。还有一些学生实习经历丰富，却和求职岗位并不太匹配，这在HR看来，属于“没想好自己想要做什么。

　　

与此相对应，在大企业实习、与应聘的工作匹配度高、实习时间大于3个月的实习经历，属于“优质经历”，即使只有一份实习，但含金量高就行。

　　

近年来海归人员大量归国，中国无疑迎来了“海归时代”。但在数量猛增的情况下，归国人员的整体质量并不如预期。只有做到保“质”保“量”，海归在职业竞争中才能脱颖而出，回国与一大批人竞争职位，都看留学生活的积累。

　　

　　

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