（海归就业，经验比学历更重要）

 

　　

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每月收入的40%不到6K！对于海归来说，经验比教育更重要

　　

最近发布的2017年中国海归就业创业调查报告显示，44.8%的被调查的80后和90后海归税后月收入低于6000元，近70%的人认为他们的月薪远低于预期？？

　　

　　

更令人担忧的是，海归目前的工作与海外专业的匹配度较低，只有16.9%（约六分之一）的人认为他们非常匹配；

　　

此外，在评估自身优势一栏中，不到一半的海归认为“自己的海归经历”比国内大学生有优势。

　　

这样的调查结果也引发了无数网民的讨论：值得出国留学吗？回归者的工作收入真的能负担得起父母的高成本投资吗？

　　

然而，与“外行人”看“吐槽”相比，抱怨外国学生返回工作岗位时遇到的障碍，是回答“值不值得在2021年留学”的关键。

　　

由于没有工作经验，又不熟悉当地文化，外国学生已成为“难相处的年轻人”

　　

《人民日报》报道，一位外国企业的采访者说：“如今的留学生希望回国后能在外国企业工作，因为他们的教育环境和国外工作环境更接近外国企业。但我们在采访中发现，许多留学学的个人能力甚至不如国内毕业生。

　　

外国企业在中国的发展有时需要更多了解当地文化的人才。如果外国学生的能力不合格，国内优秀的毕业生更有优势。”

　　

这对有工作经验的“回返者”来说也是一个挑战。对于那些没有工作经验，毕业前一直在努力学习GPA和综合素质的海归来说，找工作更“难”

　　

作为一名海外归国硕士，他是否会对国内环境提出抱怨？

　　

除了赶不上国内招聘季，外国留学生还不熟悉国内招聘渠道、简历撰写、国内面试流程等问题。

　　

现在，外国公司已经工作并采访了许多海归的HR海归（化名），并抱怨“出国留学”。

　　

在2017年《中国海归就业创业调查报告》中，还对海归第一就业渠道进行了分类统计。

　　

根据数据，各种招聘网站社交媒体仍然是海归提交简历的第一个渠道？？

　　

小陈（化名），一名在中国工作了两年的海归本科生，在谈到他回国找第一份工作的经历时，只用了“无知”一词来概括。

　　

留学生苦不堪言：国内HR只承认名校，自主创业的运营成本太高

　　

事实上，不仅招聘人员对这群外国学生深感无助。说起面试经历，外国留学生也充满了苦水。

　　

现在，一位毕业于一家著名的CS方向公司的UIUC毕业生抱怨HR“不了解国外”

　　

“作为一名UIUC毕业生，我相信根据我们学校在计算机科学方面的排名，我能得到我想要的职位。然而，当我回国找工作时，我被那些人力资源部的人狠狠地打击了”，

　　

我曾经和康奈尔大学的海归申请过CS的职位，HR最终选择了他。这是国内人力资源部不了解外国专业排名的缺点。”

　　

此外，外国留学生最“讨厌”的是，作为外国留学生，他们发现当他们回国就业时，他们无法利用许多“联系”？？

　　

抱怨一个金融硕士的留学生？

　　

既然找工作不顺利，外国学生能自己创业吗？毕竟，海外学生或多或少都组建了团队，共同完成了几项有前途的海外项目。有了这样的经验，留学生自主创业的前景应该不错吧？

　　

然而，2017年《中国海归就业与创业调查报告》显示，92.1%的被调查海归在中国就业，只有7.9%在中国创业；

　　

此外，超过一半的企业家经历过创业失败

　　

缺乏经验和资金是主要原因，分别占40.4%和29.4%；

　　

市场定位偏差比例高达27.2%；

　　

此外，合作伙伴之间的矛盾和缺乏先进技术分别占16.2%和8.8%；

　　

其他因素占0.7%。

　　

　　

从这些原因不难看出：留学生之所以不能自主创业，归根结底是因为他们对国内市场了解不深或缺乏特定行业的工作经验，无法与国内其他有深厚根基的同行竞争。

　　

此外，大多数海归回国后会选择大城市就业或创业。《2017年海归就业创业调查报告》显示，北方、上海、深圳仍然是留学生“追寻梦想”的主要选择？？

　　

在目前归国人员所在城市中，北京和上海仍占较大比例，分别占24.7%和13.8%；深圳和广州排名第二，分别占4.9%和4.6%。

　　

然而，当海归选择大城市寻求更好的发展平台时，他们可能会承受更大的竞争压力；随着回返者人数的增加，“回返者”的光环效应逐渐减弱？？

　　

小刘（化名）是爱丁堡大学的研究生，她在上海工作了两年。

　　

“简言之，在“求职”阵营中，当外国学生遭受痛苦时，他们不得不咬紧牙关，争夺各种高薪工作。毕竟，家长投入的教育成本太高”。

　　

小刘还建议，海外毕业生不应轻易决定回国就业。以新媒体产业为例，国外新媒体产业的发展要比国内好很多。

　　

“如果你有机会到国外工作，即使你将来想回国，这也是一次很好的工作经历。如果你只是放弃工作的机会；为了“想回家和家人团聚”而放弃这样的机会，这将是非常得不偿失的。”

　　

小刘的话是合理的。留学小海龟发现，在2017年《中国海归就业创业调查报告》的《回国原因与发展调查》栏目中，留学生回国原因更偏向感性。

　　

关于回国发展原因的调查显示，“促成家庭团聚”和“情感和文化因素的影响”是两个主要原因，分别占70.6%和63%。然而，调查样本中70%以上的回返者是独生子女。

　　

此外，国内经济增长、政治稳定、饮食文化、国外经济形势不利、国内生活富裕等因素所占比重超过25%；国内社交网络关系、专业发展前景和敬业精神也是重要原因，分别占22%、16.2%和15.8%；由于国家的相关优惠政策，只有8.8%的人返回。

　　

不得不说，在80后和90后的外国留学生中，“独生子女”仍然是许多人的一个特征标签。

　　

作为一名国际学生，经过漫长的学习之路，他想飞回中国工作和家庭团聚是可以理解的；

　　

但在此之前，外国学生也应该理性地考虑他们是否可以利用毕业旅行的时间到国外找工作；实习机会。毕竟，这也是大多数国内招聘人员最看重的“砝码”之一。

　　

最后，小藤姐姐给即将加入博藤留学社的学生朋友们两个建议：

　　

第一，要立足中国放眼世界。站得高才能看得远，之后才能走得宽。站得高意味着什么？你接受全世界最先进的教育，就是站得高，站得高了以后你就一定看得远。和更多的精英接触，这样人生道路一定会走得宽，这三个是循环螺旋上升步步高的关系。

　　

第二，并不是每个人都能成功，但一定要到有成功机会的地方去。有时候，不管怎么努力，不论站在多宽广的平台上，不是每个人成功。但有成功机会的地方，成功的概率就大很多。

　　

这个地方既是中国又是全世界。也可以是博藤这样的社群。中国是一个正在开放的大国，从这个前提出发，中国的机会一定是最大的。我们希望孩子们能够选好自己的机会，让自己不断走向成功，最后，欢迎更多精英加入我们。

　　

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