（海归初次就业薪酬调查 优势三年后显现）

2011年11月初，湖南姑娘Esther从英国回来了，带着骄傲与志向。布里斯托大学金融学硕士的光环照着她自信的脸庞。要从这所世界排名前50，在英国仅次于牛津、剑桥的英国传统顶尖名校的金融专业毕业，的确不是件容易的事—往年只有14的学生能顺利毕业，Esther这一届很牛，13的学生顺利拿到了学位。

Esther说，为了找份好工作，一回国她便开始在位于北京金融街的泰康资产一边实习一边考CFA(CharteredFinancialAnalyst，特许金融分析师)，然后利用周末在校园宣讲会、金融机构招聘官网和各大求职网站投简历。投出的简历数量不少，但收到的反馈却不多，最后能提供面试机会的不到10家。现实敲打着Esther的自豪感，了解过北京本科生3000-6000元的月起薪均价后，原本认为合理的6000-8000元的薪酬期待也在这一系列打击下逐步瓦解。亲身体验到就业的不易后，她不得不降低了自己的薪酬期望。2012年初，带着疲惫的心，Esther签下了提供4000元月薪的再保险公司总部投资部，回到长沙老家。Eshter的求职经历已成往事，近两年海归的起薪又是如何？

海归博士月起薪点比国内博士高一半

《留学[微博]》记者从中国最大的人力资源服务供应商之一北京太智联合企业管理顾问有限公司，获得了一组2012、2013年一线城市中国本土毕业生与海归就业月起薪的数据。数据表明，2013年，海归博士的月起薪点为9107元，比国内博士毕业生6107元高出3000元，与其他学历相比，优势最为明显；海归硕士和一般本科的月起薪点为6699元、3540元，比国内同等学历毕业生4499元、2640元分别高出2200元、900元。

总体来看，2013年从大专学历到博士学历，海归的起薪点均高于同等学历的国内毕业生，并且高出的金额随学历的上升加速增长。对比这组数据，从2012年到2013年各学历层级的毕业生，无论是本土的还是海归，起薪均有所增长，其中增长最快的是一般本科的海归，起薪增幅超过10%。太智联合首席顾问赵立朋认为，海归毕业生相对于国内毕业生仍有明显优势，从平均起薪来看，海归毕业生薪酬比国内毕业生高45%，而随着经验的积累这一优势更为明显，在毕业五年后将达到64%的薪酬优势。

但是，新通美国部文案主管张婷婷透露，根据该教育机构的调查数据，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，起薪一般在3000-5000元左右每月，而月薪上万的这部分海归主要都是在公司担任中级管理职位；留学归来人员只有6%左右为高薪人群，担任CEO等高管或是自己创建公司。“海归数量急剧攀升的数字背后则是不争的事实—海归群体日益失宠，精英光环逐渐褪色，海归的平凡时代已来临。”上述负责人表示。

学会低姿态讲价

2013年10月的一天，24岁的米拉提一身西装加休闲裤，作为一名德国锡根大学硕士海归，他以求职者的身份来到《非你莫属》的录制现场。这是一档在国内比较受关注的求职真人秀节目，海归几乎是每月必然会出现的一类求职者，且常常是节目争夺收视率的重要看点。在节目一开场，主持人就替在场的企业高管问了一个他们都想了解的情况：“在国外学习期间有过工作实践吗？”对于求职的毕业生而言，缺乏工作经验是他们最常提到的“缺点”；海归求职，企业同样会看重他们的海外工作经验。

上海某国企人力资源部负责人陈先生表示，“海归求职时，海外工作经验不仅会为录取左边加分右边，更会与薪酬挂钩。”有数据显示，有无海外工作经验使海归就起薪差距明显，有一至两年工作经验的海归，其起薪几乎是无经验海归的两倍。在德国半年做经理助理的锻炼为米拉提加了分，更重要的是，他在求职现场的表现，几乎令在场的所有企业高管满意—12家企业，除了按节目要求米拉提需要在一开始就灭掉一盏灯，有10家企业一直为他亮灯到最后。

而他最打动这些在职场中奋斗多年且经验老道的企业高管的不是他的学术能力或回答临场提问时的左边睿智右边，而是作为海归的他自始至终在求职中表现出的低姿态。他的期望月薪是3000~4000元的基本工资加业务提成；他愿意踏踏实实从基层做起，从一名普通的销售做起，以便弥补他学“管理这种太过宏观的东西”不利于了解和理解公司、行业，以后再慢慢发挥自己的价值。他的成熟与坦诚也给高管们留下了很好的印象。

“工资的高低，不在高校招聘于我开口要一万、两万。实际收入其实主要看基本工资后面的加项，自己要是有能力，想要多少是可以挣来的；没能力，一开口就要高薪，也是要不来的。”“作为一个海归硕士，能够如此朴实、务实，这胜过他所展示的其他能力。”一位企业高管现场评价道。最后，米拉提在10家企业同时伸出橄榄枝的场面下，选择了一家广告公司的销售总监助理岗，拿到一份月薪6000元加业务提成的工作。

出国是一种长期投资

尽管海归的就业起薪平均高过国内毕业生，但比起两者在教育投资上的花费，优势却并不明显。这样的起薪也远不能让海归和他们的父母满意，“出国花百万，回国起薪不到5000，如何面对父母”成为许多海归就业时的一种痛。调查显示，过半留学归国人员认为收回留学成本需要5年，仅有11.1%的海归认为需要4年时间，认为1年即可收回成本的人寥寥无几。

从英国读硕士归来的Esther，回忆当初，硕博招聘仍然难掩激动的情绪：“人力资源部电话通知录用时，跟我谈到薪水，基本属于无条件接受或否掉OFFER，完全没得商量！”最后的现实使得家境并不十分富裕的她，感到留学英国一年花费30万确实有些心痛。“这个情况并不奇怪，因为你回国以后刚刚开始工作，用人单位不知道怎么评估你的水平，所以工资可能不合理。对于海归而言，重要的是你的就业增长曲线是不是比本土的学生攀升得快。如果攀升的速度比别人快，那么胜出只是时间问题。”一家留学中介机构的马先生表示。

调查显示，虽然在就业型海归中，48.8%的人表示需要花5年或者更长时间收回留学成本，但大部分海归认为自己的留学经历物有所值且有助于事业发展。“在国外求学进取，就读世界名校，我觉得对海归的人生绝对是左边加分右边的。生存能力、见识、语言沟通能力、文化兼容度等等都是收获。”尽管对起薪不太满意，Esther仍然对留学经历予以充分肯定。

“留学对于我来说不仅仅是对自己深爱学科的进一步学习，还开阔了自己的眼界，锻炼了自己国际化思维，英语口语水平也有了很大的提高。出国是一种长期投资，只要做好当下，将来的收益自会水到渠成。”谈到留学的价值，澳洲国立大学毕业的金融硕士李海燕信心满满。“难道我们出国留学只是为了一个目的：找到更好的工作并享受更好的待遇吗？”还在英国留学的白晓(化名)，在面对国内媒体就薪资作文章唱衰海归竞争力这番对答，说出了许多海外留学生的心里话，“不论是了解文化，还是学习语言，留学都给予我独特的体验。然而它们只是我所有收获中的冰山一角，学会规划时间，掌握学术知识，提升独立生存能力，收获国际友谊，还有什么比这些‘所得’更加珍贵？”对于眼光长远、心态平和的海归，留学带给他们的能力和信心，将会成为他们人生、事业的一座宝藏，这绝对不是一个什么水平的起薪可以衡量的。

工作两年后，Esther对于海归就业已经有了新的看法：“我现在认为起薪不是太重要。找到一个好的平台作为起点很关键。金融行业里也分三六九等，对日后职业发展的价值影响很大。第一家企业决定未来职业发展的跳板。选择一家晋升机制透明，新人培养计划成熟，福利待遇好的公司，即使起薪低，你也能清楚知道自己工作多长时间，达到何种能力水平即可晋升和加薪。”

海归工作3年后提薪加速

“整体来讲，海归人员就业没有突出的优势。可以说海归人员与普通就业者一样，进入了一个‘拼实力’的时代。无论是其他就业者还是海归人员，企业在招聘人才时最看重的是人才的综合素质、个人能力、工作经验等综合实力。如果是没有工作经验的海归人员，名校毕业、热门专业和语言将会带来一定优势。当然，海归就业人员相应的职位层级和起薪也是一个综合的评定。”猎聘网创始人兼CEO戴科彬对《留学》杂志说。

尽管就业初期，海归的薪酬优势并不明显，但根据启德教育集团发布的《2013海归就业力调查报告》显示，海归的收入和工作年限基本成正比。海归工作3年及以下时平均年收入为14.97万元，工作在4-6年时平均年收入为15.69万元，工作在7年及以上时平均年收入为22.27万元，而同等年限非海归的收入分别为6.65万元、8.28万元、10.51万元。

“虽然起步一样，但海归的优势会在约三年后显现，他们的薪资一般会比国内的学生高出30%-50%，前提是他们能沉下心来工作。”无锡市人才市场副总经理白江，对海归的提薪能力与启德做了一个同向的判断。海归在国内就业三至五年后薪水的大幅提升，与其说是跟海归背景相关不如说海外留学生活到底为海归们带来了什么。

调查显示，海归在创造力、跨学科交流和创新思维的培养方面获得的收益更多，70%以上的海归认为自身的学识水平高于国内同博士招聘网行人士。贝塔斯曼中国人力资源总监吉涵斌表示，相对而言，海归的见识、思维方式、文化多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外教育和工作经历而变得更为开放。在安利中国人力资源负责人吕女士看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对更强。

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