（留学生回国到底算不算应届生？）

 

　　

众所周知，国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月、2月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。那么还能拥有应届生身份去参加下一年的校招吗？

　　

先别急。先给你看个真实的案例先~

　　

事情是这样的，最近一个海归抱怨说被XX券商拒了。这事本来无可厚非，再厉害人家也不一定非得就要你对吧，况且简历上也没照片。

　　

虽然她有LSEMScF&E的Master背书，加上本科国内Top3的财经学校背景，甚至还有两段同级别券商的暑期行研经历。

　　

但她觉得奇葩的是，和自己同时申请的一个国内朋友——学历、实习甚至包括家庭背景都不如她——却通过了。如果是面试挂掉，她还会自我反省。问题是网申都没有通过，这就有点说不过去。

　　

然后她就托人私下塞简历给对方的HR，得到的答复居然是，“奥，今年9月毕业的呀，那不算是应届毕业生了哦，应该是系统直接筛掉了。”

　　

What？？？

　　

应届毕业生？什么鬼

　　

官方对于应届生的定义分两种：

　　

　　

★即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

　　

★拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年（超过则为往届生）

　　

也就是说应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的，其实就是纳入当年就业计划的毕业生。

　　

太复杂不想看对吧，总结一下就是——别琢磨了，这段和大家没什么关系。关键在于：我们海归算应届生么？算和不算有什么不一样呢？

　　

一句话，如果你不是应届生，你就不能参加当年的校招；如果你不能参加校招，你就错过了进入一家公司最好的机会，什么管培生、这项「天才计划」，那个「企业之星」，全跟你没关系；然后就只得参加社招，entrylevel的社招职位一般来说有两个特点，第一是“没前途”，第二，还是“没前途”。

　　

海归到底算不算应届生？

　　

1、海归回国就业，怎么算应届生？

　　

　　

对于学成归来的留学生，教育部很明确，不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。

　　

2、在实际的招聘中，教育部的规定有实用性吗？

　　

　　

一般而言外企会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份，也有部分企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求，就无法参加。国企和事业单位只要想招海归，是否应届无关重要。这是因为海归就业在国家的计划之中，没有违反任何规定，反而能提升本单位的学历。实用性需要根据所申请的企业类型和具体公司而定，所以毕业回国越早越有求职优势。

　　

另教育部留学中心对海外留学生回国身份的官方说法是：由用人单位界定！！

　　

额。。。好吧，“由用人单位界定”，这也挺符合中国特色。我们也认了，但是，那你们倒是“界定”呀！

　　

这是在《中国银行股份有限公司2018年全球校园招聘条件》公示上的截图

　　

　　

国内应届我知道，就是明年6月毕业的呗。那国外呢？今年9月毕业的，算应届么？那今年1月，6月，或者去年12月？明年1月？——不知道！

　　

之所以贴中国银行的例子，是因为它代表了大部分企业的校招计划说明——根本就没有清楚的界定海归应届生到底该怎么算！

　　

好歹人家还写明了“国内外”，你们将来看到的大多数甚至是这样的：

　　

　　

“那不清楚就不清楚咯，反正也没有什么影响。”——然鹅并不是！

　　

比如开头那位姑娘的经历，如果不是后续询问了，还懵逼的搞不懂被拒的原因。再比如下面这位知乎上的哥们，就更惨了：

　　

　　

至于开头的朋友，管家也帮她问了行业内的HR，得到的答复是：

　　

当然不同，每家企业不一样的！

　　

比如四大快消咨询地产等大行业，能接受毕业1-2年内的海归。但像金融里券商和公募就很严格，不管是否学历认证了，只要是今年毕业的就不行，因为他们需要半年的实习签四联单，等毕业后转正。

　　

而且这都还要看的，有120家券商，T234的有的可以接受，但是T1的一般够呛。

　　

这位HR的回复又一定准吗？不一定，因为真的每家都不一样。。。

　　

　　

我们该怎么办？

　　

其实当然也有界定清晰的校招公示，比如同样是银行的招行，他们「“梦想靠岸”招商银行2018校园招聘公告」上面的就写得清楚明白：

　　

二、基本申请条件

　　

1、国内院校2018年应届毕业生，全日制本科及以上学历；海外院校2017年1月至2018年8月毕业，本科及以上学历；

　　

上汽大众今年的管培计划上也标明了：

　　

基本要求：2018年度全日制本科及以上学历应届毕业生，或2017年毕业的海外留学生，具备英语六级或德语六级水平。综合能力优秀。

　　

作为海归，看到这样的，如果自己是2018年1月毕业，那我就知道不用投了，也就不会搞不清被刷的原因。更关键的是，我能了解到明年的这个时候，自己还算不算这家企业的应届毕业生，这点就很不一样。

　　

本来在校招上就处于劣势，我们忙着论文、毕业，也没办法参加国内大大小小的宣讲会，亟不可待的赶着回来也往往错过第一波秋招，再因为各家公司对「海归应届生」界定不清的问题毫不知情的网申被拒，那真是憋得心里难受，有一句话不知当讲不当讲了！

　　

所以我们真切的呼吁：国内各家企业在招聘的时候，特别是校招环节，不仅仅标明要求国内几几届应届毕业生，也写清楚根据我们海归的毕业时间节点，要从什么时候到什么时候算作当年的「应届生」。仅此而已。因为我们真可能因为这个失掉一份好工作。但是，凭什么？！

　　

为什么留学生在求职上变得越来越焦虑？

　　

我们先来看一组数据：

　　

2012年回国留学生人数27万，5年后，2017年这个数字已突破60万，其中英国的留学生占到了两成多。我似乎感受到了他们焦虑的原因，不是留学生不优秀，而是，优秀的人太多了。

　　

与此同时，企业招聘的观念也在改变，除了看学历，能力和实习经验在招聘中的占比也越来越重。

　　

但在留学生种80%都是“裸归”──留学仅仅拿到毕业文凭，并未获得在当地实习和就业机会，所以有不少HR对海归有一定的质疑，很多留学生只是在国外短暂地学习过，和国内大学生并没有很大的区别，反而国内学生可能会有比较丰富的实习经历。尤其是研究生仅一年学制的英国留学生。

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