（大批留学生回国发展，企业宁选985大学生不选海归，原因很扎心）

现在很多人盲目崇尚外国的教育水平，从小就把孩子送到国外读书，除此之外，更多的是让学生出国留学，根据相关数据统计，到目前为止，我国出国留学的人数已经达到80余万人。

清华大学和北京大学作为我国的顶尖学府，每年出国深造的人才都是一个巨大数字，从办学到如今，很多清华北大的高才生都是一去不复返，直接效力美国、日本、英国等一些大国，造成了国内人才严重流失的现象，这是十分可悲的一件事情，辛苦培养了很多人才，最后却给别人做了嫁衣。

为了吸引人才回国发展，国家出台了很多政策，起到了一定的效果，大批人才回归国内发展，根据相关数据统计，从党的十八大以来，我国有超8成的留学生学成后回国发展，最初这批海归受到了企业的热烈欢迎，并且拿到了丰厚的薪资和待遇，可是近几年这种现象发生了变化，企业宁愿选择985大学的学生，也不愿选择很多海归学生，这其中是何原因呢？

能力经不起考验

说起海归，很多人心中就认为这是高端人才，实际上真的如此吗？很多海归说是学成归来，其实不如说是熬到毕业，在国外混不下去了，才回到国内发展，就像国内很多大学生一样，虽然毕业了，但是本身没有任何真才实学，可能因为学历自己被企业录取了，但是工作期间因为能力不足很难完成任务，自然也就得不到重用，企业对于类似情况的海归是深有体会。

很多网民说回归的一大批海归，只有一小部分是真正的人才，大部分都是普通人，真正的尖端人才还是留在了国外，如今海归的含金量是大大降低，比起985大学里的尖子生，企业更愿意录用这类学生，如今国内高校是严进严出，名校更是如此，大部分学生都是拥有真实才能，能有效为企业带来现实利益，而海归生在这方面普遍不如985尖子生。

眼高手低

最重要的是很多海归生眼高手低，认为自己留学归来就十分了不起，根本看不起国内名校毕业的学生，不仅对工作环境有很高要求，对于薪资待遇也有很高要求，可是自己却做不到能力和薪资待遇所匹配，企业都是以利益为主，面对这样的海归人才也就不看好，如今的海归和名校学生没什么区别，想要上位全靠能力，早已不是最初的靠头衔就能出彩。

如今海归生的含金量是急剧下降，只因为有钱就能送学生出国镀金，而最初出国留学的学生多数都是国内顶尖人才，深造后的他们都是实打实的精英人才，现如今留学生的含量被严重质疑，在企业心中也没有了当初的分量，在新时代的中国，想要在社会中立足，能力才是第一位，即便自己是家族传承，如果没有相匹配的能力，最终也会毁在自己的手中。

今日话题：大家对于如今的海归生怎么看呢？

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