（月入4万的女海归半年逃离上海：我把国内想得太美好了）

 

　　

一位网名“慕合”的网友发帖称：“最近回国，发现国内的生活质量真的太差了，就拿最简单的逛街来说，一条街上居然只有奶茶店这种不健康的饮品，我想问问你们平常都不喝office的吗？”

　　

　　

网友“慕合”抱怨国内生活质量差

　　

这个帖子发出后，非但没能得到网友共鸣，反倒引来一大波嘲笑，慕合同学除了用咖啡展示高雅的“低级秀”外，连coffee都写成了office，实在大跌眼镜。果然不出所料，慕合同学的优越感被网友们的跟贴冲得七零八乱，大家声称确实比不了贵气的“慕合”，国内的土著根本喝不起office这么高级的“饮品”。

　　

　　

网友跟贴

　　

无独有偶，小编又看到了另一位海归的“抱怨帖”。

　　

一位海归女孩声称自己在瑞士呆了10年，回到上海半年就后悔，准备再次出国。女孩表示，在瑞士每月收入4万元人民币，回国之前把中国想得太美好了，以为可以吃喝玩乐，做企业高管，赚大钱。结果一回到上海就被社会毒打了，找工作很难，遍地都是海归，税后工资只有一万元人民币。

　　

女孩抱怨国内性别歧视严重，没有公平的竞争平台，而且号称精致的上海人不过是伪精致而已，看似光鲜的外表掩盖不了贫穷，上海人的生活质量连国外的一半都赶不上。她认为，国内机会多的传闻不过是建立在巨大的消耗之上，除了生活便利外，极度缺乏精神层面的享受，就拿加班文化来说，国内职场投入和产出完全不成正比，有本事的人不被重用，会搞关系的人反而活得好。而在瑞士，疫情期间免费休假照样全额工资，对于国内来说是不可想象的。

　　

　　

海归女孩抱怨国内不如想象中美好

　　

女孩的抱怨得到了许多海归的赞同，一位海归声称，自己在澳洲和新西兰工作时从来没有“加班”这个概念，5点钟下班，4点40分就提前进入放羊状态。周五晚上开车南下或者买机票去南岛，周一回来上班都是常有的事情。没有任何人会打扰你的私人时间，更没有任何人敢打扰你的私人时间。新闻里偶尔会看到雇主要求员工加班，仅仅是一小时，就被员工起诉到劳动仲裁庭，雇主被罚几万澳币或新币。

　　

两个事例虽然关联性不大，但折射出的矛盾点几乎一致，那就是国内就业、生活环境十分不理想，至少无法和发达国家相比，所以瑞士海归总结到：怪不得回国的海归又归海，落差实在太大了。

　　

　　

某武汉海归抱怨国内好工作难找

　　

从两个女孩表述的内容来看，明显带有某种程度上的优越感，这是造成心理落差的最主要因素。第一个女孩毫不掩饰对国内生活水准的鄙视，竟然把咖啡这种普通饮品作为评判生活品质的标准，而第二个女孩在回国前，已经打算过“当高管、赚大钱”的生活，自我肯定的心态溢于言表。小编推断，两个女孩从一开始就并未将自己等同于普通中国人，而是“高人一等”。

　　

不管承认还是不承认，这种心理状态在许多海归身上都相当强烈，出过国、见过世面，体验过“上等人”的生活，俨然层次上升了不止一个等级。尽管也是中国人，但我们接受过发达国家的洗礼，是有高素质的人，回国后自然要比一般人更加“洋气”和“雅致”。抱着这种自上而下的俯视感，许多海归过得并不愉快。

　　

于是，这些从“城里”回到“乡下”的海归对中国感到失望，为何？因为没有满足自己的心理预期，比如高工资、低强度以及特殊的关照，这才是海归应有待遇。建立在“优越感”之上的认知，往往会有更多的欲望，但现实往往并不如此。

　　

海归们抱怨最多的集中在两个方面：

　　

一是工资待遇太低。某位拿到美国绿卡的留学生声称，自己在美国月入一万美金，如果国内企业要聘用他，至少给出年入50万并赠送一线房产的待遇才会考虑。为什么是50万？他是这样对比的：在美国月入1万美金，换算成人民币相当于7万，年收入80万，要求50万已经很低了。

　　

　　

瑞士超市食品价格

　　

这就是部分海归常用的手法，喜欢把国外的收入换算成人民币和你比。但事实上，如果以当地货币购买力来看，在美国，1万美金差不多和中国国内2万人民币的生活品质相当，年入50万将远远超过美国月入1万美金的富裕程度，何来要求低？

　　

再说说这位月入4万人民币的瑞士海归，猛一看吓我一跳，后来一查，不过是5400瑞士法朗而已，这个数字刚刚越过瑞士人月收入的中位数。你竟然举着“4万人民币”的招牌到中国来要求同等待遇？汇率是一回事，购买力是另一回事，瑞士的苏黎士是全球物价最高的城市，十大最贵城市瑞士包揽5个，你拿5400块在瑞士只能过普通人的生活，但4万人民币在中国却能过十分富足的生活。

　　

　　

2022年瑞士最低月薪4651瑞士法朗

　　

再说了，就算你在国外有工作经验，但谁也不知道是否适应国内的职场，又是否能给公司创造财富？在你没有做出任何贡献的情况下，给你1万已经很不错了，只要体现出高人一等的价值，4万不过是唾手可得。

　　

二是工作强度太大。一位美籍华人声称，在美国急诊，晚上9点到，等到12点，足足等了三个小时看不上病，并且前面还有三个人排队，这可是急诊啊。除非你快死了，否则再痛也得忍着，这种效率低下的情况在中国是无法想象的。

　　

看到这个我又纳闷了，效率低不是好事吗？效率低说明工作强度低，一天的工作两天做，这等美差有啥可抱怨的。移民国外的中国人常常大赞人家工作轻松，不像中国压力大，既然这是正确的，等待不是应该的吗？

　　

　　

回国求职的留学生

　　

类似的抱怨还有，国外修路五年还没有动工，一件小事半个月都没能得到解决，在一个工作强度极低的国家，所有的进度都会不可避免地缓慢，有因必有果，正常。你不可能要求自己工作强度低，又要求享受来自他人高效率的服务，完全就是悖论。客观来说，国内的工作强度确实大得多，但带来的高效率同样惠及于你，比如就医。

　　

融入不了国内生活的海归本身就带有偏见

　　

国内某公司HR透露，有个留学生前来求职，他在聊到一个知识点的时候明显说错了，即便这样也死活不承认。HR告诉他可以看看论文，留学生一副居高自傲的表情，声称自己在国外留学，英文很好，论文也读得很通透，没必要再看。同样是海归的HR十分不爽，拒绝了他的求职申请，后来，这位留学生找不到好工作又出国了。

　　

一些海归认为：我从发达国家回来，接受过世界上最好的教育，我的能力比大多数人都强，做出的成绩比大多数人都多，凭什么只给我这么一点回报，凭什么要求我和大多数人一样？有这种想法的海归眼高手低，总觉得国家亏待了自己，又竞争不过眼低手高的985和211，国外攀不上，国内瞧不起，最终落得郁郁寡欢。

　　

卡耐基说得好：天下最悲哀的人，莫过于本身没有足以炫耀的优点，却又将其可怜的自卑感，以令人生厌的自大、自夸来掩饰。

　　

　　

海归褪去光环

　　

如今的中国发展太快了，国内之所以这么卷，恰恰是因为我们的基础教育过硬，培养的人才足够多的缘故。美国的职场不卷，是因为基础教育拉胯，本土培养的科研人才不够用，必须从全世界网罗，所以你才有机会。

　　

你10年前回国可以是人上人，但现在已经不是了，别管海归还是海带，回到中国，你就是普通人，没有任何优势。

　　

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